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范徵简介 上海外国语大学教授 博士生导师 上海市曙光学者、国家社科重大项目首席专家、 第14届IFSAM世界管理大会主席。 教育部工商管理教指委委员 中国企业管理研究会副理事长 上海外国语大学跨文化管理研究所所长 国际工商管理学院学术委员会名誉主席 上海外国语大学国际工商管理学院首任院长（2009-2018）、 MBA教育中心创始主任（2009-2015）。 目前兼任 教育部工商管理类专业教学指导委员会委员、中国企业管理研究会副理事长 世界管理协会联盟（IFSAM）理事兼中国委员会委员等。 上海市曙光学者 第14届IFSAM世界管理大会主席 比利时鲁汶大学（K.U. Leuven）访问学者 社会兼职： 教育部工商管理类专业教学指导委员会委员
中国企业管理研究会副理事长
教育部公共管理类专业教学指导委员会新设专业分委员会秘书长（2013-2017）
上海MBA教指委副主任（首届）
上海市工商管理学科评议组成员（第5届）
《管理案例与评论》编委
《跨文化管理》主编
《公共关系研究》执行主编
Chinese Management Studies（SSCI）专刊主编
上海管理科学学会监事
上海行政管理学会常务理事
上海管理教育学会副会长
上海市场学会副会长
上海公关协会副秘书长、学术委员会秘书长（2002-2012）
澳门城市大学商学院特聘教授（2018-2022）
浙江外国语学院国际商学院特聘教授/院长
上海工程技术大学学术委员会委员
上外集团董事（2006-2010）
中国企业管理研究会企业文化专业委员会副主任
中国管理现代化研究会理事（2006-2021）兼管理案例研究专业委员会委员
中国管理研究国际学会（IACMR）会员
世界管理学会联盟（IFSAM）理事兼中国委员会委员
美国管理学会会员
人才计划与获奖： 2018年 世界管理协会联盟（IFSAM）特别贡献奖
2018年 世界管理大会优秀论文奖
2017/2013/2009/2005年 上海市教学成果奖
2015年 国家社科重大项目首席专家
2015年 中国企业管理研究会2015年会优秀论文奖
2011年 全国宝钢教育基金优秀教师奖
2011/2014年 全国百篇优秀案例
2017年 全国万名优秀创新创业导师
2010年 世界知识管理大会（香港）、世界管理论坛（巴黎）最佳论文奖
2008/2004/1999年 上海汽车教育基金优秀出版著作奖
2007年 英国创业教育协会（NCGE）中国赛区最佳案例奖
2007年 中国公关教育突出贡献奖
2006年 上海品牌促进中心专家组成员
2002年 上海市曙光学者
2000年 上外首届学生心目中最喜爱的好老师（10佳）
1993年 上海高校优秀青年教师
主讲课程：
管理学名著选读（本科） 跨文化管理（硕士、博士、MBA） 全球企业经营管理（MBA） 战略管理（MBA） 整合管理思维（MBA）
研究领域： 企业战略、跨文化管理、中外管理思维比较等研究领域
研究成果： 主持国家社科重大、国家自科、国家社科等基金项目10余项，出版《全球10大管理模式》等著作20余部，在《管理世界》等CSSCI、SSCI权威期刊发表高水平论文30余篇。获世界管理协会联盟（IFSAM）特别贡献奖、全国宝钢优秀教师奖、上海市教学成果奖等奖项。
科研项目
国家社科重大项目基金项目(15ZDA063),《中国企业走出去跨文化大数据平台建设》，80万人民币，2015-2021年。
上海市府决策咨询课题项（第二负责人），《上海城市更有序、更安全、更干净实现路径研究》，12万人民币，2018-2019年。
上海外国语大学重大科研项目（2013114ZD001），《基于多语种文化数据仓库的无国界管理战略路径研究》，18万人民币，2014-2020年。
国家社会科学基金项目（07BTQ021），《企业知识资本管理：人力与组织资本互动转化机制探究的视角》，9万人民币，2007-2012年。
上海哲学社会科学基金项目（2003FJB003），《企业核心能力中的组织资本因素研究》，4万人民币，2003-2006年。
上海市曙光学者项目（02SG27），《人力向组织资本转化机制研究》，4万人民币，2002-2005年。
上海哲学社会科学基金项目（01BZH010），《加入WTO背景下企业跨文化管理有效性研究》，3万人民币，2001-2004年。
国家自然科学基金项目（70072019），《基于知识资本的核心能力研究》，12万人民币，1999-2004年。
教育部规划项目暨中欧高教合作研究基金项目（A4 271/98），《欧盟消费者保护研究，3000欧元，1998-2002年。
