课程简介
(一)企业股权激励的理论依据和现实可行性
(二)国内外企业实施股权激励的普遍做法和经验总结
(三)股票期权激励制度的主要操作程序
1、经理层股票期权的基本类型
2、股全激励的具体内容;
3、企业如何设计经理层期权激励方案;
4、企业实施期权激励的主要障碍和如何规范运作。
(四)我国企业股票期权计划在送审时主要报送文件材料
(五)我国企业股票期权计划标准样本
(六)我国企业实施股权激励的主要法律政策解说
(七)《公司法》修改与股权激励设计
(八)企业业绩考核方式与方法
(九)多种股权激励方式的设计及其比较选择
1、经理股票期权篇(ESO)
2、虚拟股票
3、股份增值权计划设计
4、股票奖励
5、补帖购股
6、经营者持股
7、员工持股计划设计
8、业绩股票(OAS)激励设计
9、其他间接与复合股权激励方式
10、当前重点推崇的股权激励方式选择
(十)企业股权激励的最新动态和发展趋势
(十一)当前国有企业混合所有制改革中的干部员工股权激励设计。