JustinChen 陈 杰 人力绩效提升系统培训师
I. 讲师优势 A. 近30年工作经验,20年培训经验,能将多年的工作经验和培训实践贯穿到培训课程中。 B. 具有丰富的组织管理、成人训练经验,同时具备MBA、应用心理学和人力资源管理教育背景,关注员工态度与能力的提升,最终帮助企业实现绩效提升。 C. 具有五家世界500强工作经验:英国葛兰素(GLAXO)、英国捷利康(ZENECA)、美国默沙东(Merck)、瑞士诺华(Norvatis)、法国赛诺菲巴斯德(Sanofi-Pasteur),先后从事销售、市场营销、管理、培训发展、人力资源开发、绩效管理、职业生涯规划等工作。 D. 培训资格:
1997年从事培训师工作,先后获得以下认证: 1. 《情境领导》认证讲师(美国领导力研究中心) 2. 《领导者之剑(问题解决与决策制定)》认证讲师(美国阿拉莫咨询认证讲师) 3. 《目标选才》认证讲师(美国DDI) 4. 《交互式TTT》认证、《高级TTT》认证讲师 5. 《EAP 员工辅助计划》认证(中国科学院心理研究所) 6. 《全球职业规划师》认证(美国职业规划委员会) 7. 《行动学习教练》《教练技术Meta-Coach》认证 8. 《人力绩效提升系统》
II. 讲师成果: A. 在两家世界500强企业建立了培训体系和人力发展系统 B. 为多家世界500强企业和国企、民营企业进行过培训课程 C. 成为以下著名大学和企业大学的客座培训师 1. 清华大学CIM培训中心 2. 浙江大学经济管理培训中心 3. 西安交大苏州利物浦学院管理培训中心 4. 北京大学管理培训中心 5. 南京大学商学院高层管理培训中心 6. 四川大学管理学院培训中心 7. 北京邮电大学培训中心 8. 西门子(中国)管理学院 9. 中国移动管理学院
III. 课程介绍 A. 团队类: 1. 《4D团队领导力》 2. 《高绩效团队建设》 B. 人力资源类: 1. 《以胜任力为核心的招聘技巧》 2. 《EAP员工辅助计划》 3. 《非人力资源经理的人力资源管理》 4. 《交互式TTT》、《高级TTT》 5. 《职业生涯规划》 C. 领导与管理类: 1. 《情境领导力》 2. 《从技术走向管理》 3. 《MTP管理技术》 4. 《提升个人影响力》 D. 个人成长类: 1. 《管理教练》 2. 《演讲技巧》 3. 《情商管理》 E. 思维类: 1. 《系统性思维》 2. 《平行思维(六顶思考帽)》
IV. 服务过的客户有 A. 通讯:中国移动(中国移动通讯学院、山东省公司、广西区公司、广东韶关)、中国电信(北京公司),中国联通(辽宁公司、安徽公司) B. 金融:中国建设银行(山东、北京),中国工商银行(浙江、贵州),中国银行(江苏),中国农业银行(安徽、重庆),江苏银行,温州银行,江苏农商行 C. 电力:国家电网(北京、河北、贵州)、华北电网培训中心、河北保定电力培训中心,河北石家庄电力培训中心,黔桂电厂 D. 西门子,美国运用材料公司,朗讯科技,LG电子,苏州Philips, E. 食品:蒙牛,伊利,华东葡萄酒,瑞典利乐包公司 F. 烟草:贵州烟草,武汉烟草,济南卷烟厂,保定卷烟厂 G. 医药:三九药业,石家庄制药集团,美国强生医疗器械公司,美国惠氏百宫制药,法国博福益普生制药,德国先灵制药,日本协和制药,上海和记黄埔药业,日本第一制药,北京双鹤药业,东阿集团等
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