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更好的遇见自己 ——新员工自我认知与素养提升 讲师：逯瑶
课 程 纲 要 【课程背景】 从象牙塔走出的新员工，越来越能感受到大学的美好与社会职场竞争压力的强烈对比。学校学会的是系统的知识，但是知识如何在实战中落地，不仅仅依赖与实战中的大量实践还依赖于首先一个人在进入职场前提前的职场思维与意识的学习与转变。意识决定行动、行动决定结果。意识与思维是驱动人最终行为的发动机。你有什么样的意识思维就会有怎样的心理状态，你有怎样的心理状态，就会有怎样的行为结果。本课程从认知心理学出发，从人的自尊、自我价值的塑造开始进行抽丝剥茧、釜底抽薪，从学员的原生家庭的塑造途径开始找寻。怎样才是“内外统一”的自我，怎样与他人与组织共同成长。让学员懂得，自己为什么会有这样的行为表现，让学员找寻真实的自己，发现自己内心的资源，提升自己的自尊水平，激发职场不断改变的内驱动力，为家庭、为组织创造无限能量 本课程通过对作者上百个生涯咨询案例的总结萃取，结合多年工作经验的积累，提炼企业管理者与员工谈话的精髓。课程经过多名心理学领域的专家认证，作者精心编辑，引入企业实操情境案例，透过科学的模型和互动讨论，让学员更加清醒的了解自己，理解他人，找到企业内员工爱岗、适岗，提升工作的动力源泉。 【课程收益】 1、认知自我，塑造职场思维，提升情商能力 2、正确的分析自己当前的职场状态以及心态 3、更加了解自己如何成为更好的自己 4、激发潜能和内驱动力，提升自我价值感 5、塑造正确的职场思维与心态，与组织共同成长，与组织赋能 6、提升员工的内在格局，认识到我和组织不是我和你的关系，而是我们 7、提升职场中的沟通、时间管理的能力 【课程对象】全员 【授课方式】理论讲解+情景演练+互动体验+行动学习 【课程时长】1天 6小时\天
【课程大纲】 （备注：可根据学员实际情况在课程中定制化调整内容） 第一模块：认知决定选择 一、你就是企业的投资人（0.5H） 1. 解读“投资人”角色 2. 职场风向标——了解你的“投资回报率” 二、你就是企业的代言人（0.5H） 1. 个人IP与职业发展的重要性 2. 我的职场“人设”——了解大脑的认知 3. 开启个人IP的三个神奇密码 第二模块：知己解彼 成长式沟通 一、影响职场发展内驱动力的原因（0.5H） 1. 自我价值感 2. 低自我价值的6大职场表现 3. 高与低自我价值在职场行为中的对比 二、在职场中需要处理的三大关系（0.5H） 1. 与自己的关系——关系的核心 2. 与他人的关系——换位思考 3. 与情境的关系——不忘初心 三、影响职场沟通结果的四大压力下的“应对模式”（0.5H） 1. 指责型 2. 讨好型 3. 超理智 4. 讨好型 四、如何做到“成长式”沟通（1H） 1. 成长式沟通的模式——表达一致型 2. 成长式沟通的三大特点 3. 如何在沟通中知己解彼精准互动——冰山模型 第三模块：细节把控与素养提升 一、遇到困难时的心态转念四步曲（0.5H） 1、回归目标 2、换个角度 3、明确责任 4、掌控事件 二、如何接收任务与沟通（0.5H） 1. 为什么吃力不讨好？ 2. 任务接收4步曲 3. 工作中立场不同时怎样表达 三、如何进行线上沟通（0.5H） 1. 巧用微信做人际银行的建档 2. 线上沟通的禁忌 3. 邮件礼仪的了解 四、成为时间管理达人（1H） 1. 为什么会有拖延症？ 2. 时间管理的重要性 3. 时间管理中的四象限法则 4. 时间管理思维的核心 5. 时间管理神器分享
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