【课程目标】 ² 通过培训使学员从思想观念发生质的转变，认识到职业生涯规划不仅是对公司有利，对自身的更为重要，从而发自内心的去改变自己，自觉地提高职业素养。 ² 灌输职业生涯规划理念，指导员工努力工作，加强学习，提高竞争力； 【课程特色】 ² 本课程为了确保学习的有效性，将采用讲解、测试、案例分析、模拟活动、音像视频等综合教学方法，满足不同风格学员的学习要求。 【课程对象】 ² 企业全体员工。 【课时安排】 ² 1天6课时。 【课程大纲】 | 第一讲 职业生涯规划的基本认知 l 什么是职业生涯规划 ² 人生幸福的三大前提 ² 职业生涯规划概念 ² 职业目标是职业成功的前提 ² 职涯规划致力于人的全面发展 ² 职业生涯规划——双赢 ² 个人对职业生涯规划的责任 l 职业生涯规划的发展阶段 ² 孔子的人生七阶段法 ² 职业生涯规划的分类 ² 职业生涯规划积累（量变-质变） ² 职业生涯发展的阶段与活动 ² 不同职涯发展阶段应考虑的重点 l 职业锚定应考虑的因素 ² 清楚你的兴趣爱好 ² 明白你目前的能力 ² 了解你的性格特质 ² 认识你的职业性向 第二讲 职业生涯规划的有效途径 l 职业生涯规划的有效途径 ² 建立正确的心态 ² 选择学习的领域 ² 善用学习渠道 ² 采取有效的方法 ² 突破思考盲点 l 职业锚与职业性向理论 ² 职业锚类型 ² 施恩的职业锚理论 ² 职业锚定应考虑的因素 ² 霍兰德职业性向理论 l 职业生涯规划的八大步骤 ² 认知自我 ² 明确人生使命 ² 确立人生目标体系 ² 寻找导师与标杆 ² 明确的观念与态度 ² 建立与整合资源 ² 制定切实可行的计划 ² 不断追求卓越 | 第三讲 职业生涯规划成功的保证 l 职业人必备的职业道德 ² 对人宽容换位思考 ² 学会关心为人亲和 ² 诚信正直忠诚敬业 ² 积极主动认真负责 ² 善于合作服从执行 l 职业人卓越成功的五大心态 ² 积极进取乐观向上 ² 树立归属全力以赴 ² 永不自满持续学习 ² 解压解脱光明思维 ² 爱与奉献无有恨意 l 构筑你的核心能力 ² 挖掘你的潜能“冰山” ² 有愿力才会有能力 ² 做一个执行力强的人 ² 养成好的工作习惯 ² 改变是最大的赢家 ² 容易被淘汰的10种员工类型 ² 容易受宠的10种员工类型 ² 让自己变得不可替代 第四讲 职业生涯规划的有效管理 l 实现职涯规划的外部环境突围 ² 龟兔赛跑的四个深刻启示 ² 善于合作建立和谐人际 ² 善于沟通消除职业障碍 ² 与同事相处的原则与艺术 ² 与上司相处的原则与艺术 ² 同理心倾听让别人喜欢你 ² 学会发问有效达成目的 ² 善意沟通才能消除隔阂 l 职业生涯规划的自我管理 ² 珍惜目前工作机会 ² 走好脚下的每一步 ² 努力发挥自己优势 ² 缓解情绪困扰培养情商 ² 做快乐工作的好员工 ² 利用公司的职业生涯流程 ² 积极进取、与公司协调发展 |
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