|
葛淳棉简介 华南理工大学工商管理学院教授 博（硕）士生导师 学院学术分委员会委员 广东省杰出青年科学基金获得者 青年珠江学者 CFA，新加坡国立大学博士 社会、学会及学术兼职 中国信息经济学会理事
国家自然科学基金委通讯评审专家
国家社会科学基金通讯评审专家
国家留学基金委通讯评审专家
教育部人文社会科学研究通讯评审专家
教育部学位中心通讯评审专家
第八届中国国际“互联网+”创新创业大赛网络评审专家、总决赛评委
广东省科技业务系统评审专家
广东省人社厅评审专家
广东省经济专业高级职称评审委员
广州市粤港澳大湾区（南沙）改革创新研究院研究员
全国百篇优秀管理案例函审专家
担任多个国际会议副编辑、程序委员会委员
研究领域 创新管理、人力资源、信息经济学 主讲课程
[1] 管理经济学
[2] 计量经济学 工作经历 2018 - 华南理工大学工商管理学院教授、博士生导师、副系主任
2017 - 2020 华南理工大学人事处副处长（挂职）
2016 - 2018 华南理工大学工商管理学院副教授
2014 - 2016 华南理工大学工商管理学院讲师 教育经历 2009 - 2014, 新加坡国立大学
2005 - 2009, 华南理工大学 获奖、荣誉称号 第十届全国百篇优秀管理案例
广东省青年珠江学者（2019 - 2022，期满考核结果为优秀）
广东省第八届哲学社会科学优秀成果奖二等奖（第一完成人）
华南理工大学2019届本科毕业设计（论文）优秀指导教师
华南理工大学2021优秀班（级）主任
华南理工大学"2021MBA最喜爱的老师"（最丰富案例奖）
华南理工大学"2021MPAcc最喜爱的老师"（最丰富案例奖、最活跃课堂奖）
华南理工大学"2020MPAcc最喜爱的老师"（最丰富案例奖、最活跃课堂奖）
华南理工大学"2019MPAcc最喜爱的老师"
华南理工大学"2017MPAcc最喜爱的老师"
华南理工大学本科教学优秀奖
2021年度华南地区最受欢迎MBA老师 科研项目 主持项目：
[1] 国家自然科学基金面上项目, "通才、专才与专家型通才科技人员的创新表现差异及其影响机理研究", 2023 - 2026, 批准号72272055
[2] 国家自然科学基金面上项目, "校友关系网络对企业创新的影响机理研究：基于互联网职业社交网络大数据", 2019 - 2022, 批准号71872065
[3] 广东省杰出青年科学基金, "基于职业社交平台大数据的人力资本与社会网络研究", 2019 - 2023, 项目号2019B151502027
[4] 广州市社科联一般课题, "广州共建粤港澳大湾区高水平人才高地研究：数字经济高水平人才队伍建设的路径与策略", 2022 - 2024, 项目号2022GZYB24
[5] 广东省软科学面上项目, "广东省科技创新人才培养机制研究", 2019 - 2021, 项目号2019A101002005（已结题）
[6] 国家自然科学基金青年基金项目, "IT企业人力资本流入与生产率溢出效应——基于职业社交网络数据的研究" 2016 - 2018, 批准号71503084（已结题, 项目绩效评估: 特优）
[7] 广州市社科联2018"羊城青年学人"资助研究项目 2018 - 2019, 课题编号18QNXR05（已结题）
[8] 广东省软科学研究面上青年博士启动项目 2015 - 2016, 项目号2014A070704005（已结题）
[9] 阿里巴巴“活水计划”（开放研究计划）互联网金融课题 2015（已结题）
（以上仅列出部分项目）
教学项目：
[1] 广东省研究生教育创新计划项目, 《管理经济学》, 研究生示范课程, 2022.4 - 2023.12
[2] 华南理工大学课程思政示范课程项目，《管理经济学》, 2022.7 - 2024.6
[3] 华南理工大学本科教研教改项目, "应用型人才培养目标下的计量经济学课程改革", 2021.5 - 2023.5
主持企业咨询项目：
Coremail（2022）
参与企业咨询项目：
广汽集团（2019）、中集集团（2019）、广州医药（2020） 已开发教学案例：
[1] Chunmian Ge, Xiao Xiao, Ning Su, Zhihong Li,"Xbed: The Dual-Sharing Platform Disrupting China's HospitalityIndustry?", Ivey Publishing, 2018-08-01. (入选毅伟案例库，哈佛商学院案例库同时收录)
[2] 葛淳棉, 徐忆超, 李志宏, 常远征,"Airparking——打造优质标准化的共享停车体验", 中国管理案例共享中心, 2018-11-06.
