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深化国企的人才管理体制改革 提升国企“一利五率”达标能力 （大纲） 一、 为何要深化新一轮国企改革、提升国企“一利五率” ——背景、形势 （一） 是应对我党面临新形势新挑战需要 1、 当前国际形势挑战 2、 当前国内形势特征 案例分析 （二） 是贯彻党中央深化新一轮国企改革精神需要 1、 党中央关于新一轮国企改革战略部署 2、习近平总书记关于新一轮国企改革重要讲话 3、提升国企“一利五率”是国企改革重要内容指标 案例分析 二、 何谓“一利五率”、新一轮国企改革有哪些主要政策 ——政策、要求 （一） 国企的“一利五率”的内涵 1、“一利五率”的内容 即利润总额资产负债率净资产收益率研发经费投入强度劳动 生产率和营业现金比率 2、“一利五率”的指标总体目标 3、“一利五率”指标的科改实质意义 案例分析 （二）习近平总书记关于开展新一轮国企改革的政策新要求 1、解决两个不足 2、确立两个重点 3、坚持分类改革 4、健全管资本为主的国资管理体制 5、完善中国特色国有企业现代公司治理 6、实现两个目标 案例分析 （三）《国有企业改革深化提升行动方案（2023—2025年）》政策新要求 1、加大国企科技改革创新力度 2、优化国有经济布局，加快实现在科技创新领域高水平的自立自强 3、发挥国有企业在重点领域保障和对国家战略安全的支撑作用 4、市场化方式推进整合重组 5、健全中国特色现代企业制度 6、更广更深落实三项制度改革 7、营造市场化法治化国际化的竞争环境 8、加强党的领导和党的建设、建立国有企业领导人员梯度培养机制 案例分析 （四）《三中全会关于教育科技人才体制机制一体改革》战略部署 1、深化教育综合改革。加快建设高质量教育体系 2、深化科技体制改革、推动科技创新力量、要素配置、人才队伍“三化” 3、深化人才发展体制机制改革、建设国家高水平人才高地和人才平台 4、建立培育壮大科技领军企业机制，加强企业主导的产学研深度融合， 5、强化人才激励机制、建立以创新能力质量实效贡献为导向人才评价体系 6、完善海外引进人才支持保障机制 案例分析 三、贯彻中央政策、深化国企改革、提升“一利五率”能力 ——途径、方法 （一）把握新一轮国企改革 方向、为实现“一利五率”提供战略路径 1、深化国企改革市场机制 2、优化国有资本战略布局 3、打造世界一流企业 4、完善国企治理结构 案例分析 （二）推进国有资本布局优化和结构调整、为实现“一利五率”提供产业发展方式 1、加大资本投资运营公司改革科技创新力度 2、优化国有资本布局的科技创新方向 3、优化产业布局向战略性新产业转型升级 4、加大培育新质生力建立现代化产业体系 案例分析 （三）加大国企改革的科技创新力度、为实现“一利五率”提升科技创新动力 1、加大国企改革科技研发投入力度 2、构建国企改革科技创新体系 3、加大国企改革的科技创新与产业创新融合 案例分析 （四）加强国企改革党建引领、为实现“一利五率”提供政治保障 1、强化党对国有企业领导机制 2、推进国有企业党建工作创新 2、促进国企党建与生产经营改革深度融合 案例分析 （五）深化国企科技人才管理体制机制改革、为实现“人利五率”提供人力资源保障 1、深化企业人才薪酬制度改革 2、加大科技领军人才引进力度 3、构建企业科学的人才培训体系 4、完善企业合理的人才梯队结构 5、完善企业科技人才激励机制 6、加强企业科技人才团队管理建设 案例分析
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