|
精彩课堂呈现 --内训师专业素养修炼和授课技巧打造 【课程背景】： 随着市场竞争愈发严峻，很多企业开始意识到：成功企业最宝贵的财富，是经验的传承，是精神的延续，是文化的延续。企业的培训工作不能仅仅依靠外部的培训公司，还必须建立一支优秀的企业内部内训师队伍，让这些了解企业、在岗位中发挥出卓越绩效的人才走向讲台，培养发展员工，让他们将企业的精神、成功的历史经验和案例融入到课程中，这将会大大提高培训效果，节约培训成本。然而，我们的企业管理人员、行业精英、技术专家要完成内训师的转身，并非一日之功。内训师的培养关键在技能的培养，而技能的培养需要依靠科学的指导。很多企业内部讲师都是各业务部门的精英与骨干，实战经验丰富，但授课技巧与控场技巧欠缺，导致传统培训见效不直接、效率不高。本课程结合企业实际需求，提供多种互动技巧，并在培训过程中运用多种教学手法并配合大量情境演练于辅导，确保学员“在教中学”，实现内训师综合技能与实战水平全面提升。 【课程时长】： 二天：每天6小时（可根据企业需要调整内容与课时） 【课程目标】： ● 描述成人学习的特点及内训师角色认知要求。 ● 从逻辑发散角度强化语言思维，提高语言组织能力和即兴表达技巧 ● 运用6种引人入胜的开场导入、9种课堂掌控互动技巧。 ● 运用角色扮演、小组讨论、案例分析等多种授课手法进行课程演绎。 ● 提高内训师自信，从容授课 【课程大纲】： 一: 心培训，新认知 1对培训的认知 培训的意义 内训师对于企业的重要性 2 对内训师的认知 内训师合理的定位 内训师承担的角色 优秀讲师的技术指标细分 3 对学员的认知 成人学习的特点 成人喜欢的授课方式 成人学习的4大目标 二: 内训师专业风范塑造 1着装规范 男士着装禁忌 女士着装禁忌 讲师着装3符合 2身姿规范 引言：身体语言的的强大影响力 站姿与走位训练 手势与眼神运用 3声音塑造 气息，共鸣，语音停连训练 语言逻辑训练：即兴表达，语言组织练习 三：内训师授课技巧提升 1授课准备: 场地布局 设备调试 自我准备（克服紧张的5种方法） 2 授课环节 开场破冰： 为什么要破冰 常用的破冰方式 讨论：你能想到什么样的破冰方式 12种不合适的开场白 3主题引入 问题切入 故事吸引 引用名言 视频短片 互动游戏 4内容搭建 结论先行 逻辑严谨 主题明确 5精彩收尾 15种收尾方法 课程结尾的禁忌 四：内训师互动控场训练 9种互动方法训练 学会用提问引导学员 会提问更要会点评 处理疑难问题的基本流程 互动讨论：现场解答练习 针对不同学员的应对方法 课堂突发情况处理
| 