代表性论文 范徵等,永恒的文化维度：跨文化管理泰斗霍夫斯坦特授访谈，《跨文化管理》，2021(1)。 范徵，量子管理的适用条件、特征及其案例，《上海管理科学》，2021(3)。 Fan Zheng et al，Themechanism of multi-stakeholder initiative in promoting corporate sustainability， GARI International Journal of Multidisciplinary Research，2020(7).
范徵等，试论企业走出去的跨文化策略及其适用条件，《上海管理科学》，2021(5).
Fan, Zheng et al,A glacier model of Chinesemanagement: perspective from new institutionalism，ChineseManagement Studies（SSCI）,2019(4).
Fan, Zheng et al,Chinese Management andCross-Cultural Management: Reflection and Future Research Agenda,ChineseManagement Studies（SSCI）,2019（4）.
范徵等，国别区域管理与跨文化管理理论发展，《管理世界》（CSSCI，A类），2018(11)。
范徵等，中国企业“走出去”跨文化环境因素探究，《管理世界》（CSSCI，A类），2018（7）。
Fan, Zheng et al，Amodel of cultural influence factors in Chinese enterprises developing foreignmarket by the Belt and Road Initiative: An exploratory study based on groundedtheory. ATINER’s Conference Paper Series，2018(1).
Fan, Zheng et al, A conception on thecross-cultural big data platform system for Chinese enterprise “going global” strategy. ATINER’s Conference Paper Series , 2017(1).
Fan, Zheng et al, New business philosophyin mobile Internet era, ATINER’s Conference PaperSeries, 2016(1).
范徵等，基于印度文明的企业管理模式思考，《清华管理评论》，2016(7)。
范徵等，大变革时代的东方管理理论发展与实践创新，《管理世界》（CSSCI，A类），2015（1）。
范徵等，中国管理模式的融合创新，《管理世界》（CSSCI，A类），2014（1）。
范徵等，国际跨文化管理研究学术影响力分析，《管理世界》（CSSCI，A类），2014（7）。
范徵，冰河模型：跨文化管理新框架，《北大管理评论》，2014（5）。
范徵，试论无国界管理，《上海管理科学》（CSSCI），2012（2），中人大《管理科学》全文转载。
Fan Zhenget al, Public Relations in China:Past, Present and Future, Exposure: Journal of Advance Communication ,2012 (2).
范徵，向杰克·韦尔奇学“二维思维”，《上海管理科学》（CSSCI），2011（4）。
Fan, Zheng et al, A new framework ofknowledge management based on the interaction between human capital andorganizational capital，Managing Knowledge for Globaland Collaborative Innovations, 2010(1).
范徵等，跨文化比较管理学分析框架研究综述，《上海管理科学》（CSSCI），2010(1)。
范徵等，向迈克尔·波特学二维思维，《中欧商业评论》，2009（7）。
范徵，论基于社会资本的核心关系能力，《管理学报》（CSSCI），2006（12）。
Fan, Zheng The effectiveness of cross-cultural competence in joint ventures,Journal of Dong Hua University（EI），2005(6).
