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《价值决定你的未来—财务转型与卓越财务人才的职业生涯规划》 课程背景 数智化时代，传统财务已不足以支持企业在竞争中保持优势，使得财务不得不寻求从支持性职能逐步向价值创造者的职能转变，从而为企业的经营决策提供更强大的助力。 当前绝大部分财务工作者无法突破传统的财务视野，将大量的时间精力花在了基础的核算流程中，却不知如何从企业经营者的角度去审视财务问题，作为财务人员到底该如何转型才能为企业创造价值，真正成为业务的合作伙伴；财务人到底应该如何规划自己的未来是摆在财务人面前不能回避的问题 【培训对象】财务从业者及财务管理者/未来的财务管理者 【培训时间】两天 【培训目标】 【角色定位】当代财务组织及财务人核心胜任力及价值定位 【标杆学习】领先财经组织架构及实践——华为财经管理实践 【硬本领】建立基于业务增长的财务模型——从财务分析到经营分析 【职业规划】把职业生涯建立在自身优势之上 【软技能】如何提升财务人影响力及话语权 全面提升财务人员的职业素养及职场情商，学会自动自发且有效地规划财务职业生涯。从为公司老板打工→为自己打工，结合财务人员职场特性，突破个人思维局限，创造更大自主性、可能性，提升行动力、创新能力及解决问题能力 【培训方式】测试、案例、游戏、互动等手段，结合讲授、经验分享和点评。 【培训提纲】 培训大纲 第一部分：创值型财务模式下的当代财务组织角色定位-财务组织转型及创值型财务管理的基石 1. 当代企业经营经典公式推导-从财务角度看管理-管理为始，财务为终-财务人要学会用财务思维影响企业全员 2. 现代化企业的财务运作模型 3. 界定财务三层组织之间的关系-财务组织金三角-财务组织的手、脑、心 4. 财务组织转型的 方向/财务人的思考- 财务部/人该如何转变5. 财务人的思考-财务人该如何转变-世界级财务团队胜任能力框架 第二部分： 标杆学习——华为财经管理实践 1. 华为财经变革及华为财经三支柱 2. 华为财经的价值 3. 如何进行有效分工及规划财务人职业路径 4. 财务如何驱动赋能业务发展 领先财经组织：促增长、管经营、控风险 第三部分：财务硬实力——如何建立基于业务增长的财务模型——指导经营决策从财务分析到经营分析 1. 透过财务数据读懂企业背后的商业模式 2. 财务如何搭建提升业务利润的财务分析模型，用专业眼光看待经营问题 3. 财务如何从宏观视角看待组织内部的业绩，快速做出商业决策 4. 财务BP如何培养商业头脑和全局运营观 5. 【工具】企业三大杠杆透视不同行业不同企业的核心竞争力及未来可持续成长之路 【案例】华为如何牵引业务部门做利润考核，开启业财双向转型 第四部分：了解自己-把职业生涯建立在优势之上 1. 你想要什么？什么会激励你？ 2. 【工具测试】你的价值清单value list-员工敬业度框架分析 3. 识别你的优势及发展领域【工具测试】兴趣和能力测试 4. 管理你的优势-把人生建立在自己的强项上, 而不是一直在花时间纠正自己的弱项 5. 职业发展成功的CEO模型 6. 制定个人发展计划 Ø Self-Assessment自我评估 Ø Future Role 未来的角色 Ø Strengths/DevelopmentNeeds优势/发展需求 Ø AdditionalCareer Development Notes:职业发展说明 第五部分：创值型财务模式下财务软实力-如何讲业务部门听懂并认可的财务语言——全面提升财务部门的综合影响力和话语权，打造一支“高言值”财务团队 1. 沟通的基础-双赢思维/知彼解己-沟通的基础是信任 【互动练习哈佛经典案例】 2. 知彼解己【工具】因人而异的沟通-职业动态测评PDP测试及练习 3. 与不同行为风格的人的沟通实战 4. 成功人士的秘诀-行为镜像-与人交往秘籍 5. 财务人高效沟通实战-没有不能沟通的事——作为财务人该如何沟通？ Ø 如何说服他人/用建议代替直言/提问代替批评 Ø 如何讲业务部门听懂并认可的财务语言/如何与业务部门沟通更有效 Ø 真实践行高效沟通-以后的日子里要做的刻意练习 全课程总结及我的行动计划-职业生涯规划落地 1. 接下来的两周内，我需要在哪些方面进行调整 2. 调整的具体行为和做法有哪些 3. 如何监督执行情况 4. 现在开始养成这些习惯-改变成为一种习惯，优秀是一种习惯 财务人值得拥有更好的人生，走在自我认知、自我选择、自我超越的路上,前方便定是锦绣前程和精彩人生…
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