|
贯彻习近平总书记人才强国思想 加强新时代国有企业人才队伍建设 （大纲） 一、 为何要加强国企人才队伍建设 ——形势、背景 （一） 是我党应当前新形势新挑战需要 1、 百年大变局形势 2、 国企改革新形势 3、 实现第二个百年目标 案例互动分析 （二） 是贯彻习近平总书记关于人才强国思想需要 1、 习近平总书记关于人才工作重要论述 2、 习近平总书记关于人才强国思想 案例互动分析 二、 习近平总书记关于人才强国思想的主要内容 ——观点、内容 （一） 在全国组织工作会议重要讲话 1、新时代党的建设和党的组织路线 2、以组织体系建设为重点 3、着力培养忠诚干净担当的高素质干部 4、 着力集聚爱国奉献的各方面优秀人才 5、做好年轻干部工作 案例互动分析 （二） 在中央人才工作会议重要讲话 1、当前比历史上任何时期都更加渴求人才 2、人才工作的新理念新战略新举措 3、加快建设世界重要人才中心和创新高地 4、深化人才发展体制机制改革 5、大力培养使用战略科学家 6、打造大批一流科技领军人才和创新团队 7、下大气力全方位培养、引进、用好人才 案例互动分析 (三) 在《二十大报告》关于人才强国战略的重要讲话 1、强化现代化建设人才支撑 2、深入实施人才强国战略 3、人才是第一资源 4、提高人才自主培养质量 5、造就拔尖创新人才 6、聚天下英才而用之。 7、完善人才战略布局 8、形成人才国际竞争的比较优势 案例互动分析 三、 深化国企人事制度改革、加强国企人才队伍建设 ——途径、方法 （一） 优化国企人才结构 1、 人力资源与人才资源异同 2、 人才的本质特征及其类型 3、 人才资源结构优化 4、 国企人才素质的特殊要求 案例互动分析 （二） 深化国企人事制度改革 1、 坚持党管理干部和党管人才原则 2、 健全完善国企人事竞聘管理制度 3、 健全完善国企人事契约管理制度 4、深化薪酬制度改革、健全人才薪酬激励机制 案例互动分析 （三） 加强国企人才战略管理、优化国企人才队伍建设 1、 立足于企业发展战略制订人才战略规划 2、 做好国企人才的引进与选拔任用 3、 做好国企人才的培训和发展 4、 做好国企人才竞聘与契约管理 5、 加强国企人才团队管理 案例互动分析
| 
