|
“职业化心态打造”培训大纲 讲师：陈一影 【课程时间】：1-2天 【课程背景】 21世纪是一个充满竞争的世纪，企业面临越来越严峻的竞争与挑战，而企业员工也必须面对越来越快的工作节奏，承受越来越大的压力，工作变得单调枯燥，容易出现生理、心智和情绪方面的问题。当员工出现相关症状时，我们可以判断员工面临极大的压力让其失去活力。因此，重视员工心态管理，已成为企业人力资源管理的一个重要方面。惟有当我们充满活力地工作时，我们才能享受每天有限的幸福，过得满足而又有意义；企业也才能享受到来自激烈竞争中有限的利润，获得可持续发展的核心能力。 【课程目标】 * 让员工了解为什么要职业化 * 了解什么是职业精神 * 掌握如何进行职业化修炼 * 提升员工活力，提升企业绩效； 【培训对象】：管理人员、老员工 【培训人数】：20-50人 【培训形式】：理论60％、实战演练15％、案例讨论、游戏15％、经验分享、答疑10％ 【课程内容】 一、 为什么需要职业化？ 1、哪一个更加职业化？ 2、没有职业化的组织在21世纪是难以生存、发展 A、全球一体化经济提出哪些要求？ B、为什么我国各层组织会面临重大挑战？ 3、职业化是成就事业的金钥匙 A、职业化让你迅速成长？ B、在市场经济下，不职业化难以生存、发展？ C、职业化让你能获得良好的职业声誉 二、什么是职业化？ 1. 职业化的概念 2. 职业人的特点 3. 职业人的一个中心、三个基本点 三、怎么更职业化？ 1. 树立职业化观念 a) 别做职场植物人 b) 如何确立工作使命 c) 如何确立工作远景 d) 理解公司的价值观 2. 职业化态度 a) 态度比技能更重要 b) 职业化态度的三方面（创业、积极、游戏） c) 创业心态VS就业心态 d) 积极心态VS消极心态 e) 游戏心态带给你什么？ 3. 职业化行为 a) 价值观的解构 b) 工作价值观的挑选 c) 职业精神的典范：寿司之神 d) 职业体检：我应该怎么做
| 
