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肖曙光老师

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个人简介
肖曙光,男, 1970 年 12 月生,湖南湘乡人,管理学 博士,中国社科院工业经济研究所经济学博士后,三级教 授。应用经济及工商管理学科博士后合作导师,数量经济 学科博士生导师、企业管理学科博士生导师,以及数量经 济学、产业经济学、MBA、MPA、保险专硕等学术或专业 硕士生导师。 曾先后主持国家社科基金项目一般项目3 项, 国家社科基金重大项目子课题 1 项,教育部人文社科基金 1  项,中国博士后基金 1 项以及省级社科基金项目 5 项, 在 《中国工业经济》《南开管理评论》《会计研究》《经济管理》 等权威学术期刊及 CSSCI 源刊等省级以上学术期刊发表学 术论文 40 余篇。曾获福建省第十届社会科学优秀成果三等 奖、湖南省第十三届自然科学优秀学术论文奖二等奖、湖 南省第十二届自然科学优秀学术论文奖三等奖、长沙市第 九届社会科学优秀成果奖一等奖等。曾先后入选福建省闽  江学者特聘教授、广东财经大学南岭学者特聘教授、福建 省优秀青年社会科学专家、国家社科基金通讯评审专家、 教育部学位与研究生教育发展中心通讯评议专家等。
  
主要研究与教学领域
主要从事企业与产业组织理论、 数量经济、 证券金融、企业内部控制与治理、企业战略 管理以及人力资源管理等领域的研究、教学与咨询。
教育经历
1989-1993,就读于湘潭大学机械工程学院,获工学学士;
  
1996-1999,就读于中南大学商学院,获管理学硕士;
  
2003-2006,就读于中南大学商学院,获管理学博士;
  
2008-2011,就读于中国社会科学院工业经济研究所,获经济学博士后;
工作经历
1993-2005,先后任职于多家大型国企、民企、上市公司和证券公司,  从事中高层管理 工作。
  
2005-2012,湖南师范大学商学院副教授,教授 (2010);
  
2012-2017,华侨大学经济与金融学院系主任,  福建省闽江学者特聘教授,博士生导师; 2017-,   广东财经大学经济学院,  南岭学者特聘教授, 博士生导师,博士后合作导师。
主持的国家级及省部级主要纵向项目
1、主持国家社科基金一般项目:“新型混合所有制企业改革及对企业高质量发展的驱动 研究 (批准号: 21BJL010)”;
  
2、主持国家社科基金一般项目: “智力资本入股视角下的企业劳资分配研究(批准号: 12BJY039)”;
  
3、主持国家社科重大项目子课题:“社会保障制度建设与促进消费持续增长的长效机制 和长期政策研究(批准号:  12&ZD050)”;
  
4、主持国家社科基金一般项目:“从源头上提高劳动所得比重的新型劳资分配关系研究”  (批准号: 10BJL022);
  
5、主持教育部人文社科一般项目:“新型初次分配范式下的企业劳方、资方和政府三方 利益分配:机理、机制与效果”(批准号: 19YJA790095);




  
6、主持福建省社科基金一般项目:“上市公司股权激励的劳资分配效果行业差异性研究”  (批准时间: 20150701);
  
7、主持福建省社科基金一般项目:“智力资本参与企业剩余分配的系列基础理论与制度 安排研究”(批准号: 2013B111);
  
8、主持中国博士后基金项目 :“我国上市公司治理风险及其防范研究”(批准号: 20100470487)
  
9、主持湖南省社科基金一般项目:“智力资本入股的系列基础理论与制度研究”(批准 号: 11YBA208);
  
10、主持湖南省社科基金成果项目:“知识型组织的两权配置理论与制度基础研究”(批 准号: 09CGA06);
  
11、主持湖南省社科基金一般项目: “国有企业人力资本入股研究”(批准号: 06ZC25)。
  
独立或第一作主要论文与专著
1、 当前制造业企业融资约束是过度抑或不足?--基于高质量发展要求的审视与评判. 南开管理评论, 2020 (2),第一作者;
  
2、 高管股权激励促进企业升级了吗——来自中国上市公司的经验证据.南开管理评 论, 2018 (3),第一作者;
  
3、 技术“无人区”的原始创新屏障与技术供给侧改革.社会科学, 2018 (1),独撰;
  
4、 智力资本入股视角下的新型劳资分配关系研究,经济管理出版社出版,2017 年 7 月,独著;
  
5、 企业自愿性信息披露的决策机理差异性——基于不同时代与市场结构的比较研究. 经济管理, 2017 (6),第一作者;
  
6、 从源头上提高劳动所得比重的新型劳资分配关系研究, 经济管理出版社出版,  2015 年 3 月,独著;
  
7、企业智力资本入股的治理风险及其防范.江西社会科学, 2015 (6),第一作者;
  
8、智力资本参与企业剩余分配的机理新探.求索,2014 (4),第一作者;
  
9、企业智力资本入股实施研究,中国工业经济, 2012 (8),第一作者;
  
10、战略性新兴产业组织的劳资分配,中国工业经济, 2011 (2),独撰;
  
11、我国高校人才培养的社会需求内部化及制度改进.教育与经济,2010 (1),独撰;
  
12、人力资本主导范式下的两权融合与分离.中国工业经济,2009 (3),独撰;
  
13、企业人力资本入股的理论基础与实施. 教育与经济,2009 (1),独撰;
  
14、Exclusive Firm Knowledge  Innovation Based on Evolution Biology.国际会议 论文(EI 和 ISTP 同时收录),2008.独撰;
  
15、我国公立高校效率的治理制度基础与制度重构.教育与经济,2008 (3),独撰;
  
16、独立董事功能与上市公司治理,湖南师范大学出版社出版, 2008 年 12 月,独著;
  
17、独立董事制度:功能释放条件与优化对策.中国工业经济,2007 (4),独撰;
  
18、基于进化生物学启示的企业知识创新研究.软科学,2007 (1),第一作者;
  
19、企业专有知识及其创新研究.情报杂志,2007 (10),第一作者;
  
20、企业理论:契约理论,中国经济出版社出版, 2006 年 1 月,合著;
  
21、我国  A 股市场高 IPO 抑价现象的制度因素分析.会计研究,2006 (6),第一作者;
  
22、独立董事是否影响上市公司业绩的实证研究.湖南商学院学报, 2006(6),独撰;
  
23、企业人力资本入股实施:一个整体框架研究.中国工业经济,2006 (8),独撰;
  
24、独立董事制度与我国上市公司业绩的相关性研究.系统工程, 2006 (8),独撰;
  
25、上市公司三类相容性风险的防范与独立董事制度的完善.经济与管理, 2006 (11), 第一作者;




  
26、企业人力资本量化模式探讨——兼论“动态股权制”岗位股和贡献股设计改进, 中国流通经济, 2005 (1),第一作者;
  
27、我国券商治理的三类相容性风险问题及对策研究.商业经济与管理, 2005 (1),第 一作者;
  
28、企业人力资本入股股东的收入模式探究.中州学刊, 2005 (5),第一作者;
  
29、论企业人力资本股本化改革亟待解决的三个问题.求索,2004 (12),独撰。
  


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