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职业化塑造与职业素养提升 人的素养是人类在社会活动中需要遵守的行为规范。个体行为的总合构成了自身的职业素养，职业素养是内涵，个体行为是外在表象。在职场上就是职业素养，职业素养是一个人职业生涯成败的关键因素。员工的职业素养直接影响着公司的整体素养，影响着公司生产运营。 本课程就是要增强员工的职业意识、责任意识和职业使命感，发挥其主观能动性，帮助员工树立正确的职业观；提升员工的职业素养与必备技能，帮助员工做好自我认知与定位，做好自我管理、自我规划、自我提高的能力。 二、课程目标 目标1：理解职业化与自我发展的关系 目标2：清晰自己的角色与职责定位，提升自己的职业意识 目标3：改变自我认知，培养主动、积极与付出的工作精神 目标4：提高员工的责任意识、使命感、危机感； 目标5：掌握自我规划与调整的方法，提升工作效率意识和结果意识 三、授课方式 激情授课+案例分享+小组讨论+提问互动+视频教学+现场感悟 四、课程特色 特点1：案例丰富，通过案例研讨与分享，引导学员主动思维，帮助学员自我探索与提升。 特点2：气氛活跃，通过课堂提问、小组讨论、视频教学等多种互动方式，加深学员对知识的理解，强化学员对实操技能的掌握，突出课程的趣味性和实用性。 五、授课时间 1天（6小时） 六、授课对象 企业基层管理者以及基层员工 七、课程大纲 一、职业化的正确认知 一、什么是职业化 员工职业化对于企业发展的重要性 二、职业化的维度 如何对待工作、公司、客户、上级、同事、自我及未来 三、员工职业化中常见的问题 四、职业化的衡量标准 五、职业化心态认知 什么是心态 职业化心态建设： ◇学习的心态 ◇老板的心态 ◇付出的心态 ◇积极的心态 ◇合作的心态 ◇感恩的心态 职业人的阳光―积极心态 ——“我要做”与“要我做” 怎样培养积极心态？ 二、职业化之职场角色定位 确定一个角色，与企业需要有关 确定角色内涵，与自己岗位有关 确定一个价值，与职场愿景有关 确定一个目标，与企业目标有关 铸造一个职业光环，与奋斗、骄傲有关 三、职业素养之责任意识提升 责任感的解读 责任是一种使命 责任是对使命的忠诚和信守使命的含义 职业使命感是对使命的感知和认同 个人与组织共同成长 使命感成就不同的人生 明确自我的职业使命 ——树立信心 开始行动 什么妨碍了我们的责任感？ 如何打破自我，如何进行自身价值观修炼？ ◆案例分析：创造价值，实现目标，付诸行动！ ◆案例分享：西点军校的价值观塑造 ◆案例分享：责任高于一切 ◆案例分析：履行职责：站好自己的岗 四、职业素养之危机意识培养 人的本性：安逸与懒惰 惟有忧患意识才能永远长存 环境变化加快，企业竞争激烈 人才供应加大，就业压力倍增 信息越来越透明，客户维权意识在逐步增强 公司利益第一，团队荣誉至上 天天学习，天天进步 成功人士必备十大意识首推“危机意识” 员工危机意识的两个层面 员工在企业中的危机 五、职业素养之工作效率提升 一、职场人的必备素养：结果导向，高效执行 1、建立结果观念---我们只为结果买单 2、科学的思维方式－－节点控制，高效执行 3、建立结果导向习惯，注重工作效率 4、结果思维是我们的生存底线 5、以专业为根基，以结果为导向 二、做好时间管理，提升工作效率 1、克服拖延时间的借口 2、时间管理的四象限法则运用 3、时间管理的原则与分配法则 4、时间管理的工具与技巧 课程回顾与总结
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