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职业成长源动力 课程设置背景 此课程专门针对处于成长期的员工设置，员工入职后因为在过去的学习、生活、工作中渐渐形成了自己的处事、看事的态度，进而深受这些因素的影响和限制，使得员工在自身发展、职业成长、工作成就等方面受到影响，而这种影响很难进行彻底改变。基于此点，本课程探讨关于如何修正和完善自己的心智模式，建立正确的职业价值观，形成有助于个人和企业成长的思维模式和心态、行为习惯。进而达到帮助员工重新认识现有工作，端正工作态度，快速实现与企业的有效融入，达到共赢。 课程收益 1、使员工认识到职业心态的重要性。 2、形成职业化的思维模式。 3、梳理自身的职业价值观，认识自我。 4、强化执行思维，加强个人执行力。 5、增强员工的感恩与责任意识。 课程纲要： 开篇思考题： 职业成长从哪里开始？ 1、职业成长从当下开始 2、职业成长的ITM模型 3、职业成长的冰山模型 一、适应能力——职业成长第一竞争力 1、从进化论看员工成长 思考：你跟得上变化的速度么？ 2、认识适应力 案例体验：面对环境改变你会怎样 3、适应的关键——接纳之力“YES or NO” 解开心中的麻团 4、拥抱改变，改变世界 案例分享：世界冠军从你开始 二、执行意识——职业成长的助推器 1、执行没有那么简单 思考：加西亚的信——罗文的隐性要求 2、执行的组织意义 讨论分析：企业执行力的斜坡理论 3、成果思维——为他人创造价值 思考：什么是成果？哪些可以作为成果？ 聚焦法则——让你的行动更有价值 4、标准思维——把事情做到位 看图思考：标准是什么？ 案例解读：出租车的服务标准 团队共创：让标准来的更猛烈些吧！ 三、责任思维——职业成长的永动机 1、责任无对错 案例解读：来自汶川地震的责任心 隐性责任与显性责任 2、企业的终极期望——他不说，但是他想要！ 视频学习：优秀与平庸的差别 问题思考：老板的喜欢和需要 3、责任点原则 4、生命的负重 讨论与分享：责任等于什么 问题思考：如何让自己真的变轻松？ 四、沟通意识——职业成长的变速器 1、沟通是立体的 演示模拟：工作常态下的你 问题思考：你听到了什么？你看到了什么？你感受到了什么？ 2、有效沟通的关键点 （1）有去有回 （2）获得认可 （3）引发行动 3、工作中的沟通 （1）如何向上沟通 （2）如何面对任务 案例讨论：小刘的烦恼 4、职场沟通的情景对话 （1）如何进行工作汇报 （2）如何完成工作请示 五、团队协作——职业成长的催化剂 1、团队的基本认知 2、团队角色与协作 3、团队协作的关键要素 4、打造动车型团队 课程准备注意事项： 1、为方便学员学习与讨论，请将会场座位摆成小组讨论式，即岛型。 2、请准备投影、白板，音频线需能连接讲师电脑，如不能请提前告知。 3、请准备大白纸若干张，以每桌至少1张为准。准备白板笔若干，每桌至少一支。 4、课程中有相关的资料需提前打印的，会及时通知客户进行打印。
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