[3] 葛淳棉, 谢秋云, 姜军辉, 李志宏,"Xbed：成本变革重塑酒店业商业模式" (微案例), 中国管理案例共享中心, 2019. (第十届全国百篇优秀管理案例)
[4] 葛淳棉, 郭皑馨, 姜军辉, 许小颖,"金融科技赋能B端、服务C端：飞贷金融科技助力金融机构大象起舞", 中国管理案例共享中心, 2019.
[5] 姜军辉, 葛淳棉, 李志宏, 许小颖,"共享即能力：共享停车赋能资本运作", 中国管理案例共享中心, 2020.
[6] Xiao Xiao, Chunmian Ge, Junhui Jiang, NingSu, "Airparking: Digitalizing Shared Parking", Ivey Publishing,2020-12-01. (入选毅伟案例库).
[7] 葛淳棉, 邓慧琪, 姜军辉, 陈倚倩,"科学重塑滋补，成为同行益友：官栈的顾客价值管理" (微案例), 中国管理案例共享中心, 2022.
[8] 葛淳棉, 陈倚倩, 姜军辉, 邓慧琪,"滋补新解，即“食”推送：官栈“花”式传播品牌价值", 2022.
[9] 姜军辉, 胡佩萱, 葛淳棉, 林冰儿,"数字化赋能: 即食花胶开拓者官栈的精益创业之路", 中国管理案例共享中心, 2022. 我的团队 团队现有多名博士生和硕士生，毕业生一般在政府机关、知名高校、知名企业任职。 发表论文 [1] Chunmian Ge, Ke-WeiHuang, and Ivan Png*, "Engineer/Scientist Careers: Patents, OnlineProfiles, and Misclassification Bias", Strategic Management Journal, Vol.37, No. 1, January 2016, pp. 232-253. （UTD24期刊）
[2] Chunmian Ge*, Ke-Wei Huang, and AtreyiKankanhalli, "Platform Skills and the Value of New Hires in the SoftwareIndustry", Research Policy, Vol. 49, No. 1, February 2020. （FT50期刊）
[3] Chunmian Ge, Hanwei Huang, Zhiqiang Wang*,Junhui Jiang, and Chang Liu, "Working from Home and Firm Resilience to theCOVID-19 Pandemic", Journal of Operations Management, accepted, June 2022.（UTD24期刊）
[4] Chunmian Ge* and Ke-Wei Huang,"Analyzing the Economies of Scale of Software-as-a-Service Software Firms:A Stochastic Frontier Approach", IEEE Transactions on EngineeringManagement, Vol. 61, No. 4, November 2014, pp. 610-622.
[5] Chunmian Ge*, Atreyi Kankanhalli and Ke-WeiHuang, "Investigating the Determinants of Starting Salary of ITGraduates", DATA BASE for Advances in Information Systems, Vol 46, No. 4,November 2015, pp. 9-25.
[6] Xiaoying Xu, Kaushik Dutta, Anindya Datta,and Chunmian Ge*, "Identifying Functional Aspects from User Reviews forFunctionality-Based Mobile App Recommendation", Journal of the Associationfor Information Science and Technology, Vol. 69, No. 2, February 2018, pp.242-255.
[7] Xiaoying Xu, Kaushik Dutta, and ChunmianGe*, "Do Adjective Features from User Reviews Address Sparsity andTransparency in Recommender Systems?", Electronic Commerce Research andApplications, Vol. 29, May-June 2018, pp.113-123.
[8] Xiaoying Xu, Hanlin Qian, Chunmian Ge*, andZhijie Lin, "Industry Classification with Online Resume Big Data: A DesignScience Approach", Information & Management, Vol.57, No. 5, July 2020.
[9] Tianhui Tan, Ying Zhang, Cheng Suang Heng,and Chunmian Ge*, "Empowerment of Grassroots Consumers: A Revelatory Caseof a Chinese FinTech Innovation", Journal of the Association forInformation Systems, Vol.22, No.1, January 2021.
[10] Chunmian Ge, Haoyue Shi, Xiaoying Xu*, andJunhui Jiang, "Assessing Firm Human Capital Based on Labor MobilityNetwork", IEEE Transactions on Engineering Management, available online,June 2020.
[11] Xiaoqian Liu, Yongwu Zhou, Yi Shen*,Chunmian Ge, and Junhui Jiang, "Zooming in the Impacts of Merchants'Participation in Transformation from Online Flash Sale to Mixed Sale E-commercePlatform", Information & Management, Vol.58, No.2, March 2021.
[12] Chunmian Ge, Haoyue Shi, Junhui Jiang*, andXiaoying Xu, "Investigating the Demand for Blockchain Talents in theRecruitment Market: Evidence from Topic Modeling Analysis on JobPostings", Information & Management, conditionally accepted, June2021.
[13] Cheuk Hang AU, Barney Tan, Carmen Leong,and Chunmian Ge, "Disrupting the disruptor: The role of IS in FacilitatingSecond-mover Advantage", Information & Management, minor revision,2022.
