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《新角色 新征程——银行新员工角色转换与职业规划》 （建议课时：1天） 【培训目标】 l 打破传统思维观念，了解新时代市场特征 l 打破心理的舒适圈，快速实现新角色转换 l 合理规划职业生涯，快速适应新职业岗位 l 全面提升职业素养，从校园人转变职场人 【培训大纲】 第一章 新时代 新人才 新认知 1 “万能充“为什么不万能了：时代在改变 2告别学生生涯的几个新认知 l 你在和谁玩？ ：不忘初心 l “我”的认知 ：核心竞争力 l “为什么做”和“怎么做”哪个更重要 l “主”的改变：从“习得性无助”到“突破性赋能” l “知识”“智慧”“能力”的新认知 3校园人成为职场人的五大关键：目标 责任 能力 协作 迭代 4职业发展高维认知： l 0维：点（道） l 1维：线（路） l 2维：面（圈） l 3维：体（格） l 4维：时空（空间+时间） 第二章 新金融 新特征 新转变 1市场新特征：竞争 多变 速度 碎片 2新员工转变：创新 改变 加速 整合 3新金融市场转变：因“势”而变 l 卖方 — 买方 转变 l 价格 — 价值 转变 l 产品 — 品牌 转变 l 制造 — 创造 转变 l 多元 — 专一 转变 l 客户 — 粉丝 转变 l 单量 — 流量 转变 l 资源 — 生态 转变 4新金融人才转变 l 形象转变：学生气——职业面貌 l 观念转变：为新需求，创造新职能；解决问题能力 l 思维转变：转换新思维，提升格局 l 行为转变：有结果的执行力 有目标的行动力 l 业务转变：从“坐椅待币”到“主动营销” l 节奏转变：跟上公司节奏，学会时间管理 l 沟通转变：敢于表达、主动沟通、向上沟通、擅于沟通 l 态度转变：“態”字解析；做是、做事、做势 第三章 新职业 新规划 新征程 第一步：定心（梦想） l 互动问答：你砍那棵树？ l 目标的意义与价值：灯塔故事 l 梦想：感性的梦+理性的想 l 相由心生，境由人造：做一个有职业目标的人 l 互动：梦想的画卷 l 目标，是我们成长的导师 第二步：定轨（价值观） l 梦想的轨道：生命价值观+工作价值观 l 价值观认知：遵内心、不比较、尊他人 l 信念的价值：相信“相信的力量”；坚持“坚持的理由” l 互动：职业价值观测评与分享 第三步：定位 l 岗位角色与职业认知：工作岗位内容、职业发展路径 l 互动：手机的演变与职业思考 l 干一行爱一行：职业操守与工匠精神 l 职业成长路径：基层、中层、管理层；向上管理思维 l 时间管理：高效时间管理与四维生涯智慧 l 专注的能量：专注可以缩短时间、拉近空间，尽快成功 第四步：定力 l 性格：回形针的讨论； l 性格的两大误区：性格有无好与坏；可以改变吗； l 性格是能力的原材料：合理的当训练，不合理的当磨练 l DISC性格分析与生涯密钥（突破瓶颈的策略） l 能力：硬技能+软实力；产品、商品、品牌、奢饰品； l 打造你在公司的核心竞争力：装、模、做、样 第五步：迭代 l 富兰克林：宝贝放错了地方就是垃圾 l 顺势而为：因“势”而变；因“需”而创 l 平台思维：一根稻草的价值、一瓶矿泉水的价值 l 升级迭代：人才也需要硬件升级，软件更新 l 新的技能：职业装备也要与时俱进地升级 l 相互赋能：在公司中成长，与公司共成长，推动公司成长 第四章我的职业规划书 l 职业规划书基本内容 l 职业规划书的制作要点 l 测评工具的介绍 总结：只争朝夕 不负韶华 为梦前行
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