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向阿里学习--管理者三板斧技能提升【4月11-12日深圳】【6月20-21日深圳】【8月8-9日深圳】【10月24-25日深圳】

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向阿里学习--管理者三板斧技能提升
培训时间:
  
四月
  
六月
八月
十月
11-12             周五、六
20-21                    周五、六
8-9                        周五、六
24-25                    周五、六
培训地点:深圳
培训费用:5200元/人(培训费用、资料费、茶歇、结业证书、税费)
n  课程背景:
VUCA时代,管理者在日常的管理中,会普遍存在诸多困惑,我们应该如何应对呢,阿里巴巴是一家值得借鉴的标杆,阿里巴巴1999年创立的阿里巴巴从18罗汉到25万员工,从50万起家到现在万亿美元市值,已经成为全球最大的电商平台,并且业务已经发展到金融、物流、云计算、文娱、社交、AI技术等众多领域,成为名副其实的生态产业链。20多年的快速发展历程里,阿里巴巴通过独特的管理理念和方法,培养了大批的高质量人才,真正做到良将如云,使整个团队成长紧跟业务发展的步伐,同时做到“形散而神不散”、“聚是一团火,散是满天星”。
n  课程收益:
ü 借鉴标杆企业的管理理念,了解管理背后的逻辑思维
ü 实现业务链路“规划-目标-过程-结果”的闭环管理
ü 抓住绩效管理关键点,使团队上下同欲,使员工自动自发
ü 强化管理者的基本管理动作,让管理简单、清晰、有效
n  课程大纲
第一部分:自我管理--管理者角色认知与素养

