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段小鹏《逻辑思考力­——像顶尖咨询顾问一样思考》

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《逻辑思考力­——像顶尖咨询顾问一样思考》
【课程背景
逻辑思考力是高绩效职业人最重要的概念技能之一!顶尖咨询公司的逻辑思考方法,广泛运用于定义问题、分析问题、解决问题,口头表达、工作汇报以及PPT报告中的逻辑呈现。面对任何复杂的开放性问题,均需要用到强大的逻辑思考力,典型的场景如下:
Ø  问题解决:如何分析和解决复杂的管理问题,比如人员离职率高、利润下滑……
Ø  口头表达:如何有逻辑进行口头汇报和表达?如何帮助领导/听众减轻负担……
Ø  梳理思路:如何构思工作汇报的思路,比如业务规划思路、年度工作规划思路…
Ø  报告构思:如何让报告的整体思路更就有逻辑性,更有高度、更有角度……
Ø  逻辑写作:在邮件、WORD、PPT中如何高度概括总结核心重点、要点……
Ø  逻辑呈现:如何从逻辑的视角呈现工作汇报内容,形象化呈现逻辑清晰的内容……
本课程结合讲师在IBM、埃森哲等顶尖咨询公司咨询实战经验,引入顶尖咨询公司的逻辑思维课程,从逻辑思考方法,到逻辑应用技能,全面提升学员的逻辑思维及逻辑思考能力。
【课程收获
Ø  逻辑思考:掌握顶尖咨询公司逻辑思考的方法,提升职场核心竞争力
Ø  全局思考:转变发散思维习惯,提升思维的系统性和全面性
Ø  立体思考:转变陷入细节习惯,提升思维的广度、深度和高度
Ø  高效思考:突破思维禁锢和思维惯性,掌握快速打开思维的方法
Ø  高效表达:快速清晰的打开思路,高效表达和汇报核心内容
Ø  逻辑呈现:掌握观点突出、形象表达、逻辑清晰呈现报告内容的方法
【课程对象】
本课程适合中高层管理者、各职能部门经理/主管、骨干员工以及需要提高逻辑思维与逻辑表达的职场人士
【授课形式
情景式案例讨论:案例分析/案例练习为主,理论讲解为辅
【课程时长
2天
课程大纲
一、认知篇:认识逻辑思考力
1、案例研讨:MBA面试中的社会热点话题
2、逻辑思考常见的问题
二、方法篇:顶尖咨询顾问逻辑思考武器
1、逻辑思考的两个维度
1)    案例研讨:广度VS深度
2)    逻辑应用的4大问题
2、逻辑思考的两大原则
1)    原则1:TopDown(化繁为简)
2)    原则2:MECE(不重不漏)
3、逻辑思考的1个工具
1)    逻辑树(Issue Tree)介绍
2)    案例研讨:公式法分解逻辑树
3)    案例研讨:框架法分解逻辑树
4)    案例研讨:创造法分解逻辑树
4、逻辑思考的4种方法
1)    流程
2)    时间
3)    要素
4)    案例研讨:如何识别干系人(B格思考)
5)    辩证:MBA面试中的社会热点话题(第2次)
6)    逻辑推理的2种方式:演绎(流程)、归纳(要素)
5、逻辑思考的N个应用
1)    常见的TOP DOWN思维场景
2)    综合案例练习
三、表达篇:逻辑在快速思考和高效表达的应用
1、高效汇报表达的3个原则
2、高效汇报表达综合练习
1)    案例1:你对XX活动的建议
2)    案例2:为什么报名XX活动
3)    案例3:为什么读MBA
4)    案例4:最的经历事件(成功/失败/艰难/有挑战/艰难……)
四、构思篇:逻辑在整体报告思路大纲构思的应用
1、构思的3个原则(315原则)
1)    始于3个目标:Why\Who\Where
2)    忠于1个逻辑:基于逻辑,从大到小,层层分解
3)    终于5个全面:广度、深度、高度、角度、温度
2、构思的2个维度
1)    高度:以MBA简历为例
2)    角度:业绩未完成如何找亮点
3、构思的1种场景:总结分析型报告构思方法
五、写作篇:逻辑在高度萃取和归纳提炼核心观点的应用
1、分析场景:数据图表应用(标题即结论)
2、萃取场景:长文本直接萃取(二八法则)
1)    案例:某沟通故事的启发
2)    案例:人力资源优化的4个原则
3、归类场景:多条信息归纳总结(归纳总结)
1)    案例:办公楼选址
2)    案例:某公司利润下滑的原因
4、分组场景:几段长文字段落分类总结(分组提炼)
1)    案例:FQL公司介绍
2)    案例:某互联网公司介绍
六、呈现篇:逻辑在PPT形象化表达和逻辑化呈现的应用
1、重新认知PPT
1)    案例:某公司未来培训发展规划思路
2)    要素解析:Professional、Point、Power、Logic
2、结构解析方法论
1)    案例:某公司战略目标
2)    123方法论介绍
3)    案例:某人力资源外部挑战分析
4)    拆解颗粒度:分析型VS结论型
3、形象表达方法论
1)    案例:人与时间的对错
2)    案例:某支撑系统优化工作方法
3)    形象化表达5大原则
4)    综合练习:某项目成功经验总结
5)    综合练习:某公司培训支撑体系建设思路
七、实践篇:学习效果检验及答疑
1、学员辅导及点评
2、课程总结及答疑

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