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感恩共赢和谐职场训练 【课程背景】 以体验式手段贯穿全程，融合NLP、心理教练、系统排列等工具，寓教于乐地展开学习训练，过程中有体验、有互动、有讲解、有研讨，在易懂、有趣、深邃、一语道破、深思中不断引发学习者的内省，变习性上的归罪于外，逐步切换到归罪于内。课程结束后，在实际工作、生活、人际关系中养成“我是因，世界是果”、“凡事的发生一定是我少做了什么”的自觉习惯和“凡事的发生都是最好的安排”的感恩心态。这个课程的设计不只是一个单一的感恩心态的说教式道理传递，而是着眼于系统化的解除学习者的抗拒感恩因子，完成职业心态的重塑，所以课程后企业会发现学习者明显有了自我管理能力，而不是仅仅一腔热血。 【课程收益】 l 学习者对感恩有了“心”的深度感悟。 l 学会感恩当下，愿意用主动创造的态度面对企业、家庭、人际关系。 l 学习者真正做自己的主人，而不是再从外部环境找原因、寻借口。 l 放下了纠结，取回了属于自己的力量，内心不再那么多的内耗。 l 整个企业人际关系简单、和谐、上下贯通，部门间的协作开启主动模式。 l 企业决策层发现下属真正听的懂公司的战略意图、战术设计。 l 随着人“心”调适，公司的绩效提升出现更多新的可能性。 l 学习者自己清晰的人生规画、职业定位，不再依赖公司管理的制度约束来被动工作。 【课程对象】企业全员 【课程时间】两天 【课程老师】王伯元 【课程大纲】 一、发现问题 n 发现：直入主题，工作中到底是能力不足，还是更多时候能力发挥的不足？ n 能力发挥不足的关节点在哪里？ n 张瑞敏在华商论坛上的一番话。 n 一个重要的心理学公式P=P-I。 n 学习目标、学习心态的建立与共识。 n 从三国风云人物说情商。 n 想法、方法、结果之间的关系。 n 心智模式的形成与原生家庭的关系。 ★中间穿插视频、小体验活动。 二、关系模块 n 研讨：关系处理对职业发展的利害关系。 n 人际关系中，一个人被边缘化的因由？ n 生活中出现迷茫、失望、痛苦、郁闷等负面情绪内心的“结”在哪里？ n 面对生活中逆境的一念之转。 n 吸引贵人的智慧路径。 n 感恩新解，穿越迷雾。 ★体验式活动（内心的链接） 三、纠结模块 n 生活中破坏关系是因为什么？ n 你的纠结对你的致命伤害？ n 你的小把戏经常性的轮回于哪里？ n 为何你经常发现自己很孤独？ n 为何你对公司的合理化建议反倒造成你的苦恼？ n 生活、工作中，如何运用对错来化解人际关系冲突？ n 情绪的真相。 ★体验式活动 四、责任模块 n 责任模式与受害模式 n 同事抱怨、领导批评的背后到底是什么？ n 责任的标配是什么？ n 感恩思维与职业发展的内在联系。 n 数字化解析组织领导之责、之心。 n 解决你职场困惑的唯一通道是什么？ n 六大主题探讨。 n 训练自己对对企业的感恩心、工作的尊重心、对领导的敬畏心。 n 与自己主管上级、公司领导的情感链接。 n 家庭内人际关系模式与工作环境内人际关系模式的互生。 ★视频、体验式活动 五、欣赏模块 n 互动性小故事：女人最需要什么？ n 相由心生的根本解是什么？ n 境随心转，从相信开始发现人生之美、企业之美。 n 职场人际关系简单的唯一通道是什么？ n 引发学习者愿意从自己、从当下开始创造想要的环境。 ★体验式活动 六、团队大融合模块 n 与团队成员感恩共赢、荣辱与共。 n 可能性思维，坚信自己的职业选择。 n 不断累积自己的职业正分。 n 放下“小我”，成就“大我”。 ★体验式活动 七、结业礼模块 n 与单位领导的亲密交流。 n 感恩大分享，幸福人生、幸福家庭、幸福企业。 n 下一步心态准备。
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