[14] Cheuk Hang AU, Barney Tan, and Chunmian Ge,"Fighting Fire with Fire: The Use of an Auxiliary Platform to Address theInherent Weaknesses of a Platform-Based Business", Internet Research,minor revision, 2022.
[15] 刘善仕, 孙博, 葛淳棉*, 王琪,"人力资本社会网络与企业创新：基于在线简历数据的实证研究", 管理世界, 第7期,2017.
[16] 葛淳棉, 王琪, 姜军辉*, 徐忆超,"'一带一路'倡议与相关国家人员流动性", 管理科学学报, 第23卷第6期,2020.
[17] 周怀康, 姜军辉, 葛淳棉*, 王砚羽, 刘善仕,"创业归来再出发：创业烙印如何影响工作绩效?", 管理世界, 第7期,2021.
[18] 刘善仕, 裴嘉良, 葛淳棉*, 刘小浪, 谌一璠,"在线劳动平台算法管理：理论探索与研究展望", 管理世界, 拟录用,2021.
[19] 彭秋萍, 刘善仕, 周怀康, 葛淳棉, 姜军辉,"内部流动形态与人力资本增值——基于腾讯内部人才市场的案例研究", 管理世界, 三审,2022.
[20] 葛淳棉, 陈倚倩, 陈骁, 黄汉伟,"中国高校毕业生空间流动的量化分析：来自简历大数据的证据", 管理科学学报, 二审,2022.
[21] 谭天慧, 张滢, 葛淳棉*,"'余额宝' 何以成功？——从赋权角度看互联网金融产品创新", 清华管理评论, 第7-8期, 2016.
[22] 刘善仕, 孙博, 葛淳棉*, 彭秋萍, 周怀康,"组织人力资源大数据研究框架与文献述评", 管理学报, 第7期,2018.
[23] 孙博, 刘善仕, 姜军辉*, 葛淳棉, 周怀康,"企业融资约束与创新绩效：人力资本社会网络的视角",中国管理科学, 第4期,2019. (获评2021年度《中国管理科学》最具影响力论文)
[24] 彭秋萍, 周怀康, 葛淳棉*, 刘善仕,"人力资本内部流动与企业创新——基于动态匹配的视角", 管理学报, 第11期,2020.
[25] 孙博, 刘善仕, 葛淳棉*, 姜军辉,"人才流动对企业战略柔性的影响研究——基于社会网络嵌入的视角", 管理学报, 第12期,2020.
[26] 易成, 葛淳棉*, 李泉,"多媒体产品信息展示对线上购物退货行为的影响", 信息系统学报, 第1期,2020.
[27] 周怀康, 葛淳棉*, 王砚羽, 姜军辉,"校友关系网络对科技人员创新产出的影响：基于知识转移视角", 科学学研究, 第3期,2021.
[28] 孙博, 刘善仕, 葛淳棉*, 彭璧玉,"人才流动网络对企业创新速度的影响研究：基于结构洞理论的视角", 科学学研究, 第6期,2021.
[29] 周怀康, 刘善仕, 彭秋萍*, 葛淳棉, 孙博,"毕业烙印对科技人员流动的影响研究", 科学学研究, 第9期,2021.
[30] 葛淳棉, 郭皑馨, 雷倩华*, 姜军辉,"上市能否促进高新技术企业持续创新？", 财会月刊, 2021.
[31] 孙博, 刘善仕, 彭璧玉, 葛淳棉*,"区域软环境因素对人才跨区域流动的影响研究", 科学学研究, 第4期,2022.
[32] 葛淳棉, 詹敏敏, 邓慧琪*, 姜军辉,"末位淘汰制对员工创新绩效的影响研究", 中国人力资源开发, 第3期,2022.
[33] 葛淳棉, 林冰儿, 姜军辉*, 陈倚倩,"远程办公：机遇与挑战并存", 清华管理评论, 2022.
[34] 裴嘉良, 刘善仕, 崔勋, 张志朋*, 葛淳棉,"算法控制能激发零工工作者提供主动服务吗？——基于工作动机的视角", 南开管理评论, 2022.
[35] 彭秋萍, 刘善仕, 周怀康*, 葛淳棉, 郭子生,"研发人员更新对企业创新的影响：来自知识重构视角的启示", 南开管理评论, 拟录用,2022. 出版专著和教材 [1] 《粤港澳大湾区发展报告（2020）》（粤港澳大湾区蓝皮书），编委。
[2]《粤港澳大湾区蓝皮书：中国粤港澳大湾区改革创新报告（2021）》收录：关于推动粤港澳大湾区区块链产业人才引进和培养的建议。
[3]《粤港澳大湾区蓝皮书：中国粤港澳大湾区改革创新报告（2022）》收录：粤港澳大湾区数字化人才队伍建设研究。
|
