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HR在面试中的礼仪修养 作为一名hr，我们多数人已经习惯了以甲方的角色，地位、和心态去挑人，选人，面对众多应聘者，我们似乎一直都拥有着明显的优势。但是，事实上，这种优势仅仅是在面对一般的应聘者或者是低端岗位人员，当我们的面试者为高级人才，或者在现在，我们面对着非常尊重自我感受，有更多自主选择空间的90后，00后们，这种单向选择的优势已经不是那么的明显，而未来的趋势，会是更多人在面试中会遵循双向选择的规律，我们在挑选他们，他们也在挑选企业，而，你，hr，作为企业的第一张名片，你在面试中给他们留下的印象就极其的重要。 本课程结合面试的整体流程，人力资源的岗位职责，为hr们全方位梳理在面试中我们展现的礼仪素养，帮助hr们提升自己的职业形象，提升招聘的效率。 课程大纲 第一部分：自我认知——用一个词形容你给应聘者留下的印象？ 1、自评与他评 2、假如你是应聘者，你希望遇见哪一种面试官？ 第二部分：清晰的流程是企业管理水准的实际的证明——面试官的电话之礼 1、面试通知——专业又真诚 第三部分：得体的着装是对自己也是对别人的尊重——面试官的形象之礼 1、面试官怎么穿？ 2、被放大的细节作用。 第四部分：尊重每一个候选者——面试前的准备 1、一颗重视的心。 2、与面试相关的一切物品，材料，人员。 3、面试中的座次安排之礼 第五部分：我就是企业最闪亮的名片——面试中的礼与仪 1、应聘者的接待礼仪 2、面试中的沟通之礼——聊、讲、问、答 3、送别的礼仪 4、一声感谢，受惠无穷。 授课形式： 传统：视频、案例、小组讨论，辅导、咨询、 独特：探讨与碰撞，开放式交流与对话，教与学平等理念。 本课程时长:6小时 （欢迎各机构为hr朋友定制感恩沙龙）
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