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国企党务工作者培训 坚持党对国有企业的领导不动摇
主讲人：焦盈鑫 第一讲：习近平新时代中国特色社会主义思想
一、从习近平同志的工作实践看新思想的产生和发展（一）梁家河：世界观的形成 （二）正定县：从政的起点 （三）福建省：地方工作的探索和积累 （四）浙江省：地方工作思路的系统化 （五）党的十七大至党的十八大：全局工作的系统思考 （六）党的十八大至党的十九大：实践检验和系统阐发 （七）党的十九大以来：系统论述 二、习近平新时代中国特色社会主义思想的理论逻辑（一）核心要义：坚持和发展中国特色社会主义 （二）历史方位：中国特色社会主义进入新时代 （三）顶层设计：新时代中国特色社会主义总任务总依据总布局 （四）重点部署：改革、法治、国防、外交、党建 （五）根本保证：中国共产党的领导 （六）基本方略：“14个坚持” 三、习近平新时代中国特色社会主义思想的理论品格（一）坚定的政治定力 （二）宏大的历史视野 （三）高度的文化自觉 （四）鲜明的主体意识 （五）科学的思想方法 （六）返本开新的创造精神 第二讲：七一讲话
引言：第一个百年目标如期实现：中华民族、中国人民、中国共产党的伟大光荣
一、辉煌历程：以实现伟大复兴为主题，书写中华民族最恢弘史诗
1、一个主题：实现中华民族伟大复兴2、四个历史阶段3、四个伟大成就创造了新民主主义革命的伟大成就 创造了社会主义革命和建设的伟大成就 创造了改革开放和社会主义现代化建设的伟大成就 创造了新时代中国特色社会主义的伟大成就。 4、四个庄严宣告
二、成功密码：形成伟大建党精神，构建精神谱系
1、中国共产党的精神之源
2、伟大建党精神的科学内涵与内在逻辑坚持真理、坚守理想， 践行初心、担当使命， 不怕牺牲、英勇斗争， 对党忠诚、不负人民 3、弘扬伟大建党精神，构建中国共产党人的精神谱系建党精神在新民主主义革命时期的传承和弘扬 建党精神在社会主义革命和建设时期的传承和弘扬 建党精神在改革开放时期的传承和弘扬 建党精神在中国特色社会主义新时代的传承和弘扬
三、创造未来：赓续红色血脉，以不可阻挡的步伐迈向伟大复兴
1、行动纲领：九个“以史为鉴开创未来”
2、核心原则坚持共产党绝对领导 进行具有许多新的历史特点的伟大斗争 发展当代中国马克思主义21世纪马克思主义 守住人民的心 创造人类文明新形态 3、党中央的号召结语：弘扬伟大建党精神，踏上新的赶考之路，争取更大光荣
第三讲：中国共产党峥嵘岁月
一、横空出世 1、20世纪初的中国 从时局图看中国 2、建党 新文化运动 五四运动 南陈北礼，相约建党 案例：视频案例分享&分析 二、步履维艰 1、建党初期的窘境 2、怎么办？ 3、如何合作？ 4、关键人物 蒋介石 案例：视频案例分享&分析 三、绝处逢生 1、南昌起义 八一建军节 朱德的逆袭 2、农村包围城市 秋收起义 提出农村包围城市 如何推行新思想？ 案例：视频案例分享&分析 四、挫败连连 1、瞿秋白左倾盲动主义 2、李立三左倾冒险 3、王明左倾教条 4、遭遇叛变 顾顺章、向忠发被捕叛变 钱壮飞力挽狂澜 牛兰夫妇被捕 5、博古李德 王明提议博古主持工作 第四次反围剿失败 血战湘江 案例：视频案例分享&分析 五、死里逃生 1、实事求是 遵义会议 四渡赤水 2、坚守信仰 爬雪山 过草地 革命信仰大于天 3、依靠群众 生死联系、鱼水之情 徐解秀老人的故事 案例：视频案例分享&分析 六、大道之行1、为民族利益代言 九一八、杨靖宇 遭遇背叛，信念不变 2、以人民的名义代言 发动群众的数量 西北野战军攻打河南郏县 案例：视频案例分享&分析
