向阿里学习--管理者三板斧技能提升 培训时间: 培训地点:深圳 培训费用:5200元/人(培训费用、资料费、茶歇、结业证书、税费) n 课程背景: VUCA时代,管理者在日常的管理中,会普遍存在诸多困惑,我们应该如何应对呢,阿里巴巴是一家值得借鉴的标杆,阿里巴巴1999年创立的阿里巴巴从18罗汉到25万员工,从50万起家到现在万亿美元市值,已经成为全球最大的电商平台,并且业务已经发展到金融、物流、云计算、文娱、社交、AI技术等众多领域,成为名副其实的生态产业链。20多年的快速发展历程里,阿里巴巴通过独特的管理理念和方法,培养了大批的高质量人才,真正做到良将如云,使整个团队成长紧跟业务发展的步伐,同时做到“形散而神不散”、“聚是一团火,散是满天星”。 n 课程收益: ü 借鉴标杆企业的管理理念,了解管理背后的逻辑思维 ü 实现业务链路“规划-目标-过程-结果”的闭环管理 ü 抓住绩效管理关键点,使团队上下同欲,使员工自动自发 ü 强化管理者的基本管理动作,让管理简单、清晰、有效 n 课程大纲 第一部分:自我管理--管理者角色认知与素养
1、管理的认知 Ø 小组研讨--管理认知辨析,你所认识的“管理”是什么? 2、从个人精英到管理的角色转变 u 小组讨论:从个人精英到管理遇到的挑战是什么? u 从个人精英到管理应该有哪些转变? Ø 在内容上,从做事到做人做事 Ø 在方式上,从个人精英拿结果到通过团队拿结果 Ø 在思维上,从点线到立体看问题 Ø 在技能上,从零碎到体系化 Ø 在心态上,从独乐乐到众乐乐 u 从个人精英到管理不应该有的错误行为? 3、管理者角色定位 Ø 如何做好向上管理,上级对我们的期待是什么?如何赢得上级的信任? Ø 如何做好向下管理,下级对我们的期待是什么?如何管理下级 Ø 如何做好平级管理,平级对我们的期待是什么? Ø 如何做好向上与向下级的沟通的心法(换位思考等) Ø 沟通的技巧与工具有哪些(黄金圈三法则、SOFETN原则) 4、练习:照镜子环节 讨论+知识输出: 1、部门经理对业务管理认知问题;从个人到M的角色转变后,落地的行为动作是什么? 2、基层领导的画像是什么? 第二部分:业务管理—管理者如何拿结果 一、定目标 1、通目标:解读目标、与员工沟通,让员工认可目标五步曲 2、订目标:目标分解方法、定目标原则:S管理ART原则、跳一跳原则 3、晒目标: 晒目标意义:上下通,左右晒,相互支持鼓励 晒目标流程:晒目标的方式与具体流程 总结:定目标的五个步骤 练习:如何将目标晒给员工(请大家分享:如何向下共识) 绩效目标是什么?谁对目标了解,需要的支持是什么? 二、追过程 小组讨论:在过程中,我们经常碰到的什么卡点? 1、追过程有哪些方式: Ø 日常管理机制:业务数据跟踪、关键节点管控机制 Ø 进展反馈机制:日报、周报、月报;早会、晚会、周会、月度review(如何高效开会?) 1、人员辅导机制:问思路、问路径、问进展,提建议、做辅导、给激励 2、(预计业绩结果无法完成,过程中可以有什么动作,如何改进?) 3、基层管理时间,如何做好30%的事情 2、讨论:员工需要什么样的辅导方式? 3、追过程的几个步骤 三、拿结果 1、我们要的“结果”是什么? 2、如何通过复盘拿结果? Ø 复盘有哪些类别 Ø 复盘具体内容与流程 Ø 复盘的标准流程与表格 3、总结:拿结果八步曲 讨论+知识输出: 进度反馈机制-如何高效开会,聚焦内容,避免无效信息; 第三部分:团队管理-打造高绩效团队 一、管理&领导力 Ø 管理就是识人心,懂人性 Ø 高绩效团队的五个特征 二、高效团队建设的五步曲 1、共启愿景-团队文化 Ø 团队核心价值主张、统一的语言符号? Ø 讨论:如何建立团队文化,落地工具方法 Ø 工具:打造团队文化八个工具? 