付景涛老师

付景涛，博士、教授

博士生导师、副院长

海南省南海名家（青年），海南省拔尖人才。

海南省公司治理研究院副院长（主持工作）

海南省工商管理类专业教学指导委员会主任委员

海南省行政区划调整论证专家

致力于薪酬与绩效管理

领导力与团队建设、公司治理与企业党建等领域的研究

《努力提高中青年干部“七种能力”“八大本领”》

《提高领导千部科学决策能力》

《新时代领导干部战略思维与担当》

《2023年国内外经济前景及二十大后银行业趋势研判》

主持获得海南省社会科学优秀成果三等奖、海南自贸港研究优秀成果三等奖、海南大学教学成果二等奖等奖励。

本科：武汉大学 金融学

硕士：武汉大学 行政管理

博士：中山大学 行政管理

2005年6月至2013年9月：长沙理工大学经济与管理学院

2013年至今：海南大学管理学院；期间：

2014年8月至2015年8月：三沙市工商行政管理局，局长助理（挂职）；

2017年8月至2018年8月：海南大学人事处副处长（挂职）。

1.付景涛等.放任型领导影响员工工作重塑的双刃剑效应[J]. 管理学报, 2022, 19(5): 666-675. 国家自科基金委B类期刊

2.付景涛等. 国企党建融入中心工作的路径规划：信任理论的视角[J]. 海南大学学报（哲学人文社会科学版）, 2021, 39(3):106-114. CSSCI来源期刊

3.付景涛等. 工作场所欺凌对员工选择绩效规避目标导向的影响:一个被调节的中介模型[J]. 软科学,2019(4):119-122.CSSCI来源期刊

4.付景涛等. 上“行”能否带来下“效”?——领导言行一致对员工敬业度的影响机制研究[J]. 财经论丛, 2018,(7):97-105. CSSCI来源期刊

5.付景涛. 职业嵌入对知识员工创新绩效的影响——敬业的中介作用[J]. 管理评论,2017,07:174-186. 国家自科基金委A类期刊

6.付景涛. 非任务绩效视角下的跨部门协同绩效作用机制研究[J]. 中国行政管理,2017,04:40-45. 国家社科基金首批资助期刊

7.付景涛,倪星. 公共部门绩效评估对区域经济增长的影响——基于珠海市案例的时间序列分析[J]. 经济管理,2014,04:139-147. 国家社科基金首批资助期刊

8.付景涛,黄辉. 企业参与地方政府绩效评估的机会和空间——顾客政治的理论视角[J]. 中国行政管理,2013,03:48-52. 国家社科基金首批资助期刊

9.He Q, Fu J*, Wu W, Pervaiz S. DoesCompulsory Citizenship Behavior Necessarily Reduce Employee’s Work Well-Being? The Role of Relative Deprivation and ResourceCompensation Based on Compulsory Citizenship Behavior. Psychology Research andBehavior Management, 2022, 15(5): 1105-1119. SSCI 二区

1.主持，员工内部创业过程中心理所有权的“双刃剑”效应及对策研究(编号：21BGL147)，国家社科基金一般项目，20万元，起止时间：2021年9月至2024年6月，在研。

2.主持，养老金并轨适应期的公立高校教师绩效工资转型研究(编号：15BGL164)，国家社科基金一般项目，20万元，起止时间：2015年6月至2019年12月，结题。

3.主持，工资结构影响员工非任务绩效的机制及其调整策略(编号：12YJC630047)，教育部人文社科研究青年基金项目，7万元，起止时间：2012年1月至2015年12月，结题。

4.主持，国有企业相关世界最高经贸规则在海南自贸港的实践情况(编号：HNSK(ZD)22-01)，海南省社科基金重大项目，20万元，起止时间：2022年5月至2023年7月，在研。

5.主持，科技创新背景下员工内部创业过程中心理所有权的双刃剑效应研究(编号：721RC513)，海南省自科基金高层次人才项目，8万元，起止时间：2021年10月至2024年12月，在研。