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冯云霞个人简介 中国人民大学先进工作者、十大优秀教师； 中国人民大学商学院组织与人力资源系任职，MBA, EDP主讲教授。 曾任人民大学商学院院长助理、EMBA中心主任。 荷兰马斯特里赫特商学院工商管理博士。 哈佛大学商学院、法国INSEAD、美国百森商学院、英国兰卡斯特大学访学； 丹麦阿尔胡斯商学院客座教授。 连续5年担任IMPM模块主任；CMPM创始人之一+模块主任。 国内上司公司和民营企业管理顾问。 全国MBA指导委员会‘管理沟通’筹备组核心成员； 中国人力资源理论与实践联盟学术委员会常务理事等。 已经出版多本专著和译著；发表多篇学术论文。 主要研究领域：领导力和沟通力、行动学习、人力资源管理、组织文化等。 近年来，为房山医院、中水集团远洋股份有限公司、方正集团、国家电网、大唐能源、国家开发银行北京分行、潍坊银行、民生银行信用卡中心、中海油、云南红塔集团、江苏移动、平安保险、中石化扬子公司、江苏组织部、广西大学商学院、江西财经大学管理学院、华东理工大学等，提供‘人力资源管理、管理沟通、领导力发展、企业文化’等方面的咨询和培训。 讲授课程 管理沟通（中英文）企业文化人力资源管理（中英文）行动学习：方法和路径反思导入 实践课题、决策咨询 1、MBA – TAP项目，奇良海德战略诊断 2、盈和瑞战略和组织咨询报告 3、盈和瑞人力资源管理咨询报告 4、国家开发银行北京分行绩效管理咨询报告 5、食品企业500强咨询报告 6、217企业经营模式创新诊断 主要教育经历 2000-2005 荷兰马斯特里赫特商学院 工商管理硕士 博士 1987-1989 河海大学英语应用语言学硕士 1983-1987 南京师范大学英美语言文学学士 主要工作经历 2005-至今 中国人民大学商学院 1993-2005 南京大学商学院 1990-1993 河海大学英语系 教学理念 建构主义学习和行动学习，倡导参与式学习。 2010年-2014年在EMBA项目参与研究CMPM教学方法，帮助学院获得FT排名中的‘learning objective obtained’全球第九 2016年开始在EE项目中进行行动学习的课程改革，倡导‘知行合一’的理念。 通过问问题、反思等方法帮助学习者建构知识，培养能力、解决问题 主要荣誉与获奖 2016年 中国人民大学商学院优秀社会服务奖 2014年 中国人民大学校友企业管理案例大赛一等奖 2013全国EMBA最佳运营奖 2012年12月，中国人民大学校友企业管理案例大赛一等奖 2012年12月，CMPM项目获北京市级教学成果二等奖 2012年10月，中国人民大学第七届高等教育教学成果奖一等奖 2011年中国人民大学10大教学标兵 2011年中国人民大学先进工作者 2009中国人民大学商学院优秀社会服务奖 2008中国人民大学商学院优秀社会服务奖 2007中国人民大学商学院优秀社会服务奖 2006中国人民大学商学院优秀社会服务奖 近期论文 查看导师最新文章 （温馨提示：请注意重名现象，建议点开原文通过作者单位确认） 1、 冯云霞等，求助越多, 适应越好？新员工求助频率、求助行为类型与组织社会化，中国人力资源开发，2017年9月 2、 冯云霞（第二）等，工作家庭增益对家庭绩效的影响机制：家庭满意度的中介作用，中国人力资源开发，2016年11月 3、 冯云霞（第二）等，企业管理创新的原则、模式和方法，以北京万恩科技为案例，企业管理，2016年11月 4、 冯云霞等，重新想象组织：一个颠覆认知的组织观，清华管理评论，2016年第11期 5、 冯云霞等，如何驾驭变革过程中的文化转型，沙因文化理论及海底捞实践的启示，清华管理评论，2016年第6期 6、 冯云霞等，组织变革承诺的提升机制，科学学与科学技术管理， 2015年12月 7、 冯云霞等，组织模块化和供应链管理研究，科学学与科学技术管理，2015年11月 开发案例、编写教材 1、潍坊银行组织能力建设 2、益华企业文化建设 3、盈和瑞制度企业行为 4、人力资源管理，哈佛案例选，中国人民大学出版社 6、特变电工成功之道，机械工业出版社 7、三峡集团成功之道，机械工业出版社 8、佰特教育研究 9、H公司人力资源业务伙伴的探索 10、万恩化学组织能力建设 11、奇良海德企业文化建设 教材：管理沟通，中国人民大学出版社，2015年 学术兼职 1、EE-CLO项目学术指导 2、CMPM模块主任 3、盈和瑞北京环保工程公司 管理顾问 4、中国远洋渔业股份公司 管理顾问
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