孙健敏个人简介研究领域
（1） 战略人力资源管理 （2）领导方式与领导有效性 （3）员工的态度与行为 （4）民族文化与组织管理的关系 教育背景
1991.-1994 北京师范大学心理学习，哲学博士 1986- 1987 北京师范大学心理学系 研究生课程班 1978 – 1982 山东工业大学第二机械工程系工学士 工作经历
2015-至今，中国人民大学劳动人事学院 教授 2009-2015 中国人民大学理学院 副院长，教授 2007-2008 佛罗里达大学商学院 富布莱特访问学者 2000-2007 中国人民大学劳动人事学院 副教授，教授 1999-2000 加拿大麦克马斯特大学商学院 中加访问学者 1994 -1999 中国人民大学劳动人事学院 副教授 学术交流
2018.1-2018.8 奥克兰， University ofAuckland, New Zealand, 讲课，群体与个体的行为差异 2013.3-2013.5, 悉尼，University of NewSouth Wales, 讲课，人力资源管理差异研究 2007.8-2008.8， 美国佛罗里达大学，访问学者。核心自我评价的跨文化效度 1999.8-2000.9， 加拿大麦克马斯特大学，访问学者，管理者的绩效结构 1998.9-1998.11，美国纽约州立大学布法罗分校，访问学者，战略人力资源管理 社会服务
（1）中国社会心理学会常务理事，管理心理学专业委员会主任委员（2019-2024） （2）中国心理学会行为与健康专业委员会副主任委员（2020-2023） （3）Human Resource Management Journal 副主编（2020-2022） （4）Human Resource Development Quarterly 副主编（2022-2024） （5）心理科学进展，编委 （6）中国人力资源开发，编委 （7）中国劳动与社会保障研究院 特约研究员（2020-2023） 获奖情况
2021.6 中国人民大学国际暑期学期荣誉教师奖 2020.8 美国管理学会（AOM）人力资源分会Dave.Ulrich影响力奖 2020.12.公益讲师奖，三人行人力资源服务组织 2019.4 美国工业与组织心理学会科学家-实践者主席认可奖 2013.9 北京市优秀博士论文指导教师奖 2013.6 中国人民大学优秀博士论文指导教师奖 2009.9 教育部国家级教学成果二等奖 2009.5，北京市优秀教学成果一等奖 2005．5 北京市优秀教学成果二等奖
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