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《如何进一步提升党建引领业务水平》 主讲：林广阔 【课程背景】 进一步加强新时代企业党建工作，是建设一个坚强有力的领导班子和提升业务工作能力的关键。目前企事业单位内部的党组织，在党组织建设和党员管理方面，都或多或少存在着组织制度建设方面和创新发展方面的问题，主要原因在于对党组织制度运用和对党员教育管理方面跟不上时代要求，党员先锋模范作用发挥不突出，党组织对内对外的整体影响力不够强，从而导致企业在业务工作创新发展中始终缺少更有力的支撑和动，进而让企业可持续发展的动力存在了缺失与不足。因此，只有在党的组织创新建设发展和党员管理方面持续加以强化，方为有效解决之道。 【课程收益】 Ø 掌握企业内部党的组织建设应遵循的原则要求 Ø 掌握用党建引领业务发展的基本方式方法 Ø 掌握指导基层党组织建设与管理的重要措施 Ø 掌握党员队伍建设与管理需要重点把握的重点环节 【课程特色】理论加实践，借鉴性强；脉络清晰，浅显易懂；见解精辟，创新性强。 【课程对象】企事业单位党委书记、党支部书记、党委成员、党建工作者、党员群体、预备党员群体 【课程时间】1天（6小时/天） 【课程大纲】 一、什么是新时代的特色党建？ （1）特色党建的价值：举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象 （2）特色党建的职责：明责、担责、尽责，督责、考责、问责 （3）特色党建的落实：旗帜鲜明抓党建，理直气壮抓党建，履责担当抓党建 （4）特色党建的功能：人才培养、事业文化、和谐共建、社会责任 （5）特色党建的意义：做实了是生产力，做强了是竞争力，做细了是凝聚力 二、新时代党组织创建的六大要求 一是“好天气”：塑造良好政治生态 二是“有底气”：强化扎实理论功底 三是“接地气”：深入企业调查研究 四是“凭才气”：贡献科学灵活智慧 五是“强勇气”：始终充满事业激情 六是“满人气”：调动集体贡献力量 三、新时代党建工作缺乏“特色” 的五大症结 （1）思想认识不到位（形而上学，雷声大，雨点小） （2）工作机制不完善（缺乏责任，重材料，轻落实） （3）工作内容不丰富（走走看看，开开会、听听课） （4）党内监督不健全（制度缺位，不自觉、不主动） （5）工作保障不得力（缺人少钱，工作虚、材料多） 四、新时代特色党组织创建的“三个误区” （1）建务虚不务实、没事找事的思想误区 （2）党建与生产经营“两张皮”的思维误区 （3）党群文化活动呈娱乐化趋势的认识误区 五、基层党建组织力不足的八个问题 （1）政治功能“淡化”；（2）队伍建设“软化”；（3）党员角色“虚化” （4）支部作用“弱化”；（5）制度落实“形式化”；（6）工作基础“薄弱化” （7）党建创新“碎片化” ；（8）问责机制“缺失化” 六、创建“党建+”特色党组织的“四个导向” （1）以问题为导向，回答我们“身”在何处（环境聚焦） （2）以需求为导向，结合我们“急”在何处（优化服务） （3）以目标为导向，解决我们“去”向何处（方向定位） （4）以成效为导向，总结我们“特”在何处（成果判断） 七、创建“党建+”特色党组织的“四个引领” 一是与时俱进，创新思想观念；二是围绕目标，建立考核体系 三是服务职工，强化人才建设；四是特色学习，强调以学促建 八、创建“党建+”特色党组织的“三层三步法” （1）全部党员建言献策 （2）支部会议讨论研究 （3）党委会议决策把关 九、创建“党建+”特色党组织的“七个一工程” 一室（党员活动室）；一厅（荣誉参观厅）；一廊（办公室走廊）； 一号（企业公众号）；一网（企业官方网）；一刊（企业内刊报）；一隐（隐性教育方式） 十、创建“党建+”特色党组织“三围绕三转变” （1）围绕发展需要确定党建项目，从“抓无形”向“抓有形”转变。 （2）围绕打造品牌细化项目措施，从“抓不抓”向“优不优”转变。 （3）围绕落地见效强化工作保障，从“软指标”向“硬杠杠”转变。 十一、创建特色党组织：实施“党建+”六大模式 （1）党建+使命文化贯宣落地 （2）党建+职业化管理者赋能 （3）党建+全员职业素养提升 （4）党建+行业共创共建共享 （5）党建+先锋岗位技能胜任 （6）党建+社会公益服务建设
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