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《职业生涯规划》 主讲：史明老师 【课程背景】 “凡事预则立，不预则废”，管理学中的经典论调之一就是在计划中使用的时间和精力越多，在执行中所耗费的时间和精力就越少，无论是刚刚步入职场的大学生，还是职场当中已经成为中流砥柱的老员工，都需要对自己的职业生涯进行清晰和明确的定位规划，以帮助自己明确目标和发展路径，这样才能有效的制定对应的成长发展计划，不断提高自身职业价值，快速发展。本课程有效针对应届大学生及职场新人，帮助学员认知理解职业生涯规划，理清自身职业生涯规划的方向，并制定有效可行的职业生涯规划。树立员工在企业发展的短、中、长期方向目标，增加组织凝聚力，提高自我工作积极性，提升团队运作效率。 【课程收益】 Ø 认知职业生涯规划的重要性，产生职业生涯规划的意识； Ø 掌握自我认知SWOT分析的方法和技巧； Ø 掌握职业生涯规划的逻辑思路和方法，能够有效开展个人职业生涯规划； Ø 提升对企业内部发展的认知，增强自主意识和工作积极性。 【课程特色】 课程逻辑清晰，理论与实操结合，“干货满满”，学以致用； 【课程对象】 企业新进应届毕业生，在校应届毕业生 【课程时间】 1天（6小时/天） 【课程大纲】
一、职业生涯规划概念 1、职业生涯扬帆于选择 Ø 人一生重要的事情在于选择，找对职业，跟对人 Ø 选择大于努力：职业生涯规划概念及重要性 Ø 从企业组织角度看职业生涯规划 Ø 就业形势的五维分析法及未来五年的就业发展趋势 二、自我认知探索 1、性格探索 Ø 性格决定了你的职场下限 Ø 性格的评定方法 2、能力探索： Ø 能力决定了你的发展潜力 Ø 能力的评定方法 3、职业兴趣探索 Ø 职业兴趣决定了你的发展上限 Ø 职业兴趣的评定方法 4、职业价值观探索 Ø 职业价值观决定了你的发展方向 Ø 职业价值观的评定方法 5、个人分析：STOW分析 三、职业社会认知 1、现代社会的职场概况与职业发展 Ø 高等教育发展与大学生就业 Ø 社会转型背景下的职业发展与职业能力要求 Ø 知识经济与职业发展 2、认识职场 Ø 职业社会对人才的要求 Ø 职场与校园的差异性分析：需求点的转换和角色认知 Ø 初入职场所需关注的要点分析 四、职业生涯规划执行 1、职业生涯规划的主要原则 Ø 事实求实原则 Ø 切实可行原则 Ø 循序渐进原则 Ø 因人而异原则 Ø 发展性原则 2、生涯规划的步骤： Ø 认识自我 Ø 评估环境 Ø 确定生涯发展的目标 Ø 制定行动方案并实施 Ø 评估与反馈
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