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塑造新员工的阳光心态 新员工进入企业后，重要的是改变以往的行为与习惯，以适应新的工作环境，建立正确的行为和习惯是个人职业成长的必由之路，而心态是行为和习惯的基础。新员工需要在上岗前合理调整心态，否则面对新的工作、新的环境、新的人际关系时往往会不知所措，有些新员工会因为缺乏解决问题的能力而选择逃避或者退缩，这样既消耗了企业的培训成本，又不利于企业的成长，还会对企业的其他员工造成负面的心理影响。 课程融合积极心理学、管理学等学科的相关内容，结合新进员工的心理特点，教授一些心理调试的方法，培养新员工积极乐观的工作态度，提升心理抗压能力，为企业更好的留住人才提供助力。 【课程特色】：
“心灵成长导师”全程引领，师生倾情互动 从自我成长与心理整合入手，采用“所见即所得”的方法。 精辟讲解+案例研析+现场测评+声像视听+小组讨论+现场游戏+心理体验+多感官体验等授课方式，深入浅出，生动、互动，极富激情；具亲和力、感染力和影响力。 【课程宗旨】：让管理更人本、更健康、也更有效！ 【课程时间】：一天/6个小时 【课程大纲】： 第一部分：心态与行为 1、心念的力量； 2、行为的出发点； 3、正确认识我的界限； 4、我的终极价值观。 第二部分：行为与习惯 1、行为与习惯的关系； 2、职业习惯的建立； 3、工作中的轻重缓急； 4、问题思考的逻辑观念。 第三部分：我的阳光心态 1、目标确定，知己知彼； 2、事件中立，换位思考； 3、重在过程，推己及人； 4、提升情商，自他交换。 第四部分：关系管理 1、人际关系的模型； 2、如何处理与上级的关系； 3、如何处理与同事的关系； 4、自我平衡的能力。 第五部分：心智成熟的路 1、推迟满足感； 2、勇于承担责任； 3、修正人生地图； 4、放弃旧有模式，迎接新生。
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