《从职场菜鸟到专家》课程大纲
一、职业化的意义和价值
1. 人为什么要工作？
Maslow 的需求层次理论
2. 组织与员工间的价值互换：评价工作者的两个维度
人材——培养使用
人财——提拔使用
人裁——坚决不用
人才——限制使用
3. 职业化的标准就是你努力的方向
理性原则
专业能力
职业规范
4. 职业成长的逻辑六层次：你的职业生涯你做主
职业行为——提升个人魅力
职业技能——提高工作业绩
职业素养——良好的工作意愿
二、职业化高效沟通
1. 目标导向：化“问题”为目标
目标管理的SMART原则
2. 正面思维：化“抱怨”为“愿望”
你所表达的并不是你想要的。
把你所感受到的伤害都归因于别人。
抱怨是把我们的标准强加于人
3. 积极主动：化“关注”为“影响”
关注圈与影响圈，提升职场人士自我反省与纠错能力
4. 人际关系：化“搞定”为“为了”
三： 职业化情绪管理
一、左右脑平衡发展促进职场效率提升
二、右脑情绪压力管理
1. 认识情绪
探究情绪的来源
了解压力
2. 完善右脑做情绪的主人
情绪管理的ABC法则
四：职业化统筹时间
1. 时间管理的目的
效果
效率
效能
2. 时间管理的误区
3. 时间管理技巧
如何处理ABCD四类事务
重要、不紧急——50-60%精力
重要、紧急——20-30%精力
紧急、不重要——15-20%精力
不重要、不紧急—— 1%精力
五：职业化执行力提升
1. 执行意愿提升
对执行力的认知
2. 执行能力提升
认知团队成员的不同：四型人格
理性处理团队冲突
优秀下属的标准
执行力的原则
