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员工职业化实战技巧 培训对象：全体员工 题目范围：职业生涯规划、员工职业化、阳光心态、职业形象 课程简述： 员工参加工作之后，在四十年的职业生涯中，应该怎么度过。追求自己的理想，追求更好的生活，追求自我价值的实现等等，都必须要在这四十年之间完成。如何有效的利用四十年的工作时间，有效的争取自己的机会，完成自己设定的目标，是这门课城探讨的主要内容。对企业来说，一个良好的职业发展系统，是留住优秀人才的重要手段。企业提供一个完整的发展途径，采用双生涯规划的方式，让每个优秀员工能在企业里发展自己的事业，体现每个员工的最大价值。 课程提纲 职业心智 l 我为谁而工作？我为何而工作？ l 你的人生追求 n 你的理想呢？ n 实现理想的几个步骤 u 确认你的理想 u 描述理想对你带来的好处 u 为你的理想设定各种指标 u 回归现实，距离理想还有多远 u 生命的小纸条 u 盘点你的资源 u 设定理想实现计划 u 开始做，确实做 l 职业、工作帮你实现理想 n 对工作的认知——工作是愉快的带薪学习 n 三个木工的故事 n 突破思维瓶颈，找到工作的终极目标 n 从“打工”世界飞跃到“品牌”世界――职业人经营自我方法 l 职业心智 n 认识自我、认识心智 n 认识人类的信念系统、认识心智 n 觉察惯性思想蓝图对职业人的危害 n 思想蓝图如何作用我们的行为，ABC法则 n 90/10法则 u 什么是情绪反应？如何创造正面的情绪反应 u 限制性信念对工作和人生成果的影响，如何突破限制性信念？ u 心智模式突破一：怨言消除训练 u 人类的怨言图――负面情绪根源 u 选择与被迫练习――消极思维转向积极思维 u 闪变转念练习――消除负面情绪从转念开始 u 固化认知，行动改善计划 n 心智模式突破：建立责任训练 u 受害与负责任区分 u 受害与负责任体验练习 u 受害者的隐藏益处 u 掌控自我、走出受害练习 u 固化认知，行动改善计划 n 心智模式突破：自我激励训练 u 什么是正面思维？正面思维的作用 u 什么是人的失败装置？如何开启人的成功装置？ u 找到自我发动机：目标 u 为什么要有目标 u 自我激励技巧：正面暗示与目标感知法 u 激励他人技巧：卓越圈与正面回应技巧 u 正面暗示练习与行动改善计划 职业生涯规划 n 人生纸条 n 你要如何度过你的职业生涯？ n 主管眼中的员工分类 n 一位要离职的员工 n 能力素质模型简介 n 人力资源的五个领域 u 招人 u 用人 u 评人 u 育人 u 留人 n 培训开发的过程 n 你是职业化人才吗？ n 你要考虑的几个重要问题 n 职业计划的几个要点 n 职业计划的考虑因素 u 人生阶段 u 职业动机 u 职业动机 n 制定个人职业计划 u 制定个人职业计划的原则 u 确定个人职业目标 u 白龙马与驴子 u 设定目标练习 u 设定目标的原则 u 职业变动模式理论 u 四种职业道路 职业素养 n 实现职业生涯的基础--成为一个职业化人才 u 改变心态 l 五个故事 u 职业化素质架构 l 职业化精神 n 敬业 n 责任 n 专业 n 创新 n 团队精神 n 规范 l 职业化技能 n 执行 n 团队协作 n 沟通 n 学习 n 情绪管理 u 认真 l 你够认真吗？ l 德国人与中国人 u 进行情绪管理的有效方法 n 对工作负责就是对自己负责 u 把工作看作使命 u 薪水不是工作目的的全部 u 工作不只是谋生的手段 u 老农夫和驴子 u 正确看待工作中的压力和挫折 u 职业化地工作 u 珍惜工作 u 负责地工作，让人更受益 n 忠诚于自己的企业 n 忠诚本身就是一种能力 n 维护企业的利益和形象 n 认真做好本职工作 n 你还可以做得更好 n 一句真话胜过一堆恭维 n 恪守职业道德和行业规范 n 忠诚的最大受益人是你自己 n 危机意识 n 活动：赛车 n 树立主人翁精神，与公司同命运 n 敬业，是责任的延伸和升华 n 充满激情地工作 n 踏踏实实地把事情做好 n 从合格到优秀到卓越 n 像老板一样思考 n 做个节约型的公司主人 n 远离借口，靠近成功 n 善待细节，完美人生 n 与公司一起成长 n 活动：放鞭炮 n 企业不再提供终身雇佣制，要培养自己终身可被雇佣的能力 职业形象 u 提高个人素质 u 有助于建立良好的人际沟通 u 维护个人和企业形象 u 衣着 l 男士服装 l 女士服装 l 饰品 l 化妆 l 男士仪表的常见问题 l 女士仪表的禁忌 u 举止 l 见面握手 l 交换名片 u 言语 l 常用的交际用语 l 交际沟通的禁忌 l 社交的十项注意 u 良好的职业形象是职业化的开始 课程时间：二天 进行方式：专业讲述、实际练习、角色扮演、团队活动
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