第四讲：新时期国企党建工作要求和改革
一、坚持党对国有企业的领导
1、国有企业改革特点
2、为什么要提出加强党对国有企业的领导毫不动摇？a) 历史贡献：国有企业“功勋卓著，功不可没” b) 问题导向：破除国企发展痼疾需要加强党的领导 c) 对国企党组织思想认识上的误区：两个极端 d) 从供给侧结构性改革的角度来看，为什么要加强党对国有企业的领导 3、六个力量
二、从哪些方面入手加强和改善党对国有企业的领导
1、怎样实现现代企业制度和坚持党的领导相统一
2、为什么说国有企业深入推进肯定需要发挥党的政治核心作用
3、党组织在国有企业改革发展中要坚持什么样的方针
三、国有企业怎样坚持党的领导
1、党的领导是“国企姓国”的最根本的保障。
2、从党管干部的角度出发，我们党到底需要什么样的国有企业领导人
3、党如何培养国有企业的领导干部
4、国有企业党组织怎样落实从严治党、从严管党的责任
5、怎样做到全面从严治党在国有企业真正落地
6、怎样保证国有企业领导人不谋私不变质
7、如何把握党组织在公司法人治理结构中的定位
四、推进新时代国企党建
1、国有企业党建的意义与要求a) 为什么要加强国有企业党建？ b) 国有企业党建的历史演变 c) 新时代国有企业党建工作总体要求 2、国有企业党建的困境与原因a) 党组织在国有企业如何定位？ 准确把握“国有企业党委（党组）发挥领导作用” b) 党建工作的体制设定与运作机制 如何系统贯彻落实“讨论前置”具体要求 c) 国有企业党建工作的具体开展 3、推进新时代国企党建工作a) 提前应对国企改革大趋势 混合所有制改革+管资本改革 b) 推进企业党建融入生产经营 c) 做好群众工作
第五讲：基层党支部工作实务与操作
一、党支部的性质和设置的依据（一）基层党组织的设立依据 （二）党的基层组织的必要性 （三）基层党组织的设立 1、基层委员会、总支部委员会、支部委员会 2、基层党组织的人数 3、基层党组织的程序 4、基层党组织的任期 5、基层党组织的委员设置 6、党小组的划分和任务 二、党支部的地位及主要任务（一）党支部的地位 1、 党支部是党的组织基础，是党最丰富和最可利用的组织资源 2、 党支部是开展党的活动的基本单位 3、 党支部是党联系人民群众的桥梁和纽带 4、 党支部是党在社会基层单位中的战斗堡垒，是实现党的领导的重要保证 （二）国有企业党支部的职责 1、学习宣传和贯彻落实党的理论和路线方针政策，宣传和执行党中央、上级党组织和本组织的决议，团结带领职工群众完成本单位各项任务。 2、按照规定参与本单位重大问题的决策，支持本单位负责人开展工作。 3、做好党员教育、管理、监督、服务和发展党员工作，严格党的组织生活，组织党员创先争优，充分发挥党员先锋模范作用。 4、密切联系职工群众，推动解决职工群众合理诉求，认真做好思想政治工作。领导本单位工会、共青团、妇女组织等群团组织，支持它们依照各自章程独立负责地开展工作。 5、监督党员、干部和企业其他工作人员严格遵守国家法律法规、企业财经人事制度，维护国家、集体和群众的利益。 6、实事求是对党的建设、党的工作提出意见建议，及时向上级党组织报告重要情况。按照规定向党员、群众通报党的工作情况。 三、党支部的组织生活制度(一) “三会一课”制度 (二) 组织生活会制度 (三) 主题党日活动 (四) 请示报告制度 (五) 民主评议党员制度 (六) 请假制度 (七) 谈心谈话制度 (八) 党费收缴管理使用制度
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