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戴荣庚《股权激励与合伙制股改》

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戴荣庚老师已经成功帮助 10469 名企业家解决股权
问题 ,365 多家企业完成股权激励落地方案。其中包括蓝思
智能、仟福粥城、喜洋洋便利店、佳铭士机电、泰莱自动化

等多家知名企业 ,被誉为最接地气的“股权战略落地专家。”
擅长领域 :股权投资、股权激励、股权治理......


10 年总裁班培训经验,辅导企业家超过3000 人完成工商管理EMBA
学习;
深度辅导企业落地股权激励的数量达高 365 家,帮助众多企业实
现“裂变”;
深度辅导企业完成合伙制股改的数量高达 152 家,让多家企业起
死回生;
被赞誉为“最接地气的首席股权顾问导师!”
帮助 48 家企业完成融资,融资金额突破 10 个亿,平均每家企业
融资超过 2000 万元。
投资过上主板的企业超过 10 家,正在 IPO 排队的 12 家。

戴荣庚老师教您设计系统性股权机制,帮助您:
让新员工有归属感、老员工永具激情和创造力、传邦接代!
让核心员工与企业同心同德、公司高管与你不离不弃!
让员工自愿加班,无怨无悔、干活出工又出力!
用未来的钱激励自己的员工、用员工自己的钱激励员工!
用资本市场的钱激励自己的员工、能让激励达到长期有效!
平衡新老员工,解决元老退出难题、引进外部优秀人才!
稳定高管与关键人才,实现利益共享与风险共担、增强团队实力!
承诺保证你在股权方面少走弯路!
确保股权被稀释保有控制权和经营权的统一、又有风险控制!




股权纠纷常见的 9 大症状
股权激励10 个致命错误
教你如何绑住内部核心员工,同时吸引外部优秀人才
股权不断稀释如何保护创始股东利益
一招教你永保公司控制权
如何设置合伙人股权的进入与退出机制
如何用股权激励企业上下游,连锁企业股权如何布局
洞察股权新态势,聚焦股权新风向
顶级师资阵容及实战案例解疑答惑
资深股权顾问导师十年经验执教,深挖股权范畴知识
小组抱团式授课,实现高附加值实战课堂
与企业高层深度交流,建立资本人脉智囊圈



蓝思智能机器人 (长沙) 有限公司 股权治理及员工股权激励方案
喜洋洋集团 员工股权激励方案
仟福集团  员工股权激励方案
广东新粤东亚石油化工 (广州) 有限公司   商业计划书
物业集团 5 年资本路径规划及员工股权激励方案;
东莞宝得来再生资源回收企业管理有限公司股权架构设计方案
及事业合伙人机制
东莞三誉食品有限公司  员工股权激励方案
广东荣翘泰新材料科技有限公司  员工股权激励方案



中山市铭智万博教育咨询有限公司   事业合伙人机制及股权设
计与布局
正德 (广州)环保科技有限公司   员工股权激励方案
东莞情天娱乐有限公司 员工股权激励方案及事业合伙人方案;
广东唯兰朵电子商务有限公司员工股权激励方案 / 广东唯客路
供应链物流有限公司员工股权激励方案、全程资本筹划;
米投科技 (深圳) 有限公司 商业计划书项目;
广东朗哥家具实业有限公司合伙人项目制定项目;
东莞市泰莱自动化科技有限公司员工股权激励方案及资本规划;
中山佳源宝童车有限公司/源源塑胶厂 员工股权激励方案;
东莞市大虾小鱼信息科技有限公司员工股权激励、股权融资方案;
东莞市泰莱自动化科技有限公司员工股权激励方案、合伙机制;
深圳市佳铭士机电科技有限公司 员工股权激励方案;
广东虹瑞智能设备股份有限公司  股权融资方案;
广东九雅教育科技有限公司   员工股权激励方案
东莞市朝晖农产品有限公司   员工股权激励方案
东莞市恒生超声波设备有限公司   年终分红方案/员工股权激励
方案
广东马车动力科技有限公司   员工股权激励方案
帮助凯成印刷有限公司成功融资 2.4 亿元;
•••••【辅导过的企业超百家】





一、股权运作案例分享-- (股权激励案例、创业股激励案例、四川康 美东方韵美容、股权领袖会)
二、股权激励的正确认知 (小霸王)
三、股权激励四大致命错误认知
四、为什么要做股权激励?
五、企业什么阶段适合做股权激励?  (步步高、恒大、万科、华为)
六、股权激励的十大手段
七、适合股权激励的四种对象
八、教你如何用股权激励成功激励管理型对象!
九、如何设定股权激励的进入退出条件?  (实操案例)
十、股权激励的思维模式



十一、想给核心团队股份,给谁?给多少?怎么给?  (实操案例)   十二、老板导入股权激励的六大疑虑,教您如何一招解决后顾之忧! 十三、股权激励的落地三部曲
十四、薪酬奖励与股权激励的五大区别



一、股权设计与布局 9 大生命线
二、创业公司股权设计案例分享(雷士照明)
三、如何与人合伙开公司?  (进入条件/分配/退出机制)
四、如何科学使用股权掌握控制权?  (万宝之争、西少爷、俏江南)
五、如何做好股权布局,让企业起死回生?  (实操案例、国美电器)
六、如何约束股东权利?维护公司创办人权益?
七、如何科学合理稀释股权从而把财富越分越多?
八、10 招教你永葆公司控制权
九、创始人如何做好人力股、资金股和资源股的设计?  (案例)
十、股权成熟制度如何分配?
十一、股权设计与布局落地全流程分享。(实操案例)

一、股权众筹方案如何设计?股权众筹为何往往做成非法集资?(商 学院模式)
二、事业合伙人三大作用
三、事业合伙人成功案例分享(实操案例)
四、股权思维与商业模式嫁接:
五、股权投资的四大步骤,让您轻松找对投资项目,享受裂变式收益!
六、股权融资需要遵循的三大原则 (实操案例)
七、投资人最关心的 7 大问题,让您轻松找到对的融资合伙人!
八、圈子的力量--好的圈子能让您事半功倍!






戴老师演讲的深刻而不深奥 ,生动而不刻板。既有理论分析 ,又有案例分享。受 益匪浅。股权激励是老板控制企业的有效制度 ,是促进企业实现跨越成长的工具 , 也是打造积极向上。用以活跃的企业文化的手段。
——东莞市中行文化传播有限公司   籍康   董事长
股权机制大势所趋 ,老师让我明白 :股权激励不是所谓分钱 ,而是吸引人才、留 住人才。股权激励不是分老板兜里的钱 ,而是通过一种制度 ,激励员工创造更多的 利润 ,让员工干企业的活像干自己的活一样努力 !制度让管理更简单。感谢戴老
师 !                                                                  ——祥光集团   董事长   赖太山
戴老师和以往培训的老师不一样 ,他主要是以实战经验传授我们股权知识 ,他通过
自己亲自辅导股权激励落地的企业作为案例 ,以学员的企业痛点作为出发点 ,十分 接地气的叫我们如果让公司快速成长裂变!
——广东唯客路物流供应链有限公司   何雪清  总经理
戴老师的股权课程非常有价值 ,值得我们每一个人静下心来去听他的课程 ,学习股
权知识 ,逆转股权思维 ,非常感谢戴老师的分享 !毫不夸张地说 ,如果早 10 年认 识戴老师 ,我至少可以避免损失 1000 万 !
——东莞市森成玻璃有限公司     郭桥生   总经理

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