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规划职业生涯 定位人生路 主讲：张杰 【课程背景】 职业生涯规划，给人才以希望和发展的空间，从而实现企业和人才的双赢。员工掌握这一基础理论，能够引导自己树立正确的职业观念，树立长远发展目标，提高学习和工作积极性，为公司的持续发展打好基础。企业掌握这一理论，能够为员工建立职业发展通道，留住人才，为员工实现自己的职业规划提供平台，与员工取得双赢。 【课程对象】全员 【课程时间】1天 【课程大纲】 第一节 明确目标：职业生涯规划 1、人生最大的遗憾 Ø 一项权威调查：60岁老人最后悔的事 2、人生需要规划 3、什么是职业规划 Ø 故事分享：四条毛毛虫 4、职业困惑 【小组讨论：你的职业困惑】 【案例研讨：职场人不同阶段的职业困惑】 5、人生三阶段和三种境界 Ø 方向期：独上高楼，望尽天涯路 Ø 定型期：衣带渐宽终不悔，为伊消得人憔悴 Ø 稳定期：蓦然回首，那人却在灯火阑珊处 6、人生何求 Ø 追求幸福和幸福追求 Ø 该做的事和想做的事 Ø 人生加法和人生减法 Ø 人生四“妻”与终极思考 第二节 抽丝剥茧：了解自己 1、第一个互动：穿越大戏 2、第二个互动：盗梦空间 3、第三个互动：成就榜单 4、明确你的价值观：呈现于分析 5、发现你的兴趣：呈现于分析 6、了解你的技能：呈现于分析 第三节 按部就班：职业生涯规划的步骤 1、确定志向——我的方向在哪边 【案例分析：浑浑噩噩的小李】 2、自我评估——我是谁 【现场测试：我是……】 3、生涯机会的评估——我在哪里 Ø SWOT分析 4、目标确立——下一步往哪里去 Ø 目标分解 Ø 按性质 Ø 按时间 5、制定行动计划与措施——如何到达那里 Ø 目标—障碍—措施—执行 6、评估与回馈——实施情况如何 第四节 自我突破：职业生涯的成长 1、习惯的力量 【案例分析：日韩世界杯上的一幕】 Ø 突破舒适圈 2、心态的力量 Ø 积极与消极 Ø “全仙”与“半仙” 【现场训练：A、B角色扮演】 3、沟通的力量 【学员互动：推手】 【现场训练：倾听与表达】 4、合作的力量 【案例分析：某公司的小张的职业生涯规划】 【故事解析：天堂与地狱】
【智慧游戏：荒岛生存】
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