|
《谈心谈话》创新思政工作红色情境模拟沙盘 课程大纲
【培训对象】 党政机关、企事业单位、学校等领导干部、党务工作者、团干部、团员青年 【课程结构】 ◆ 第一单元：传承优秀文化 赓续红色血脉 ◆ 第二单元：谈心谈话契机 场景应用设计 ◆ 第三单元：心理学巧应用 凝聚人心力量 ◆ 第四单元：创新工作方法 提高思政能力 【培训时间】 1天（6小时教学） 【教学方式】 任选：①现场讲座（不限人数） ②现场沙盘（20-100人） ③线上讲座（不限人数） 【培训形式】 教学全过程创新融合“讲授式、研讨式、模拟式、互动式、观摩式、体验式”六大授课方式，理论联系实际，契合党建工作实际。 老师授课经验丰富，课程内容深入浅出，课堂氛围生动活泼，学员学习成果丰硕，进一步教育引导党员领导干部、团干部坚定信仰、锤炼党性，立足本职本岗，不断提高履职能力。 【培训背景】 谈心谈话制度是党的建设的重要制度。中国共产党从成立伊始, 就把谈心谈话作为加强思想政治工作的重要方法, 通过谈心谈话, 及时了解党员的思想动态, 开展有针对性的思想政治工作, 进而增进团结, 提升战斗力和执行力。 长征途中，毛泽东同志通过谈心谈话，逐渐在党的高级领导干部中间统一了思想、凝聚了共识，并在遵义会议上结束了“左”倾路线的错误指挥，在危急时刻挽救了党、挽救了红军、挽救了革命。 习近平总书记指出：“对干部经常开展同志式的谈心谈话，既指出缺点不足，又给予鞭策鼓励，这是个好传统，要注意保持和发扬。”实践证明，谈心谈话制度落实得好，不但能统一思想、增进团结，还可以振奋精神、凝聚力量，战胜前进中的各种困难。 《关于新形势下党内政治生活的若干准则》明确要求：坚持谈心谈话制度。党组织领导班子成员之间、班子成员和党员之间、党员和党员之间要开展经常性的谈心谈话，坦诚相见，交流思想，交换意见。领导干部要带头谈，也要接受党员、干部约谈。 《中国共产党支部工作条例（试行）》明确要求：党支部应当经常开展谈心谈话。谈心谈话应当坦诚相见、交流思想、交换意见、帮助提高。党支部应当注重分析党员思想状况和心理状态。对家庭发生重大变故和出现重大困难、身心健康存在突出问题等情况的党员，党支部书记应当帮助做好心理疏导；对受到处分处置以及有不良反映的党员，党支部书记应当有针对性地做好思想政治工作。 《中国共产党党员教育管理工作条例》明确要求：基层党组织应当注重分析党员思想状况和心理状态，党组织负责人应当经常同党员谈心谈话，有针对性地做好思想政治工作。 【课程纲要】 ◆ 第一单元：传承优秀文化 赓续红色血脉 ☆ 谈心谈话的重要意义 ☆ 谈心谈话的时代传承 ☆ 从红色中走来的谈心谈话 ☆ 情境还原：雷锋的思想变化 ◆ 第二单元：谈心谈话契机 场景应用设计 ☆ 四种类型 ☆ 三个要素 ☆ 四个切入点 ☆ 典型案例：一名老党员的心路 ◆ 第三单元：心理学巧应用 凝聚人心力量 ☆ 必备心理学基础知识 ☆ 谈话法或谈话模型 ☆ 心理学应用技巧 ☆ 情境模拟：艰难岁月中的谈心谈话 ◆ 第四单元：创新工作方法 提高思政能力 ☆ 启发谈心谈话思路 ☆ 提炼工作方式方法 ☆ 谈心谈话经验分享 ☆ 情境演练：谈心谈话实战 【学员收益】 ◆启发思考：谈心谈话是思政工作传家宝 ◆深入探索：谈心谈话要见人见事见思想 ◆践行使命：创新开展思想政治教育工作 ◆砥砺奋进：提升组织力凝聚力和战斗力 【课程特色】 ①科学性 以马克思主义基本原理为指导，与时俱进宣讲党的创新理论，迎合时代要求、紧贴工作重心，以情境模拟沉浸体验式教学，为各级党组织、领导干部、党员群众讲授党史、团史、党性、时政、党务、党业融合、乡村振兴、红色领导力等课程。 ②创新性 独家版权课程，专业量身定制，综合运用“理论讲解+案例研讨+情境还原+行业案例+沙盘演练”等教学方式，行业影响力强，学员满意度和课程复购率持续保持领先。 ③融合性 注重党建工作实务，有机融合理论讲授与实战演练，有效提升党员领导干部、团干部的履职能力，推动党建、团建工作与中心工作深度融合，为高质量发展注入强劲动力。 ④可操作性 红色沙盘培训不受场地限制，普通教室即可，小组岛屿式学习，将井冈山、瑞金、遵义、西柏坡、延安等红色党建、团建研学活动，巧妙“搬入”培训课堂，让学员耳目一新，全程生动体验，加深培训印象，确保学习效果。 ⑤实用性 认真落实中央八项规定和疫情防控管控要求，足不出户开展红色研学教育，符合管理制度，并且为各单位节约大量教育成本。 ⑥专业性 结合各单位重点工作、战略规划，由党建思政专业老师团队量身设计并生动讲授“定制版”红色沙盘课程，高度契合党政机关、企事业单位、高校党校、教育基地等党建、团建工作要点。红色沙盘全国教学实践300多场。
| 
