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企业股权架构设计与股权激励 【课程视角】 科学的股权架构有利于公司的管理与发展，合理的股权激励体系，使公司得以吸引优秀人才，形成市场竞争力。为寻求企业长期稳定的发展，公司应结合其特殊性进行股权架构的设计与股权激励方案的制定。科学的股权架构有利于公司的管理与发展，合理的股权激励体系，使公司得以吸引优秀人才，形成市场竞争力。为寻求企业长期稳定的发展，有限责任公司应结合其特殊性进行股权架构的设计与股权激励方案的制定。 【课程收益】 - 实操性强 ｜ 听了就懂 – -现场交流 ｜ 模拟演练 – -案例剖析 ｜ 资源对接 - -增值服务 ｜ 受益匪浅– 通过课程您将学习到 1、股权激励是必须要做的吗？ 2、权激励在公司那个阶段做对上市财报业绩影响最小 3、股权激励如何设计和规划？ 4、股权激励完成后如何管理？ 5、股权激励与重要协议条款的解读 【课程提纲】 一、股权激励的重大意义 1、 用“乔家大院”、“华为”的案例说明股权激励对企业发展壮大的重要性 2、 股权激励的时代大背景 二、股权激励在企业哪个生命周期适合做？ 1、企业生命周期看股权激励不同的侧重点 2、从企业融资的轮次看股权激励 三、股权激励的操作方法 1、操作四大流程 2、制定需要的关注点 3、制定模型 4、制定目的 5、制定对象 6、制定模式 7、制定载体 8、制定数量 9、制定价格 10、制定来源 11、制定条件 12、制定机制 四、股权激励的管理 1、管理机构 2、考核机制 3、调整机制 五、股权激励制度与协议 1、退出机制 2、制度与规则 3、相关税收问题 4、拟IPO企业股权激励的注意点 5、一般注意事项
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