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《职业化引擎-引爆员工工作激情培训方案》 --林嘉作品 职业化引擎--引爆员工工作激情前言----- 未来中国只有一种员工能够生存，那就是职业化员工；未来中国只有一种公司能够腾飞，那就是装有职业化引擎的公司。企业的战略没有问题，制度没有问题，可还是难以强大，为什么？ 作为一个有抱负而又困惑的企业家，你是否发现以下问题： 为什么有些员工辛苦工作、任劳任怨，而你总是找不到提升他的理由？ 为什么多数员工都遵守了企业的规章制度，可令你赏识的员工少之又少？ 为什么招聘了不少高学历的员工，而仍然感觉人才匮乏？ 为什么很多员工可以在有效的激励下努力工作，却很难有企业主人的感觉？ 为什么不少员工能够很好的完成销售任务，却很难得到客户的赞赏？ 林嘉老师应用现实生活中的大量案例，和学员分享有关职业化引擎--引爆员工工作激情的一些主要思想：事情是中性的；操之在我；重在过程；活在当下。职业化引擎--引爆员工工作激情可以使人深刻而不浮躁，谦和而不张扬，自信而又亲和，帮助学员缔造自我内心和谐、家庭和谐以及团队和谐。 职业化引擎--引爆员工工作激情亮点—— ★让员工从思想深处彻底改变为老板打工的心态，树立为自己工作的正确意识，以老板的心态去工作； ★让员工对公司的管理心服、信服，能够自动自发、更加敬业、务实； ★让员工正确对待领导的批评、教育，对领导、对老板、对公司从内心深处产生感恩之心； ★增强团队凝聚力，提升全员执行力、行动力、学习力； ★帮助员工找好定位，培养认真负责、踏实的工作态度。 职业化引擎--引爆员工工作激情收益—— ★让员工对领导、对老板、对公司从内心深处产生真正的感恩之心。 ★让员工对公司的管理心服、信服，能和您一样自动自发、更加敬业。 ★让员工从思想深处彻底改变员工为老板打工的心态，真正做到以企业为家，乐在工作！ ★增强团队凝聚力、提升全员执行力，没有任何借口。 职业化引擎--引爆员工工作激情讲授五模—— 1、 第一模块：职业化引擎-引爆员工工作激情之五步导入背景墙 2、 第二模块：职业化引擎-引爆员工工作激情之职业化自制力 3、 第三模块：职业化引擎-引爆员工工作激情之职业化执行力 4、 第四模块：职业化引擎-引爆员工工作激情之职业化人际力 职业化引擎-引爆员工工作激情培训课程—— 职业化引擎-引爆员工工作激情培训讲师：林嘉（Fiona Lin） 职业化引擎-引爆员工工作激情培训时间：1天 职业化引擎-引爆员工工作激情培训地点：客户自定 职业化引擎-引爆员工工作激情培训对象：企业管理人员以及致力于成为管理人员的优秀员工 职业化引擎-引爆员工工作激情培训大纲—— 培训前言： 1、何为职业化？ 2、传统职业化与现代职业化的区别？ 3、职场分类 第一模块：职业化引擎-引爆员工工作激情之五步导入背景墙 1、五步导入背景墙第一步之导航仪：十二五规划 2、五步导入背景墙第二步之源动力：中国制造 3、五步导入背景墙第三步之催化剂：对手厮杀 4、五步导入背景墙第四步之薄弱点：内部管理 5、五步导入背景墙第五步之失控面：内忧外患 第二模块：职业化引擎-引爆员工工作激情之职业化自制力 1、职业化自制力第一大之大格局：九宫管理心态 2、职业化自制力第二大之大角度：五星执行心态 3、职业化自制力第三大之大仁爱：正反对比心态 4、职业化自制力第四大之大睿智：三特职业心态 5、职业化自制力第五大之大自信：五步自信心态 第三模块：职业化引擎-引爆员工工作激情之职业化执行力 1、职业化执行力第一要之目标要专一：目标状态与成就状态对比 2、职业化执行力第二要之战略要明确：战略与执行的关系 3、职业化执行力第三要之机制要清晰：制度设计四个关键点 4、职业化执行力第四要之标准要适度：向历史人物借智慧 5、职业化执行力第五要之八零要激励：执行的两大定律 6、职业化执行力第六要之组织要和谐：中级木桶理论 第四模块：职业化引擎-引爆员工工作激情之职业化人际力 1、职业化人际力之第一字之敬：寻找依赖点技能 2、职业化人际力之第二字之问：沟通黄金法则 3、职业化人际力之第三字之听：十六字方针 备注：老师的课件会随时更新，可能会与不同于以上大纲
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