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《后疫情时代，员工如何在职场持续精进》 主讲：聂明老师 【课程背景】 在后疫情时代下，使原本处于市场激烈竞争中的企业，更加艰难。存量市场，产品同质化严重，用户拥有绝对的选择权，对企业的产品和服务提出了更高的要求；也间接的对企业员工的工作能力和素养提出了更高的标准。 疫情在影响人们生活的同时，改变了用户的消费方式，我们的工作环境、工作方式和工作薪酬等都被疫情改变了。在如此巨大的改变下，很多企业的员工感觉工作压力非常巨大，迷茫，甚至对工作失去了兴趣和动力，严重影响工作效率和质量，“内忧外患”造成企业经营越来越困难！ 我们需要思考如何激发员工的工作热情和责任感，提升员工的工作内驱力，让员工自己找到工作的意义，持续在工作中不断精进，最终实现企业和员工双赢的目的。 【课程收益】 « 了解后疫情时代，宏观经济环境的变化对企业和个人有哪些挑战 « 掌握一套评估工具，帮助员工评估当下的工作状态，找到破局点，缓解工作压力，走出迷茫和困境，找到工作的意义 « 掌握一套先进的思维方法论，帮助员工提升工作内驱力，在工作中不断精进，实现企业和员工双赢 « 帮助员工在工作中节省时间和试错成本，更快的找到解决方案，解决工作中的难题 « 掌握如何重构工作的工具和方法论 « 学习并掌握提升职场素养和员工工作能力的方法 【课程特色】 « 老师是实战派，干货，没有废话，学之能用 « 知识解析+实战演练+案例讨论 +观点陈述+示例演示 « 互动性强、参与性强、实操落地 【课程对象】企业全体员工、尤其是企业高管、HR 【课程时间】1天 【课程大纲】 一、工作的意义 1. 后疫情时代，宏观经济环境的变化对企业和个人有哪些挑战和影响？ 2. 工作的意义不止是挣钱：案例拆解分析 Ø 疫情改变了我们的工作 Ø 你不是唯一一个被工作“卡”住的职场人 Ø 你为工作付出了什么？ Ø 你为工作付出了什么？ 互动：你现在所从事的工作，对于你来说是什么？ 3．评估你现在的工作状态 Ø 什么是自我评估（仪表盘）？ Ø 自我评估（仪表盘）的作用 Ø 自我评估（仪表盘）的使用方法 案例拆解分析 练习：制作你的工作自我评估表格 4. 根据你的实际情况制定工作目标 Ø 马斯洛需求模型，你在第几层？ Ø 描绘你理想的工作与自己共情 Ø 了解内心真实的需求 Ø 制定适合你的工作目标——SMART方法 案例拆解分析 练习：现阶段你的工作目标又是什么？用SMART方法拆解你的工作目标。 二、职场精进 1. 职场精进的开始：记录工作美好时光日志 Ø 你知道自己每天的工作都在忙什么吗？ Ø 记录工作美好时光日志的作用 Ø 记录工作美好时光日志的方法 案例拆解分析 练习：记录工作美好时光日记，自己的投入度，能量，是否有心流；哪件事情让你兴趣，有心流？哪件事情让你感觉无聊，心累？ 2. 职场环境和职场关系 Ø 职场环境和职场关系对工作发展有哪些影响？ Ø 重力问题 VS 锚定问题 案例拆解分析 互动：你所处的职场环境和职场关系对你职业发展有哪些影响？接下来，你打算怎么办？ 3. 职场精进的秘密武器，让自己成为不可替代的人 Ø 什么样的人是不可替代的？ Ø 找到你的优势，树立职业自信 Ø 你有哪些特质是不可替代的？ Ø 长板效应，在工作中发挥你的优势 案例拆解分析 三、职场精进工具箱 1.职场精进工具箱----复盘 Ø 什么是复盘 Ø 复盘的方法 案例拆解分析 练习：请使用复盘的方法，在你的工作中完成一次工作复盘 2.职场精进工具箱----突破你的限制性思维 Ø 什么是限制性思维 Ø 限制性思维有哪些表现 Ø 如何突破限制性思维 案例展示：成功 vs 失败 Ø 工具介绍---头脑风暴的原则及应用 互动：分享你在工作中，做过的突破限制性思维的一件事 3.职场精进工具箱----高效能人士的七个习惯 Ø 积极主动 Ø 以终为始 Ø 要事第一 Ø 双赢思维 Ø 知彼解己 Ø 统合综效 Ø 不断更新 四、后疫情时代，如何精进你的职业 1.辞职不是唯一的选择 2.你的安全感来源于你的职业自信 3.改变你能改变的，接受你不能改变：创造职位、内部换岗 4. 在不确定的未来，为自己找到确定的职场道路：找到自己的节奏、自我迭代，不断成长 5. 人生不设限 案例拆解分析
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