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彭坚个人简介 彭坚东南大学(九龙湖校区)经济管理学院副教授
研究领域 人力资源管理、组织行为学、管理心理学，具体方向为领导力、追随力、领导-追随匹配、伦理与绿色行为等。 教育背景 2017 年 2 月–2017 年 5 月 香港中文大学 管理学 (访学) 2014 年 9 月–2017 年 6 月 暨南大学 管理学 (博士) 工作经历 2017 年 6 月至 2020 年 1 月 广州大学工商管理学院 组织与人力资源管理系 讲师 2020 年 2 月至 2023 年 10 月广州大学管理学院 人力资源与市场营销系 副教授 2023 年 10 月至今 东南大学经济管理学院 工商管理系 副教授 科研项目 [1] 主持国家自然科学基金项目《追随者主动工作行为的上行影响研究：基于内隐追随理论视角》(71902048). [2] 参加国家社科后期资助项目《“双碳”目标背景下绿色行为的激发研究：绿色变革型领导的作用》. [3]参加教育部人文社会青年基金项目《克己者更奉公？自我控制影响合作行为的线索效应及ERPs 证据》 (17YJCZH040). [4] 参加教育部人文社会青年基金项目《上下级关系对幸福感的“双刃剑”效应：基于领导和下属的互动视角》 (18YJC630033). [5] 参加国家自然科学基金项目《“新零售”下消费者渠道行为演化和路径选择机制研究》(71801059). [6] 参加广东省哲学社会科学规划 2020 年度一般项目《后疫情时代如何兼顾绩效与幸福：基于领导人际情绪管理视角的追踪研究》( GD20CGL58) 学术公益 [1] 创办《组织行为研究》微信公众号 (关注数 30000+) [2] 担任《中国人力资源开发》《Journal of Managerial Psychology》期刊责任编辑 [3] 担任中国社会心理学会理事、中国人力资源开发研究会理事、广东省社会心理学会秘书处 [4] 担任以下期刊的编委会成员：《Journal of Applied Behavioral Science》 获奖情况 2024 年 1 月 第十届广东省哲学社会科学优秀成果奖二等奖 2021 年 1 月 广州大学青年拔尖人才 2020 年 7 月 Emerald LiteratiOutstanding Reviewer (Journal of Managerial Psychology) 2020 年 6 月 2018–2019 年度本科课堂教学优秀奖二等奖 2020 年 1 月 广州大学学术新锐奖(人文社科组排名第一) 2019 年 6 月 广州大学工商管理学院优秀科研奖 2019 年 5 月 第五届全国大学生人力资源管理知识技能竞赛(精创杯)优秀指导老师 2019 年 1 月 广州大学学术新锐奖(全校人文社科仅有 5 位获奖) 2018 年 6 月 广州大学工商管理学院优秀科研奖 2018 年 5 月 第四届全国大学生人力资源管理知识技能竞赛(精创杯)优秀指导老师 2018 年 6 月 入围中国管理研究国际学会 IACMR2018 年度会议最佳优秀论文 2018 年 6 月 荣获第四届广东省人力资源研究成果奖一等奖 2017 年 10 月 荣获心理学报 2016 年度优秀论文 2016 年 10 月 荣获 2016 年暨南大学研究生国家奖学金 主讲课程 《组织行为学》 《人力资源管理》 《管理心理学》 《统计软件与应用》 《前科前沿研讨课》
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