| 课程意义 | 为什么要学习本课程？（学习本课程的必要性） • 员工松散，懈怠、没积极性，消极被动 • 员工认为，自己是在为老板打工，为经理，领导在打工， • 从不认为是为自己打工 • 员工认为，工作就是为了交换工资，多给多干，少给少干， • 员工认为，反正是交换，你少干就少干，少干就是占便宜，多干吃亏 |
| 通过学习本课程，您将实现以下转变： 全面提升员工觉悟，职业性，自动自发性，等积极性。 认识到是为自己在工作，为将来工作，为家人工作 认识到职业化的重要性，知道如何体现职业性，完善自己的职业性 知道如何去工作，怎样去工作 |
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| | 为何总有人认为自己是替别人打工？到底谁应该对自己的工资负责？让员工认清自己的职业优点！让员工认识到老板不仅仅是坐在老板椅上的一个人！能否将来有发展关键是自己的心智是什么什么层级的！ 一、你是谁? 1、你是你自己的老板 2、看谁损失的多 二、你准备被谁主宰? 三、你是老板还是员工 1、分清‘头衔老板’和‘内在老板’ 四、优秀的员工，老板和普通员工的区别 1、在工作中实现自己的价值 2、今天工作不努力，明天努力找工作 | |
| | 让员工认识到工作是什么！为何总有人眼中只有工资却没有成长！让员工认识到做工作为挣钱更为锻炼自己！成长自己比钱更重要！ 一、工作是什么? 1、我为薪水工作,更为价值工作 2、行行出状元! 3、天下无做不好的行业,只有做不好的人. 二、工作是人类的天职 1、把职业视作生命的一部分 2、别把眼睛盯在钱上，培养能力更重要 3、要想让事情变好之前先要自己变好 | |
| | 一、敬业 1、敬业的标准做了一个量化 2、敬业的表现: 3、不敬业的表现 二、让敬业变成工作的习惯 1、自觉自愿，而不是刻意去做 2、干一行爱一行并能成一行的员工 | |
| | 为何员工的责任心不强？如何提高员工的责任意识！如何让员工有一种主人翁的责任意识和执行意识怎样建立 一、负责任——是承担更大责任的最重要考量 二、一盎司的责任感胜过一磅的智慧 三、负责任是最基本的职业操守 四、不负责任的代价 五、放弃了责任就等于放弃成长 | |
| | 为何员工的忠诚度不高？员工的忠诚度不高对员工的害处！为何员工要忠诚，忠诚与执行的关系！如何才能使员工忠于职守，忠于职责， 一、忠诚是一种职业生存基础 二、尽职尽责是最大的忠诚 三、忠诚的最大受益人——自己 四、忠诚是最好的品牌 五、忠诚胜于能力 六、忠诚是一种义务 | |
| | 服从是基层员工的执行的基础，服从是员工快速成长的秘诀！让员工认识到服从是三赢做法 一、为什么需要服从？ ◎服从是领导之母 ◎没有服从就没有执行力 ◎服从1000%的接受 ◎服从是你应尽的义务 二、绝不要冲撞你的领导 三、不要做老板的回声筒 四、尊重理解宽容 | |
| 职业化之团队协作 | 如何让员工抛开一切，自动团队合作，主动配合彼此！如何让团队变成狼性销售团队！如何让销售队员变成一家人，如何让销售团队心中牢记自己销售目标更牢牢记住团队目标 一、没有完美的个人，只有完美的团队 二、融入团队生活 三、团队第一,个人第二 四、尊重关爱团队每位成员 | |
| | 让员工认识到自己和公司的关系！是共赢关系！认识到公司是员工成长的舞台！在公司了的作为，其实并不仅仅是为了公司！更是为修善自己！成就自己将来做大事挑重担所须的气度和能量！ 一、公司是船 1、你在船上、与公司双赢 二、公司是你生存和发展的平台 1、与老板同舟共济换一种观念 2、不对老板踢“皮球”贡献你的全部力量 三、我要为自己的工作态度负责 四、站在老板角度，把公司当成自己的事业 五、无须把公司当跳板 六、不要问公司给了你什么，要问你为公司做了些什么 | |
| | 让员工认识到何谓机会！机会怎么来的？为何有人总是抱怨命运不公？为何总有人抱怨没有机会？为何总有人说我都准备好多年了！为何机会总不降临呢？ 一、问题是自己能力要提升的信号 二、困难是雕刻机 三、一切“灾难”都为最好的安排做准备 四、挫折是你必须攻克的成长难关否则反复出现 | |
| | 让员工认识到何谓机会！机会怎么来的？为何有人总是抱怨命运不公？为何总有人抱怨没有机会？为何总有人说我都准备好多年了！为何机会总不降临呢？ 一、机会来自准备及智慧——发现机 二、机会来自优异的表现——争取机会 三、机会来自责任和勇气——创造机会 | |
| | 1、合理的是锻炼，不合理的是磨练 2、每一个回馈都是祝福 3、要快乐就得感恩，要持续快乐就得持续感恩 4、凡事正面积极，凡事感恩 5、感恩工作给予我们成长 6、感恩企业给予我们平台 7、感恩领导给予我们培养
4、感恩领导给予我们培养 1、 人生四堂课 2、 感谢批评 3、 与企业同心 | 讲解、分析 |