1、管理的认知
Ø  小组研讨--管理认知辨析,你所认识的“管理”是什么?
2、从个人精英到管理的角色转变
u  小组讨论:从个人精英到管理遇到的挑战是什么?
u  从个人精英到管理应该有哪些转变?
Ø  在内容上,从做事到做人做事
Ø  在方式上,从个人精英拿结果到通过团队拿结果
Ø  在思维上,从点线到立体看问题
Ø  在技能上,从零碎到体系化
Ø  在心态上,从独乐乐到众乐乐
u  从个人精英到管理不应该有的错误行为?
3、管理者角色定位
Ø  如何做好向上管理,上级对我们的期待是什么?如何赢得上级的信任?
Ø  如何做好向下管理,下级对我们的期待是什么?如何管理下级
Ø  如何做好平级管理,平级对我们的期待是什么?
Ø  如何做好向上与向下级的沟通的心法(换位思考等)
Ø  沟通的技巧与工具有哪些(黄金圈三法则、SOFETN原则)
4练习:照镜子环节 讨论+知识输出:
1、部门经理对业务管理认知问题;从个人到M的角色转变后,落地的行为动作是什么?
2、基层领导的画像是什么?
第二部分:业务管理—管理者如何拿结果
一、定目标
1、通目标:解读目标、与员工沟通,让员工认可目标五步曲
2、订目标:目标分解方法、定目标原则:S管理ART原则、跳一跳原则
3、晒目标:
晒目标意义:上下通,左右晒,相互支持鼓励
晒目标流程:晒目标的方式与具体流程
总结:定目标的五个步骤
练习:如何将目标晒给员工(请大家分享:如何向下共识)
绩效目标是什么?谁对目标了解,需要的支持是什么?
二、追过程
小组讨论:在过程中,我们经常碰到的什么卡点?
1、追过程有哪些方式:
Ø  日常管理机制:业务数据跟踪、关键节点管控机制
Ø  进展反馈机制:日报、周报、月报;早会、晚会、周会、月度review(如何高效开会?)
1、人员辅导机制:问思路、问路径、问进展,提建议、做辅导、给激励
2、(预计业绩结果无法完成,过程中可以有什么动作,如何改进?)
3、基层管理时间,如何做好30%的事情
2、讨论:员工需要什么样的辅导方式?
3、追过程的几个步骤
三、拿结果
1、我们要的“结果”是什么?
2、如何通过复盘拿结果?
Ø  复盘有哪些类别
Ø  复盘具体内容与流程
Ø  复盘的标准流程与表格
3、总结:拿结果八步曲
讨论+知识输出:
进度反馈机制-如何高效开会,聚焦内容,避免无效信息;  
第三部分:团队管理-打造高绩效团队
一、管理&领导力
Ø  管理就是识人心,懂人性
Ø  高绩效团队的五个特征
二、高效团队建设的五步曲
1、共启愿景-团队文化
Ø 团队核心价值主张、统一的语言符号?
Ø 讨论:如何建立团队文化,落地工具方法
Ø 工具:打造团队文化八个工具?
2、注入情感-建立信任
Ø 讨论:如何团队的信任感、氛围的打造
Ø 打造团队信任感的方式
Ø 管理者十问、建立信任的N种方式、团建的五个一工程
Ø 团队生活建设:释放点、回忆点、甜蜜点
Ø 案例:如何开展一场:裸心会
Ø 思想团建-我的梦想,我们的梦想,群体REVIEW
3、建立规则-团队绩效
Ø  绩效循环圈:计划、执行、评价、反馈
Ø  绩效面谈:不同员工的面谈方式
Ø  工具:绩效面谈五步曲
4、虚拟组织-知人善用,敢于授权
Ø  销售铁三角、交付铁三角,如何做好一个导演
Ø  三人齐心,其利断金
5、员工辅导-有效辅导与激励
Ø 情境领导力四象限-针对不同员工如何辅导?
Ø 激励工具:四种不同激励方式、非物质激励的二十种方式
6、目标团建
讨论:目标团建的意义?-带领大家有赢的精神、战心、战术、战备、节奏
目标团建玩法,战前,战中,战后的思考
互动:如何开好月度启动会?
练习: 如何构建高绩效团队?通过复盘对自己团队管理改进方案
第四部分:人才管理-人才选育用留
一、选人——请合适的人进来
1.人才规划
2.人才搜寻和吸引
3.人才甄选- 工具 人才打假的Star法则
4.人才落地
自我诊断:我们需要什么样的人?
小组讨论:我们要找什么样的人?
二、育人——新人快速融入七个阶段
小组讨论:新人融入存在的问题?如何改变新人的融入计划?
Ø  新人入职,让他知道来干什么的
Ø  新人过渡,让他知道如何能做好
Ø  让新员工接受挑战性任务
Ø  表扬与鼓励,建立互信关系
Ø  让新员工融入团队主动完成工作
Ø  赋予员工使命,适度授权
Ø  总结,制定发展计划
三、炒人-请不合适人出去
Ø  我们在辞退人时会遇到什么痛点?
Ø  不会辞退人,不敢辞退人
Ø  小组分享:你经历过的炒人案例,理由是什么?过程是什么?
Ø  炒人三步曲:train\re管理oving \fire
Ø  炒人前我们要做什么?炒人后我们要做什么?
第五部分:行动学习
你的两天体会?
在未来你的部门在下半年规划是什么
团队计划,行动计划,如何打造团队
授课讲师介绍:
一、陈老师  
ü  阿里巴巴管理三板斧  资深专家
ü 阿里云全球培训中心 专家讲师
ü 浙江大学管理学院 特聘讲师
ü 西柏坡红色教育学院  客座教授
ü 原工作于阿里巴巴集团、华夏基石咨询、康佳集团
n 获奖情况:
ü  曾获阿里巴巴颁发的“名师奖”,
ü  曾获阿里巴巴颁发的“杰出贡献奖”,
ü  曾获阿里巴巴颁发的“全国杰出分享网商奖”
n  出版书籍:
ü  出版《决胜020》(北京理工大学出版社),
ü  出版《互联网+阿里巴巴》(人民邮电出版社)
教育经历:
ü  北京师范大学    国学博士
ü  美国索菲亚大学  MBA硕士
n 工作经验:15年的大企业销售、运营、管理等实战经验,擅长文化与管理等课程,曾服务于上百家企业。
n 部分服务企业:
金融行业:平安银行、国信证券、中航证券、宁波银行、山西证券、中银国际证券、方正证券、湘财证券、财通证券、恒天财富、招商银行、中国银行、中国建设银行、中信银行、民生银行、兴业银行、郑州银行、河北银行、华夏保险、平安保险、中国人寿、石家庄股权交易所、瑞宝麟资产、中石油贵州公司、中信出版集团、辉瑞医药、三棵树集团、货拉拉、中国邮政集团、五个女博士、大参林医药集团、中国人寿、中原证券、壳牌石油、通威集团、利宝保险、路劲地产集团、金蝶数字学堂、货拉拉集团、中石油集团、方太厨具、云南建投、金蝶集团、创维集团、国药集团、中石化润滑油、广州轻工、湖南盐业、北京城建、中外运集团、延长石油、维信诺集团、舜宇集团、圣象地板、山东京博、浪奇集团、合生元、波司登、中税网、松下集团、致达集团、虎彩集团、东易日盛、良品铺子、途牛网、太极集团汽车行业:宝沃汽车、东风特种汽车、上汽大众、一汽发动机公司通讯行业:广东移动、沈阳移动、云南移动、江西移动、河南邮政、黑龙江移动、甘肃移动、华勤技术、重庆联通、通信服务集团房地产:远洋集团、万科集团、泰禾集团、世茂地产、华润地产、正方集团、中建三局、深圳科技园、南京设计研究院香港人寿、信达期货、泰隆银行高校院校:清华大学EMBA、北大EMBA班等

使用道具

管理技能讲师|企业战略讲师|网络媒体讲师|营销服务讲师|职场技能讲师|人力资源讲师|党政爱国讲师|财税金融讲师|生产管理讲师|其他类讲师|内训课程|讲师列表|手机版|

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