2、注入情感-建立信任 Ø 讨论:如何团队的信任感、氛围的打造 Ø 打造团队信任感的方式 Ø 管理者十问、建立信任的N种方式、团建的五个一工程 Ø 团队生活建设:释放点、回忆点、甜蜜点 Ø 案例:如何开展一场:裸心会 Ø 思想团建-我的梦想,我们的梦想,群体REVIEW 3、建立规则-团队绩效 Ø 绩效循环圈:计划、执行、评价、反馈 Ø 绩效面谈:不同员工的面谈方式 Ø 工具:绩效面谈五步曲 4、虚拟组织-知人善用,敢于授权 Ø 销售铁三角、交付铁三角,如何做好一个导演 Ø 三人齐心,其利断金 5、员工辅导-有效辅导与激励 Ø 情境领导力四象限-针对不同员工如何辅导? Ø 激励工具:四种不同激励方式、非物质激励的二十种方式 6、目标团建 讨论:目标团建的意义?-带领大家有赢的精神、战心、战术、战备、节奏 目标团建玩法,战前,战中,战后的思考 互动:如何开好月度启动会? 练习: 如何构建高绩效团队?通过复盘对自己团队管理改进方案 第四部分:人才管理-人才选育用留 一、选人——请合适的人进来 1.人才规划 2.人才搜寻和吸引 3.人才甄选- 工具 人才打假的Star法则 4.人才落地 自我诊断:我们需要什么样的人? 小组讨论:我们要找什么样的人? 二、育人——新人快速融入七个阶段 小组讨论:新人融入存在的问题?如何改变新人的融入计划? Ø 新人入职,让他知道来干什么的 Ø 新人过渡,让他知道如何能做好 Ø 让新员工接受挑战性任务 Ø 表扬与鼓励,建立互信关系 Ø 让新员工融入团队主动完成工作 Ø 赋予员工使命,适度授权 Ø 总结,制定发展计划 三、炒人-请不合适人出去 Ø 我们在辞退人时会遇到什么痛点? Ø 不会辞退人,不敢辞退人 Ø 小组分享:你经历过的炒人案例,理由是什么?过程是什么? Ø 炒人三步曲:train\re管理oving \fire Ø 炒人前我们要做什么?炒人后我们要做什么? 第五部分:行动学习 你的两天体会? 在未来你的部门在下半年规划是什么 团队计划,行动计划,如何打造团队 授课讲师介绍: 一、陈老师 ü 阿里巴巴管理三板斧 资深专家 ü 阿里云全球培训中心 专家讲师 ü 浙江大学管理学院 特聘讲师 ü 西柏坡红色教育学院 客座教授 ü 原工作于阿里巴巴集团、华夏基石咨询、康佳集团 n 获奖情况: ü 曾获阿里巴巴颁发的“名师奖”, ü 曾获阿里巴巴颁发的“杰出贡献奖”, ü 曾获阿里巴巴颁发的“全国杰出分享网商奖” n 出版书籍: ü 出版《决胜020》(北京理工大学出版社), ü 出版《互联网+阿里巴巴》(人民邮电出版社) 教育经历: ü 北京师范大学 国学博士 ü 美国索菲亚大学 MBA硕士 n 工作经验:15年的大企业销售、运营、管理等实战经验,擅长文化与管理等课程,曾服务于上百家企业。 n 部分服务企业: 金融行业:平安银行、国信证券、中航证券、宁波银行、山西证券、中银国际证券、方正证券、湘财证券、财通证券、恒天财富、招商银行、中国银行、中国建设银行、中信银行、民生银行、兴业银行、郑州银行、河北银行、华夏保险、平安保险、中国人寿、石家庄股权交易所、瑞宝麟资产、中石油贵州公司、中信出版集团、辉瑞医药、三棵树集团、货拉拉、中国邮政集团、五个女博士、大参林医药集团、中国人寿、中原证券、壳牌石油、通威集团、利宝保险、路劲地产集团、金蝶数字学堂、货拉拉集团、中石油集团、方太厨具、云南建投、金蝶集团、创维集团、国药集团、中石化润滑油、广州轻工、湖南盐业、北京城建、中外运集团、延长石油、维信诺集团、舜宇集团、圣象地板、山东京博、浪奇集团、合生元、波司登、中税网、松下集团、致达集团、虎彩集团、东易日盛、良品铺子、途牛网、太极集团汽车行业:宝沃汽车、东风特种汽车、上汽大众、一汽发动机公司通讯行业:广东移动、沈阳移动、云南移动、江西移动、河南邮政、黑龙江移动、甘肃移动、华勤技术、重庆联通、通信服务集团房地产:远洋集团、万科集团、泰禾集团、世茂地产、华润地产、正方集团、中建三局、深圳科技园、南京设计研究院香港人寿、信达期货、泰隆银行高校院校:清华大学EMBA、北大EMBA班等
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