勇往职前——企业员工的职业生涯规划与发展 企业痛点 作为新员工，特别是刚离开校园的职场新人，对于职场生活还所知甚少，对 于新的企业更是充满忐忑； 而企业管理者和 HR 们也想尽各种办法帮助新员工快 速上手岗位，希望效率最大化。本课程致力于帮助员工认清当前个人和企业情况， 掌握适应职场的有效方法，并积极开展行动，走上成熟的职场发展之路。
课程对象 职场新员工（校招、社招； 工作 1-5 年员工）
课程收益 帮助新员工进行从“学生”到“职场人”的角色转换，形成职场思维 帮助新员工分析员工与岗位的匹配性，尽快明确岗位职责、上手工作 帮助识别职业发展中的障碍和限制，提升能力，快速适应职场 掌握“三有”方法，加速职场晋升
课程亮点 实效落地： 关注实际学习效果，课堂辅以大量练习，增强学习效果； 形式吸引： 讲授、视频、案例、视觉引导等多种授课形式结合，寓教于乐； 从心出发： 强调如何帮助他人改变模式，而不只是解决问题。
课程时长
课程大纲
| 模块 | | | | | 1.企业要求矩阵 2.提升职场影响力 3.有效管理职场情绪 | | 1.识别自己的人格特质 2.挖掘个人职场优势 3.发现工作偏好，创造发展机会 4.制定个人职业发展规划 | | 1. 目标设定的误区 2. 目标断舍离的三句箴言 3.助力改变的逻辑层次模型 4.穿越时空的探索 5.实现目标的具体化 6.制定可落地的行动计划 | | | | |
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