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职场启航——职场责任感与职场适应 课程背景： 职业化是一个人的内在修养，它决定了一个人在职场上的人生高度。职业化体现了新生代员工的学习能力、人际交往能力，团队合作能力，专业知识运用能力等。 本课程通过帮助新生代员工，理清职场不适应状态，帮助他们主动接纳和处理自己的信念，以积极的状态投入职场，通过成为一个合格的职业人，减少生涯资源的浪费，帮助企业减少员工流失率，减少人才培养成本。 课程收益： 1. 帮助学员掌握职业化素养训练和提升的基本流程和方式方法； 2. 帮助学员掌握职业生涯规划目标地制订与分解、行动追踪与调整； 3. 帮助学员培养自己坚韧不拔的毅力、不断进取的精神等，； 4. 帮助学员提升对职业化能力的认识，帮助学员生活和工作中更加优秀； 课程时间： 标准版：1天，6小时/天； 课程对象：新员工 课程方式：主持式授课+案例分析法+讲授与角色扮演法+头脑风暴法+游戏法； 一、进入职场的适应问题分析： 1. 职场适应问题一：角色不知如何转换； 案例：“好学生未必成为好员工“ 2. 职场适应问题二：能力与需求错位； 案例：是“理想“还是“眼高手低“ 案例：过早陷入职业倦怠的小白； 3. 职场适应问题三：职场关系错位； 案例：“受不了批评就离职“ 4. 职场适应问题四：自我需求不清晰； 案例：“一言不合就离职，反复跳槽“ 二、人与职业的五类互动关系 1. 角色转换：工作者与学生的区别 2. 做一个有方向的职业人：正确理解企业要求 3. 区分“不适合“与”不适应“，避开”离职陷阱“ 4. 做一个成功的生涯管理者：不同阶段的职业发展策略 三、职场责任感：人职匹配模型 1. 职场的企业与员工； 2. 员工在社会的存在； 3. 职场责任感是员工的基本义务； 4. 责任是人职匹配的责任； 案例：我们在为谁工作
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