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王红丽老师

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王红丽简介
华南理工大学
工商管理学院教授、博导
工商管理学院管理学系副系主任
同济大学和荷兰阿姆斯特丹自由大学联合培养管理学博士
国家级人才计划入选者。
曾赴英国剑桥大学、兰卡斯特大学、澳大利亚昆士兰科技大学等进行学术访问 进行学术访问。荣获2015年度“香江学者”候选人,被选送香港城市大学。
主持教育部重大、国家自然基金面上、青年项目及省部级项目 20 余项;在本领域知名期刊发表学术论 文 30 余篇、出版专著 1 部。2015 年度“香江学者”候选人, 荣获广东省哲学社会科学优秀成果二等奖和三等奖(作者排名第一)。
广东省欧美同学会第一届理事会常务理事,广东省人才开发与管理研究会常务理事, 国家自然基金委匿名评审专家。
研究方向
人力资源管理、组织行为与员工心理、领导力与创新、组织文化等。
服务客户
曾为广州市委组织部、贝德集团、格力电器等单位做过领导力、组织绩效、薪酬管理等方面的培训。
主授课程
问题分析与决策
国际商务全英
组织行为学全英
管理学原理
管理研究方法

学术成就
近5年来,总计发表录用论著40余篇。其中,出版译著1部;以第一作者身份先后在《管理世界》(2篇)、《系统工程理论与实践》(2篇)、《南开管理评论》(2篇)、《科学学研究》(2篇)等国家自然基金委认定的A类重要期刊,以及国际SSCI杂志《Groupdecision and Negotiation》、《International Journal ofProject Management》、《International Journal of HumanResource Management》、《International Journal ofHospitality Management》等发表文章。
研究领域
主要研究方向为组织中的信任不对称、肮脏工作 、员工主动性  、领导行为、企业伦理 、状态感恩 等
出版译著
于2016年发表在《管理世界》的“被信任的代价”   ,仅经历一次外审,属优先发表论文,在《管理世界》中非常稀少。此外,该文在由《南开管理评论》发起的国内最受读者喜爱组织行为学和人力资源管理论文排行中,属8月排行榜第一。
陆云波,王红丽*等.企业复杂性管理:基于Agent建模与仿真的战略性解决方案.科学出版社,2014年8月.共483000字.
目前主持国家自然基金面上项目等3项 、广东省自然自然基金等省级项目12项   。荣获2015年度广东省哲学社会科学优秀成果奖类论文奖二等奖(作者排名第一)、荣获2017年度广东省哲学社会科学优秀成果类论文奖三等奖(作者排名第一)。多次获得华南理工大学优秀教学奖、优秀教学示范奖、优秀指导教师奖以及优秀教学质量奖

代表性论文
.      
H.L.,Wang*, Huang, Q. The dark side of feelingtrusted for hospitality employees: an investigation in two servicecontexts. International Journal of Hospitality Management.2019,76:122-131.
.      

H.L.,Wang*.Employment security and employeeorganizational citizenship behavior: does an "iron rice bowl" make adifference? International Journal of Human ResourceManagement. 2017,2(47):1-20. [1]


H.L., Wang*, B., Bossink, P., Prevellie. Thedevelopment of asymmetric trust in cooperation between SMEs and largefirms.Group decision and negotiation. 2014. [1]


Xie, J., Huang, Q., Wang, H., & Shen, M. Copingwith negative workplace gossip: The joint roles of self-monitoring andimpression management tactics.Personality and Individual Differences.2019. [1]


H.L.,Wang*. Doesn’t work as expectation: the effectsof employees' feeling trusted asymmetry on work group and individualoutcomes. Journal of Organizational Change Management. 2018. SSCI检索, ABS三星. Online.


王红丽,张筌钧.被信任的代价:员工感知上级信任、角色负荷、工作压力与情绪耗竭的影响关系研究.管理世界.2016,8:110-127. 2016年8月国内最受读者喜爱OB&HRM论文排行榜,论文排名第一. [1]


王红丽*,崔晓明.你第一时间选对利益相关者了吗?管理世界.2013,12:133-144.【人大复印资料《企业管理研究》2014年第4期全文转载】 [1]


王红丽*.我们真正理解管理现场的信任吗?西方信任不对称研究进展探析.外国经济与管理.2015.1. [1]


王红丽*.开放式创新能走多远——现状及其悖论问题探讨.自然辩证法通讯. 2015.1 [1]


王红丽*,陆云波.可计算组织模型的验证难点与验证方法.系统工程理论与实践.2014,34(2):382-391. [1]


陆云波,张欣,王红丽*,顾志明.基于Agent的项目组织和流程模型.系统工程理论与实践.2013,33(1). [1]


王红丽*,陆云波.主动人际策略下的信任治理.南开管理评论.2011,14(3):132-14

使用道具

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