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个人简历 | | | | | | | | | | | | | | | 2005.9-2010.7 | | | 2007.9-2008.9 2001.9-2003.7 | 美国范德堡大学欧文管理研究院访问学者 北京大学光华管理学院 硕士 组织行为学方向 | | | | | 2014.10-至今 | | | 2010.7-2014.9 | | | 2007.1-2007.3 2005.11-2005.12 | 香港城市大学管理系 高级助理研究员 香港城市大学管理系 高级助理研究员 | | 2005.1-2005.8 | | | | | | 曾任职务： 上海财经大学商学院 MBA 项目学术主任、教学研究与 AOL 办公室主任、院长助理 主要职责： 1. 为 MBA 项目的学位论文和教学管理提供支持，指导 MBA 项目中心改进学位论文管理和教学管理； 2. 全盘负责 MBA、EMBA 项目的学习效果保障体系（AOL）建设与实施工作。 工作结果： 1. 帮助改进了 MBA 学位论文的管理流程，推动 MBA 论文质量督导小组的运行； 2. 优化了 MBA、EMBA 项目的教学管理流程； 3. 搭建了 MBA、EMBA 项目学习效果保障体系，制定了 AOL 实施计划，协调学院各个部门对 MBA、EMBA 的培养结果进行了两轮全面系统的评估并推进了持续改进； 4. 主持完成 MBA 项目 2018 版培养方案； 5. 协助项目认证部门推进 AACSB、AMBA、CAMEA 认证工作； 6. 指导部门成员完成了 MBA、EMBA 学生学习全流程数据（从招生到学位论文）的整合， 为后续提升培养质量和学位论文质量提供数据支持。 | | 本科：管理学、管理沟通、谈判模拟研究生：国际领导力与沟通 MBA/EMBA：领导力开发和组织行为、冲突管理与谈判、组织行为学 EDP：管理沟通、商务谈判、团队管理、领导力 | | |
| 1. 第八届高等学校科学研究优秀成果奖（人文社会科学）二等奖 2. 2020 中国人力资源服务业博士后学术交流会论文优秀奖 3. 上海财经大学 2020 年“我心目中的好老师” 4. 美国管理学会 2015 年组织行为领域杰出发表奖 5. 第一届、第四届上海 MBA 案例教学比赛二等奖 6. 上海财经大学 2018 年校先进工作者 7. 所授《领导力开发和组织行为》课程被列为上财第五批研究生精品课程 8. 上海财经大学商学院第二届 MBA 教学成果奖 9. 上海财经大学商学院第三届、第四届 MBA 杰出教学奖 10. 上海财经大学 2016-2017 年度“巾帼新秀” 11. 华东理工大学商学院 2010-2011 年度“青年教师授课风采大赛”一等奖 12. 华东理工大学商学院 2011-2012 年度专业学位教育教学工作二等奖 | | 担任《心理学报》、《心理科学进展》、《心理科学》、Asian Journal of Social Psychology、International Journal of Human Resource Management、Organization Studies、Human Resource Management Journal、Current Psychology 等学术期刊的评审专家，国家自然科学基金评审专家，中国工商管理国际案例库评审专家，《外国经济与管理》“东方管理”专栏编委，以及产 业互联网研究者联盟发起人。 | | 主持的国家级项目： 谁是有效的管理者？中国背景下的管理觉知发展研究 [国家自然科学基金课题 71402052] 主持的省部级项目： 中国组织情境下中层管理者的适应性研究 [上海市哲学社会科学基金课题 2012EGL002] 主持的其他项目： 1. 海外环境下中国企业外派经理适应性特点研究 [ 中央高校基本科研业务费专项基金WN1123006] 2. 中层管理者的人力资本管理能力测评与提升[上海市对外服务有限公司博士后课题] 作为主要参与人的项目： 1. 谈判者的情绪对谈判的影响：情绪社会信息模型（EASI）在人际层面和自我层面的应用[国 家自然科学基金课题 71102175] 2. 如何应对组织内的矛盾情境？中国本土领导行为的发展研究 [国家自然科学基金课题71372022] 3. 谈判者战略型谦抑风格的特征及影响：基于动机性信息处理模型的跨层次研究[国家自然 科学基金课题 71472016] 4. Inspiring the new generation in China: In search of the new leadership [光华-思科领导力研究院 | | 权威期刊 A： 1. 韩玉兰, 张志学, 王敏. (2010). 走向双赢：动机倾向和信息分享质量在整合性谈判过程中的作用. 心理学报, 42 (2), 288-303. 2. 王敏, 张志学, 韩玉兰. (2008). 谈判者第一次出价对谈判破裂的影响：角色的作用. 心理学报, 40 (3), 339-349. 3. 张志学, Hempel, P. S., 韩玉兰, 邱静. (2006). 高技术工作团队的交互记忆系统及其效果. |
心理学报,38 (2), 271-280.
4. 张志学, 王敏, 韩玉兰. (2006). 谈判者的参照点和换位思考对谈判过程和谈判结果的影响. 管理世界, 1, 83-95. 5. 张志学, 韩玉兰. (2004). 回报谨慎对谈判过程和谈判结果的影响. 心理学报, 36 (3), 370- 377. 国际 A 区：1. Zhang, Y., & Han, Y. L. (2019). Paradoxical leader behaviorin long-term corporate development: Antecedents and consequences. Organizational Behavior and HumanDecision Processes, 155: 42- 54. 2. Zhang, Y., Waldman, D., Han, Y. L. (correspondence author),& Li, X. B. (2015). Paradoxical leader behaviors in people management:Antecedents and consequences. Academy ofManagement Journal, 58 (2), 538-566. 3. Zhang, Z. X, Hempel,P. S., Han, Y. L., & Tjosvold, D. (2007). Transactive memory system links work team characteristics andperformance. Journal of Applied Psychology, 92 (6), 1722-1730. 国际 B 区:Hempel, P. S., Zhang, Z. X., & Han, Y. L. (2012). Team empowerment andthe organizational context: Decentralization and the contrasting effects offormalization. Journal of Management, 38, 475-501. 其他 SSCI：1. Han, Y. L., Wang, M., & Dong, L. P. (2014). Role conflict and the bufferingeffects of proactive personality among middle managers. Social Behavior and Personality, 42(3), 473-486. 2. Zhang, Z. X., & Han, Y. L. (2007). The effects of reciprocation warinesson negotiation behavior and outcomes. Group Decision and Negotiation, 16 (6), 507-525. 3. Wang, M., Han, Y. L., & Su, Y. Y. (2017).Social contagion or strategic choice:The interpersonal effects ofemotions during Chinese negotiations. Chinese Management Studies, 11 (3): 463-478. 其他：1. 王敏, 韩玉兰. (2017). 个体特征在权力不均衡谈判中的影响.经济科学,第 2期,120-133. 【CSSCI】 2. 韩玉兰. (2013). 觉知：提升管理注意力.北大商业评论，4 月刊,124-128. 3. 王敏, 韩玉兰. (2013). 商品交易中的熟人效应：基于一项模拟谈判的实证研究. 经济科学, 第 2 期, 120-128. 【CSSCI】 4. 韩玉兰. (2010).中层管理者的生存智慧. 载张志学、张建君（主编）《中国企业的多元解读》. 北京: 北京大学出版社. 5. 张志学, 韩玉兰, 王颂. (2010). 高效的团队是怎样炼成的? ——对团队动态过程的探索. 载赵曙明（主编）《人力资源管理评论》.北京: 经济管理出版社.
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