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《团队职业素养提升》（1天） 主讲：檀发明 培训对象：企业全员。 培训特色： 非传统意义上表象化地讲心态责任和执行力，而是从根源上着手，改进学员思维认知，提升职业素养，从而标本兼治地改良结果！ 培训收益： 明显改进思维认知，归正角色，提升职业素养尤其学会如何正确看待自己与公司及老板的关系；如何看待当下的工作，并将工作做到位，做出真成就，达到自动自发乐在工作；如何看待团队和团队精神，真正达到个人与团队和谐共赢的局面。 一、职业化的内涵： 1、5个“合适” 2、3个要点1个核心 二、规避当今“团队”普遍存在的10大非职业化角色： 1、团队内涵 2、当今“团队”中十大典型非职业化角色剖析 （打工心态、“不差钱”、“隐形杀手”、“植物人”、“球员”、“边裁”、“劳模”、“独行侠”、“鳌拜”、“差不多先生/女士”） 三、工作状态剖析： 1、当今“团队”中普遍的四种工作状态 2、如何从被动到主动再到自动自发 3、结果第一：什么是结果？如何做到？ 四、职业化思维认知修炼： 1、不是打工：如何根治打工心态 2、不是我要做，而是我爱做：如何做到干一行爱一行 3、没有卑微的工作，只有卑微的工作态度 4、不是想达成目标，而是坚决达成目标 5、不是不可能，只是暂时还没找到方法 不是不可能，只是不敢去挑战 6、不是尽力而为而是全力以赴 什么叫真正的全力以赴？ 7、不是执行，而是立即持续高效执行 8、不是进步一点点，而是每天进步快一点点 9、我是一切的根源 10、大局意识与责任情怀的基因移植法 1）责任的内涵与外延 2）如何做到真负责 3）如何根治推诿扯皮 4）独行侠与鳌拜怎么办？ 5）做资产、资本，绝不做负债 五、职业化的行为修炼： 1、职场的“理”与“礼” 2、职场13个好习惯（感恩、说到做到等） 3、职场8大恶习和8大“傻” 4、职业化人士21条行为规范
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