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《心态转换与职业规划》 新员工登高者养成计划 【课程背景】 初入职场角色的突然转变会让很多刚入职场的大学生感觉不适应，刚开始工作的时候，热情高涨，兴致勃勃，但工作不久就有人慢慢开始产生抱怨，瓶颈、迷茫、怠慢等现象！ 本课程旨在通过学习，帮助学员认识作为一名职场人应具备的基本知识，课题以“登山者”的角色模型从攀登雪山前的准备及个人素养的重要性切入主题，转变新入司后的角色认知、塑造良好正能量的心态，探查情绪的底层逻辑从而正面对待压力，运用科学的工具模型初步掌握在工作中有效的时间管理及自我管理，建立良好的职业生涯规划意识从而主动工作；完成从“新员工”到“职场人”的角色转换，为逐步成长为高素质、高效率、职业化的优秀人才奠定基础；【新入职员工第一课】培训刻不容缓 【课程收益】 帮助新员工提升认知，建立职业化的理念与精神，完成职业人的职业化角色调整 深度了解职场所需快速融入，提高职业意识，塑造工作的核心自我驱动力 强化新入职员工的职业规划底层逻辑从而主动工作，建立积极工作心态 塑造高效、团结、互爱、责任心、积极主动、懂得感恩与沟通的团队氛围 【课程安排】0.5天 【课程方式】 六位一体课程体系：原理+思维+方法+工具+案例+研讨练习 轻松幽默的授课风格讲授落地内容，戏称“培训界的相声大师” 【课程大纲】 融入 认知篇：角色转变、融入与阳光心态 案例：【百岁人生】提升新入司员工心理格局认知 案例：哈佛大学四代科学家研究成果-提升整体心理抗压力、新时代职业人界定 1）六大兴趣案例感知“快速融入” ①我的自律与极致 ②个人到群体号召 ③难忘的经历 ④人类的本源（从树林大猩猩到人类） ⑤人类五大感知 ⑥透过现象看本质-剥洋葱理论 【登高者】承诺 2）正视压力的“隐形杀手”（新员工初入公司后环境，任务艰苦等正常压力的正确认知） ① 如何调节情绪（心理，身体，正确价值观） 工具：ABC理论 案例：公交车上哭闹的小孩，正确的角色定位是企事业单位的核心能力 ② 大学生和职业人的界定 案例：初入职场常态化四现象 ③ 快速融入5个小方法 3）阳光心态助你克服一切“困难” ① 各大行业不同环境下的心态与实际情况分享（感知任何行业都有酸甜苦辣） 案例：南非驭风男孩 4）提炼职业角色转换-如何成为一名优秀的企业员工 ① 形象转变：学生气-职业范 ② 观念转变：使命责任、有效执行，团队协作 ③ 态度转变：正见空杯的心态，正念的奇迹 工具：正念的奇迹感知，IDEO公司的启示 5）团队组建 ① 团队组建展示团队风采与融入氛围 ② 总结与回顾感知融入 互动：我们是最棒的团队 6）胜任素质模型-打破障碍 高效能人士（高标准，高要求、积极心态） ①独立思考、积极主动 ②及时沟通、以终为始 ③物品归档、条理清晰 ④提前计划、要事第一 ⑤及时总结、迭代进步 案例：为什么跳来跳去还是在原地踏步？ ⑥换位思考、合作共赢 ⑦planA and Plan B 工具：高效能人士的七个习惯 综合篇：正念职业规划-为自己工作，高效率的工作开展 一、有温度的高效合理规划 1、正念是职场人的核心能力 互动：为什么工作中要注意沟通？ 2、识人、知己 1）DISC性格测试分析 2）场景互动探查不同人的底层思维 互动：肢体语言规范化训练 工具：5W2H，SCQA 3）职业生涯规划：定位三段论 1）方向期 2）定型期 3）稳定期 情景练习 二、高效率的工作执行 1）职业化目标管理-用结果说话 目标管理，效率意识 工具：SMART,PDCA 互动:BINGO的启示 ① 利用麦肯锡金字塔模型提升TDL高效工作习惯 工具：金字塔模型 互动：现场制作28天养成一个习惯的新员工入职计划拆解表 2）小组或个人结训分享演讲“我未来的一个月” 3）总结与回顾
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