范徵等，试论基于动态平衡模型的跨文化培训，《外国经济与管理》（CSSCI），2003（5）。
范徵等，欧盟消费者保护一体化的实践与经验，《欧洲研究》（CSSCI），2002（2）。
范徵，论知识资本与核心能力的整合，《经济管理》（CSSCI），2001（11），2002年又被中国人民大学复印资料中心的《工业企业管理》全文转载。
范徵，论基于技术资本的核心创新能力，《工业工程与管理》（EI），200（8）。
范徵，知识资本评价指标体系与定量评价模型，《中国工业经济》（CSSCI），2000（9）。
范徵，论并购企业文化整合的过程、内容与方法，《中国软科学》（CSSCI），2000（8）。
范徵，论企业形象与战略的互动，《科学学研究》（CSSCI），2000（3）。
范徵，国际并购企业的形象塑造，《国际经济合作》（CSSCI），1999（3）。
Fan, Zhenget al, Managing culturaldifference and synergy in Sino-European joint ventures, Advances in ChineseIndustrial Studies（SSCI），1997(5).
范徵，理解三命题，《读书》（CSSCI），1989(2）。
著 作
专著：《全球10大管理模式：基于世界文明体系的新制度主义观点》，经济管理出版社，2020年。
Fan，zheng et al，Eastern Management，World Scientific，2020.
专著：《上海公共关系发展报告（中英文版）》（主编），企业管理出版社，2017年。
专著：《企业知识资本管理：人力与组织资本互动转化机制探索的视角》，企业管理出版社，2014年。
专著：《中国公共关系发展报告2006-2010（中英文版）》（主编），上海外语教育出版社，2012年。
专著：《中国公共关系20年发展报告（中英文版）》（副主编），上海外语教育出版社，2008年。
专著：《管理学：人力资本与组织资本的互动》，上海外语教育出版社，2007年，荣获上海汽车教育基金优秀出版著作奖，上外卡西欧优秀专著奖励。
专著：《跨文化管理：全球化与地方化的平衡》，上海外语教育出版社，2004年，荣获上海汽车教育基金优秀出版著作奖。
专著：《核心竞争力：基于知识资本的核心能力》，上海交通大学出版社，2002年。
专著：《第三代CI：企业形象的战略管理》，上海外语教育出版社，1998年，荣获上海汽车教育基金优秀出版著作奖。
专著：《合资经营与跨文化管理》，上海外语教育出版社，1993年。
编著：《跨文化管理》（1-8期）（主编），上海人民出版社，2014年至今。
编著：《公共关系研究》（1-6期）（执行主编），企业管理出版社，2015年至今。
编著：《培养无国界管理人才》，企业管理出版社，2015年。
编著：《跨国公司管理》，北京大学出版社，2008年。
译著：《企业、政府与国际经济：哈佛经典案例》，中国人民大学出版社，2006年。
译著：《全球谈判：跨文化交易谈判、争端解决与决策制定》，中国人民大学出版社，2005年。
译著：《愿景引领成长》，广东经济出版社，2004年。
学术报告
范徵，智能时代商学院教什么？学什么？主旨演讲，教育部工商管理教指委论坛，2022年7月。
范徵，中外管理思维剖析，主旨演讲，第23届世界管理暨东方管理论坛，2020年11月。
范徵，世界管理的9个时代，主旨演讲，中国企业管理研究会2019年会，2019年8月。
范徵，中国企业走出去跨文化大数据平台建设，主旨演讲，世界管理大会，2018年6月。
演讲：
演讲题目：“智能时代商学院教什么？学什么？”
演讲内容简介： 智能时代，要不被机器替代，商学院不能只教授知识，要教授思维；学生不能只学习知识，要学习思维。大学主要不是学知识而是学思维、学方法的场所。教育的本质即是通过思维的启迪，催生成熟心智的过程。本讲座通过解剖中外管理大师的思维方式，探索商学思维教学的创新理念与方法。
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