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股权、期权激励计划 一、企业股权激励制度 1、激励的长与短 2、公司与员工的预期 3、人才从招聘到久长 二、股权激励计划的实施基础 1、企业实施股权激励计划的需求诊断 2、企业实施股权激励计划的尽职调查 3、企业实施股权激励计划的内部制度完善 三、股权激励计划的方案设计指引 1、股权激励计划方案设计的八大模块概述 2、选择合适的股权激励模式 3、确定股权激励的激励对象 4、确定激励额度(总额度和单个激励对象激励额度) 5、确定股权激励的激励标的价格 6、确定股权激励的来源(激励标的的来源和购股资金的来源) 7、设计股权激励计划的时限 8、设计股权激励计划的约束条件(授予条件和行权条件 9、设计股权激励计划的调整与修改、变更及终止机制 四、股权激励计划的考核制度设计指引 1 、股权激励计划的考核制度概述 2、对公司业绩考核的常用指标及范例 3、对股权激励对象的绩效考核办法及范例 五、上市公司股权激励计划指引 1、上市公司实施股权激励计划的现状 2、业绩奖励型限制性股票激励方案案例及评析 3、折价购股型限制性股票激励方案设计案例及评析 4、股票期权模式激励方案设计案例及评析 5、股票增值权激励方案设计案例及评析 六、非上市公司股权激励计划指引 1、非上市公司实施股权激励的现状及问题 2、认股权模式的股权激励方案设计范例及评析 3、利润分红型虚拟股权激励方案设计案例及评析 4、期股模式的股权激励计划简介 5、实股奖励模式的股权激励模式简介 6、岗位分红权模式的股权激励计划简介 7、项目收益分红模式的股权激励计划简介 8、动态股权激励模式的股权激励计划简介 九、特殊类型公司股权激励计划指引 1、国有控股上市公司股权激励计划指引 2、 中关村新三板企业股权激励计划指引 3、 拟上市企业股权激励计划指引 4、 高科技园区企业股权激励计划指引 陈择华 北京大学交易成本经济学研究室主任，国家治理协同创新中心研究员，东盟——中国企业家协会一带一路研究部主任，中关村产融促进会学术委员会执行主任，企业研究杂志特约撰稿人,中国注册管理会计师主讲、中科院国资联合学院首席专家，知识生产与分配领域研究专家 主讲课程： 政府：区域经济竞争力、产业集群创新、招商引资与新商业生成 银行：创新、转型、银行经济学、自贸区、一带一路、供给侧、资本管理、贸易金融、银监新政等 企业：宏观经济、顶层设计、创新、资本运作、股权激励、员工持股计划 社会职务：中国管理研究院知识研究所所长、中国（建设部）金属结构协会培训部顾问、中国医药商会特聘专家。 曾任职：香港斯徳朗窗业集团首席运营官兼首席知识官、深圳大旗投资咨询有限公司 CEO兼职利润咨询师。 研究领域：交易成本经济学、利润管控、金融理财，知识生产与输出，战略管理、中国企业管理问题、企业生命周期、企业设计学、人力资本与知识采购等领域 服务过的政府客户： 黑龙江省工信厅、吉林省工信厅、公主岭工信局、山东青岛政府、寿光市政府、临沂政府、寿光政府、济南政府、云南省发改委，江西省组织部、黑龙江中小企业局，广东河源市、珠海市，深圳盐埕区政府、江苏盐城市、四川德阳市政府、珠海市新经委、阜阳市政府、吉林省金融办、吉林省公主岭、吉林省辉南县、长春朝阳区政府、绿园区政府等，山西省人才、山西省大同市中小企业局、山西省大同市工商联合会、山西对外交流协会等，内蒙古乌兰察布市等数十个地区。 服务过的企业客户： 中国航空油料集团、瑞士爵尼表业集团、中国大唐房地产、大唐电力集团、国联管业集团、大北农饲料集团集团、新锦泰房地产、泰康人寿、新发展汽车集团、友信汽车集团、三一重工集团、中国一汽集团、华元医药集团、修正药业集团、吉粮集团收储公司、建设银行、德国汉高中国分公司、英国皮尔金顿中国分公司，七匹狼服饰、百饰集团、宝马汽车、奔驰汽车、中国联合通信、新浪山西、双汇集团、贵州银监会、广东省中国银行、江西省农业银行、中信银行、天津银行、云南省建行、安徽农商行、陕西农商行、江苏省农商行、吉林工商银行、江南银行等 授课风格： 让中国企业生存的长久一些，多一份利润，少一些失业，增加一份和谐，这是陈择华老师的教学培训之道； 探寻问题的本质，为浮躁的中国舆论界传播一缕正气，这是陈择华老师的演讲之道； 跌宕起伏的人生和商界阅历，真实、博爱是陈择华老师的为人之道；经济学家的缜密、企业家的稳健、学者的风度、教师的儒雅是陈择华老师的客户评价。
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