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新员工职业化建设与职业生涯规划辅导 课程背景 作为步入职场的新人，如何快速完成从学生到职业人的角色转换，如何在组织和职场中重新认知自我、剖析自我、定位自我和塑造自我成为影响职场发展的关键因素。 我是谁？ 我想要成为怎样的人？ 我能够成为怎样的人？ 我怎样才能实现自我？ 如何让自己不再迷茫？ 课程目标 本课程帮助职场新人了解职业化的含义与要求，懂得职业生涯的具体含义，能够辨别它与学习生涯的不同，认识到做好自己职业生涯规划对于企业和自身发展的重要意义，掌握职业生涯规划的方法，懂得如何设计适合自己的职业生涯规划，了解职业化所具备的心态与技能。 课程特色 授课轻松活波，生动风趣，引导学员通过实际案例来加深对课题的认识和理解。充分调动学员的情绪，在授课的过程中注意解决学员实际工作中所遇到的问题，给予实用的工具，致力于通过培训来明确新员工对自己在企业中的清晰定位，如何在企业这个平台实现自身的价值。 授课方式 理论讲授+案例分析+互动讨论+经验分享 引导发现+由浅入深+高效参与+实效生动 授课对象 企业新进员工 授课课时 1天（6H） 课程大纲 第一章 职业化深度认知 1、什么是职业 2、非职业化的表现： 对业务只懂一点点 屡次犯同样的错误 不思考是否有更好的方法 只想到自己，忽略他人 缺乏责任意识 缺乏成长意识 缺乏危机意识 3、职业化的维度 如何对待工作、公司、客户、上级、同事、自我及未来 4、如何走向职业化 做顾问式营销 完善自己的资料库 信息交流与分享 定期优化自己的流程 培养职业化习惯 提升职业化技能 第二章 职业生涯规划认知 人生的三个主要阶段 1、学习生涯 2、职业生涯 3、退休生涯 4、职业生涯的定义 职业生涯与学习生涯的主要区别 1、自我中心——他人中心 2、学与用的区别 3、学习人际关系与工作人际关系的转化 4、职业生涯规划的定义 职业生涯要解决的三个核心问题 1、我是谁——自我正确认知和定位 2、我要到哪里去——清晰的职业目标 3、我怎么去——策略、计划、方法和资源 第三章 职业生涯规划的意义 职业生涯规划对于个人的意义 如何利用职业生涯规划来应对职场危机 1、找不到定位 2、企图在人群中脱颖而出 3、事业高原时期的危机 4、接班人的危机 职业生涯规划对企业的意义 第四章 如何进行职业生涯规划 自我定位与自我评估 1、如何找出自己的核心竞争力 2、了解自己的性格类型 3、自我分析，我的自画像 分析、把握环境和机遇 SWOT（优势/劣势/机遇/挑战）分析 确立职业锚 1、找寻自己的职业锚 2、找准自己的职业发展通道 3、职业锚与职业路径 4、职业锚与职业选择 职业生涯规划的自我定向 1、设定职业生涯目标 2、如何进行目标分解 3、制定行动计划与措施 4、正确区分目标与空想 5、个人职业生涯规划如何与公司发展结合起来 职业生涯发展路径 1、行业与公司现状分析 2、定期检讨职业进程中的角色适应性 3、进行职业生涯相关训练 4、积极进取，与公司协调发展 5、多角度学习，掌握先机 课程回顾与总结
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