《新时代“党建+”特色党组织创建与引领》 课 程 大 纲 【授课方式】: 幽默风趣、逻辑清晰、案例解析、诊断研讨、互动分享、精彩点评,针对实践管理中存在的问题展开剖析式讲授,将案例融入企业实践,加强场景化技能实操训练、小组讨论与行动学习式分享相结合,体验式执行,以实效落实为主。 【课程对象】: 中共党员、党务工作者、入党积极分子、党员培养对象等 【授课时长】: 1天(6-7小时)或0.5天(3小时) 【课程纲要】: 1. 什么是新时代的特色党建? (1)特色党建的价值:举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象 (2)特色党建的职责:明责、担责、尽责,督责、考责、问责 (3)特色党建的落实:旗帜鲜明抓党建,理直气壮抓党建,履责担当抓党建 (4)特色党建的功能:人才培养、事业文化、和谐共建、社会责任 (5)特色党建的意义:做实了是生产力,做强了是竞争力,做细了是凝聚力 2. 新时代党组织创建的六大要求 一是“好天气”:塑造良好政治生态 二是“有底气”:强化扎实理论功底 三是“接地气”:深入企业调查研究 四是“凭才气”:贡献科学灵活智慧 五是“强勇气”:始终充满事业激情 六是“满人气”:调动集体贡献力量 3. 新时代党建工作缺乏“特色” 的五大症结 (1)思想认识不到位(形而上学,雷声大,雨点小) (2)工作机制不完善(缺乏责任,重材料,轻落实) (3)工作内容不丰富(走走看看,开开会、听听课) (4)党内监督不健全(制度缺位,不自觉、不主动) (5)工作保障不得力(缺人少钱,工作虚、材料多) 4. 新时代特色党组织创建的“三个误区” (1)建务虚不务实、没事找事的思想误区 (2)党建与生产经营“两张皮”的思维误区 (3)党群文化活动呈娱乐化趋势的认识误区 5. 基层党建组织力不足的八个问题 (1)政治功能“淡化”;(2)队伍建设“软化”;(3)党员角色“虚化” (4)支部作用“弱化”;(5)制度落实“形式化”;(6)工作基础“薄弱化” (7)党建创新“碎片化”;(8)问责机制“缺失化” 6. 创建“党建+”特色党组织的“四个导向” (1)以问题为导向,回答我们“身”在何处(环境聚焦) (2)以需求为导向,结合我们“急”在何处(优化服务) (3)以目标为导向,解决我们“去”向何处(方向定位) (4)以成效为导向,总结我们“特”在何处(成果判断) 7. 创建“党建+”特色党组织的“四个引领” 一是与时俱进,创新思想观念;二是围绕目标,建立考核体系 三是服务职工,强化人才建设;四是特色学习,强调以学促建 8. 创建“党建+”特色党组织的“三层三步法” (1)全部党员建言献策(2)支部会议讨论研究(3)党委会议决策把关 9. 创建“党建+”特色党组织的“六个一工程” 一室(党员活动室);一厅(荣誉参观厅);一廊(办公室走廊) 一号(企业公众号);一网(企业官方网);一刊(企业内刊报) 10. 创建“党建+”特色党组织“三围绕三转变” (1)围绕发展需要确定党建项目,从“抓无形”向“抓有形”转变。 (2)围绕打造品牌细化项目措施,从“抓不抓”向“优不优”转变。 (3)围绕落地见效强化工作保障,从“软指标”向“硬杠杠”转变。 11. 创建特色党组织:实施“党建+”六大模式 (1)党建+使命文化贯宣落地 (2)党建+职业化管理者赋能 (3)党建+全员职业素养提升 (4)党建+行业共创共建共享 (5)党建+先锋岗位技能胜任 (6)党建+社会公益服务建设
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