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新时代国企党建创新与全面提高党建科学化水平 课程背景： 中国特色社会主义进入新时代，这是我国发展新的历史方位，也是我们国有企业领导人员适应新时代、担当新使命、实现新作为的新的历史起点。中国特色社会主义进入新时代，我们党一定要有新气象新作为。办好中国的事情，关键在党，关键在人。十九报告中明确提出：“建设高素质专业化干部队伍”，“突出政治标准，提拔重用牢固树立“四个意识”和“四个自信”、坚决维护党中央权威、全面贯彻执行党的理论和路线方针政策、忠诚干净担当的干部，”“注重培养专业能力和专业精神，增强干部队伍适应新时代中国特色社会主义发展要求的能力。”这就要求国企党员干部必须具备党建创新能力，学会将党建与业务融合。 课程收益： ● 可清楚认识新形势下党中央对国企党建工作的新要求 ● 可以有效的提升党员干部的政治素养能力 ● 可以提高公司党组织的党建工作的创新能力 课程时间：2天，6小时/天 课程对象：党员和领导干部 课程方式：讲授+视频+案例+问答 课程大纲 第一讲：新常态下国企基层党建工作新形势新要求 一、新时代国企党建新形态 1. 明确党对国有企业的领导方式 2. 全面从严治党在国企落地的“四个要” 3. 国企两个一以贯之 二、新形势新要求 1. 四个同步 1）党的建设与改革发展同步谋划 2）党的组织及工作机构同步设置 3）党的组织负责人及党务工作人员同步配备 4）党的工作同步开展 2. 四个对接 1）体制对接 2）机制对接 3）制度对接 4）工作对接 案例分析：《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》要点分享 第二讲：党建工作的“党建+”创新模式 一、创新的内涵 1. 什么是创新 2. 创新的几个层次 3. 使党建工作更有创意的15种方法 二、重大党建活动三贴近 1. 贴近中央的重要政策、重大主题、阶段性中心工作 2. 贴近社会热点、难点、焦点 3. 贴近行业、企业管理、运营实际 三、党建如何与日常工作双促进双融合 1. 在工作谋划上深度融合（目标同向） 2. 在组织设置上深度融合（机制约束） 3. 在管理上深度融合（切入点） 4. 在绩效考评上深度融合（制度规定） 5. 在党政同心上深度融合（合作意识） 四、“党建+”的创新模式 1. 党建+品牌文化 2. 党建+中心工作 3. 党建+理论学习 4. 党建+效能监察 5. 党建+社会公益 6. 党建+生态环境 案例：全国基层党建优秀案例分享 第三讲：以科学化水平开启新时代党建工作新局面 一、提升党建科学化水平要补充脑力 1. 要厚植底色 2. 要时刻“知新” 3. 要善于“温故” 4. 要强化四个自信 二、提升党建工作科学化水平要强化创新 1. 要紧盯覆盖创新 2. 要紧盯推进创新 3. 要紧盯问题创新 三、提升党建工作科学化水平要凸显地气 1. 要将群众满意摆在突出位置 2. 要将群众建议摆在突出位置 3. 要把加强基层党组织建设摆在突出位置 总结：勇于新作为，不负新时代。作为党员领导干部，要始终牢记肩负的重大责任处作表率，要锻造专业能力、做到本领过硬，着力达到高素质专业化干部的能力要求。历史只会眷顾坚定者、奋进者、搏击者，而不会等待犹豫者、懈怠者、畏难者。我们一定要保持艰苦奋斗、戒骄戒躁的作风，以时不我待、只争朝夕的精神，适应新时代，担当新使命，展现新作为，争做合格新时代忠诚干净担当的高素质专业化干部。
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