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向华为学BP：HRBP与业务共舞的“三个关键”【6月20-21日北京】【8月29-30日上海】【11月28-29日深圳】
组织人效提升的底层建设：定责定编定岗定额【6月13-14日上海】【10月17-18日上海】
向华为学战略执行：组织、人才与文化氛围建设【6月6-7日上海】【12月5-6日上海】
人力资源战略全景图设计班【5月15-17日上海】【9月11-13日上海】
降本增效：数据分析驱动人效提升【1月10-11日上海】【4月18-19日深圳】【7月4-5日北京】【9月5-6日上海】【11月7-8日深圳】
绩效辅导与反馈：把下属带成干将【4月25-26日上海】
经验萃取与案例开发【4月18-19日上海】【9月19-20日上海】
32类员工调岗、调薪、调级异动处理风控全解【4月18-19日北京】【7月11-12日上海】【10月31日-11月1日深圳】
研发岗位薪酬与绩效管理方案设计【4月17日上海】【8月21日上海】【12月11日上海】
排兵布阵：基于战略的人才盘点实践与应用落地【4月11-12日上海】【6月20-21日深圳】【8月22-23日北京】【10月31日-11月1日上海】
非人事经理的人力资源管理【4月11-12日上海】【8月22-23日深圳】【11月14-15日北京】
顶层设计与公司治理【4月11-12日上海】
人才战略罗盘：战略型人才规划与人才管理【3月28-29日上海】
向华为学绩效管理：战略视角下的绩效管理【3月28-29日北京】【5月16-17日上海】【7月25-26日深圳】
高级人才测评师【3月21-22日上海】【5月23-24日深圳】【7月18-19日北京】
薪酬体系设计方案班©【3月21-22日北京】【5月23-24日上海】【7月11-12日深圳】
御风行©：新任经理的7项修炼【3月14-15日上海】【6月27-28日深圳】【9月19-20日北京】
任职资格体系建设与人才培养【3月14-15日深圳】【5月9-10日上海】【7月4-5日北京】
股权激励与合伙制落地咨询方案班【3月7-9日杭州】
基于“风控+降本+舆情防控”下的人员安置及优化方案设计实务【3月7-8日上海】【8月22-23日北京】
向流程要绩效：用流程驱动组织绩效提升【3月6日上海】【6月19日北京】【11月6日上海】
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