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《企业文化新员工培训》 主讲老师：魏方翌 【课程背景】 企业文化培训应是新员工入职学习的第一课。“人无精神不立·企无精神不兴”，一个优秀的企业必有蕴藏于内的优秀的企业文化。优秀的企业文化，是企业成长的根本原因。文化具有独特性、难交易性、难模仿性的特质，使得文化成为企业核心专长与技能的源泉，是企业可持续发展的基本驱动力。 新员工如果没有深刻的理解公司文化，可能会导致以下问题： l 对公司文化和价值观缺乏了解，难以适应公司文化和做事风格，影响行为表现，甚至很快离职。 l 没有培养企业文化意识，难以在日常工作中传达企业文化，并且无法将企业文化融入到工作中去。 l 缺乏创新能力，可能会错过一些机会和挑战。 l 团队协作能力有限，难以与同事合作，影响团队的效率和绩效。 l 职业道德素养和社交能力欠缺，可能会影响工作中的人际交往和职场发展。 【课程收益】 通过本课程的学习，让新员工了解企业文化，激发组织活力，长期坚持艰苦奋斗。员工可以更好地了解智慧眼科技股份有限公司的文化特点，加深对公司的认同感，并理解企业文化、贯彻到日常工作中的方法和技巧，从而提高工作效率和团队协作能力，为公司的发展做出贡献。 l 深入了解公司文化和价值观：通过介绍智慧眼科技股份有限公司的愿景、使命和价值观，学员可以更全面地了解公司的文化特点，并对公司的核心价值观产生共鸣。 l 培养企业文化意识：学员了解了企业文化的定义及其在公司中的作用，能够更好地理解企业文化的重要性，并掌握传达企业文化、贯彻到日常工作中的方法和技巧。 l 提升创新能力：学员了解开拓创新的意义和如何在工作中实践，能够更好地发挥自身的创造力和想象力，提升创新能力。 l 加强团队协作：学员了解了团结务实的重要性以及如何在团队中建立良好合作关系，能够更好地与同事合作，提高团队协作能力。 l 强化实事求是和诚信友善的价值观：学员了解了实事求是和诚信友善的意义和行为准则，能够更好地在日常工作和生活中贯彻这些价值观，加强自身的职业道德素养和社交能力。 【课程对象】新员工 【课程时间】2天，6小时/天 【课程方式】 讲授+体验式培训 【课程大纲】 一、我们公司是什么？ l 公司发展历程 l 创始人故事 l 我们公司的愿景、使命和价值观的解释 二、公司企业文化有什么特点？ l 什么是企业文化，企业文化建设对公司的影响 l 我们公司的企业文化特点 l 互动活动设计：小组讨论，让学员分享他们所观察到公司的企业文化风格并分析它们的优点和缺点；通过游戏模拟工作场景，让学员感受企业文化的共性特点。 三、我们的文化有多强的力量？ l 【愿景具象化】游戏——我们的“三让”之塔 l 互动活动设计：世界咖啡，价值观解读及共创练习（可定制） n 什么是开拓创新，行为标准是什么 n 什么是团结务实，行为标准是什么 n 什么是实事求是，行为标准是什么 n 什么是诚信友善，行为标准是什么 四、文化可以看见吗？ “文化大使访谈”大型互动活动。 l 分成3人一个小组，找公司一位老员工进行文化访谈 l 讲师提供访谈参考提纲 l 优秀小组在全班进行分享，由老员工作为评审组 l 评选和颁奖 五、开拓创新的意义和如何在工作中实践 l 什么是开拓创新 l 开拓创新的重要性及其对公司的影响 l 如何在工作中实践开拓创新 l 团建游戏：通过游戏等活动，让学员感受创新的乐趣和创造力。 六、团结务实的重要性以及如何在团队中建立良好合作关系 l 什么是团结务实，为什么团结务实很重要 l 团结务实的核心价值观和行为准则 l 如何在团队中建立良好合作关系 l 团建游戏：通过角色扮演等活动，让学员体验协作、竞争和沟通的过程。 七、实事求是的理念，如何在日常工作中遵循这一原则 l 实事求是是什么 l 实事求是的核心价值观和行为准则 l 如何在日常工作中实践实事求是 l 团建游戏：通过游戏等活动，让学员锻炼观察、判断和分析问题的能力。 八、诚信友善的价值观，如何在工作和生活中体现 l 诚信友善是什么 l 诚信友善的核心价值观和行为准则 l 如何在工作中体现诚信善 l 团建游戏：通过游戏活动，让学员体会到诚信和利他精神的价值。 九、老员工故事会 l 讲师访谈老员工，并与员工对话，将公司的历史、理念、价值观用生动真实的故事形式呈现
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