让天下没有难找的讲师,职业讲师,商业讲师,培训师,讲师库-北京昭智教育

李成城:将战略转化为行动 ——战略规划与战略执行

[复制链接]
将战略转化为行动
——战略规划与战略执行
课程价值

  
        
全世界80%的领导人失败的原因,不是因为没有战略,而是因为战略的执行失败:
   

         
  • 虽有战略却无法操作
         
  • 长期的战略和短期的年度计划脱节
         
  • 战略未进行有效分解,使战略处于一种空中楼阁的状态
       
   
                                              《哈佛商业评论》
   
   
有效制订的战略中能够有效执行的不到10%。
   
战略执行成功的不足50%,多数情况下,估计占70%,问题并不是战略本身不好,而是因为战略执行得差。
   
                                              《财富》
   
   
   


    战略执行的失败只是结果,根本原因还是在战略规划环节,是战略规划的失败。
    在当今的商业竞争中,“战略”往往给人以高高在上的、玄机重重的感觉。其实战略要回答的问题很简单:
1. 我们做什么、不做什么。
2. 我们要怎样做才能建立和保持竞争优势。
    在现实中,我们经常看到这样的状况:
1.  混淆了愿景与战略,战略没有落实到具体的业务运营之中:曾经有知名企业提出要成为“高科技的××、服务的××、国际化的××”,遗憾的是这只是愿景,而不是企业的战略。
2.  战略方向不清,目标宏大且四面出击:这样的企业往往试图为所有的客户提供所有的产品,使得企业有限的资源分散配置,没有在应有的战略方向上集中。
3.  没有进行深入细致的战略思考:体现在企业经营的各个层面上的战略目标缺乏清晰一致的因果关系,从而造成战略方向和目标与经营活动、资源配置相互脱节。
4.  战略没有在员工的心目中真正扎根:战略规划往往大而化之且词藻华丽,但是缺乏量化的衡量指标和具体的行动,各个部门和员工对如何落实战略规划一片茫然。
《从战略到行动》课程系统介绍了当今最先进的战略管理理念,阐明了战略中心型组织的重要原则,详细讲解了战略规划工具的框架及其使用。课程将聚焦于三个重点环节:
1. 战略是一组因果关系的假设:如何厘清和动态验证战略因果关系。
2. 如何将战略落实到具体的业务运营之中。
3. 如何将战略与员工的工作绩效有机结合。
在讲授理论知识的同时,还将以某知名企业的公司年度战略规划、某业务单元年度规划和某职能部门年度规划作为分析案例,引导学员运用所学到的理论知识对案例进行点评和修改,使学员能够更进一步地理解和掌握先进的战略管理技术。
通过学习,使学员能够在各自企业/部门的战略规划与战略执行过程中,正确地制订、修正和分解企业战略,将战略规划在企业、部门中进行有效的沟通,使部门/个人的目标与战略保持一致,将企业的资源集中在战略目标上,平衡短期的经营成果和长期的核心竞争力建设,确认和专注于战略性举措。
培训方式
l 案例教学,互动交流。
l 讲师讲授、现场提问。
l 头脑风暴、贴近实战。
培训对象
l  企业董事长、CEO、总裁、副总裁、总经理、副总经理;
l  企业各部门中高层经理人员。
培训时间
    1天
课程大纲
1. 战略管理概述
l  战略管理:创造竞争优势
n  战略管理的定义
n  战略管理的关键因素
l  战略规划与执行
n  战略失败的原因
n  战略执行的障碍
n  将企业的使命转化为行动
n  实现从战略到行动的完整循环
2. 平衡计分卡
l  平衡计分卡概述
n  平衡计分卡的起源以及实施效果
n  战略是一组因果关系的假设
n  平衡计分卡的框架
l  财务维度
n  传统财务指标的局限性
n  关注创造长期价值的关键因素
n  企业的财务战略
n  提升企业价值的关键途径
n  不同产品生命周期的财务目标
l  客户维度
n  客户价值的基本模型
n  差异化竞争战略:流程卓越、产品领先、客户亲密
n  不同客户价值方案的客户目标
n  战略指纹:对竞争优势环节的选择
l  内部流程维度
n  行业价值链与企业价值链
n  内部流程的主题:创新、客户管理、运营、法律与环境
n  战略性活动与辅助性活动
n  作业绩效考核框架
n  内部流程的KPI
l  学习与成长视角:量化
n  无形资产有形化
n  知识管理
n  人力资源准备
n  战略性能力覆盖率
l  战略中心型组织
n  战略全景图
n  战略执行的黄金法则
n  战略中心型组织的关键因素
3. 从战略到预算
l  传统预算管理的困境
l  传统预算管理存在的弊端
l  以预算为中心的管理体系的缺陷
l  超预算管理模式
l  战略可视化
n  构建战略地图
n  清晰描述价值创造的过程
n  战略与经营计划、预算的衔接
l  建立持续的流程
n  连接战略与预算的降落步骤
n  设立超高的指标
n  平衡计分卡与预算的衔接
n  作业预算与战略预算
n  作业预算法
n  资源配置:审慎排序与管理
n  战略启动行动优先级的评估
4. 从战略到绩效
l  绩效评价的重要性
n  传统绩效管理失败的原因
n  平衡计分卡:综合评价企业绩效
l  组织一体化
n  使组织统一于战略
n  职能部门:成为共享服务单元
l  将战略融入员工的日常工作
n  战略沟通
n  团队/个人目标与战略的统一
n  与战略挂钩的薪酬体系
l  管理阶层的职责

使用道具

管理技能讲师|企业战略讲师|网络媒体讲师|营销服务讲师|职场技能讲师|人力资源讲师|党政爱国讲师|财税金融讲师|生产管理讲师|其他类讲师|内训课程|讲师列表|手机版|

讲师库 | 讲师列表 | 账号登录 | 立即注册 | 网站地图 | 京公网安备11010702002698 | 京ICP备2024062795号-1

返回顶部 返回列表