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赵阳《班组长的柔性管理技能提升》

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【课程名称】  《班组长的柔性管理技能提升》
【课程背景】
       随着企业管理的不断完善,很多企业已经完成了基于制度、流程的硬性管理阶段,得到了长足的发展。但是,由于外部市场的快速变化,市场再一次对企业提出了更高的要求,要求更有保障、更多功能的产品,更优质的服务、更低廉的价格以及随之而来的更细致化的管理等等。面对这一系列更高的要求,只靠传统的硬性管理方式已经无法满足企业的进一步发展。另一方面,随着企业对于自身要求越来越高,使得管理者与被管理者之间的关系越发紧张,管理难度越来越大,员工抱怨加剧,情绪低落、效率不增反降、员工只关心自己能拿多少钱;再多的制度也有人钻空子;面对公司的考核很多人都是无所谓的态度……,
  那么,有没有既可以帮助管理者激活团队和组织,使员工能够创造性工作、能够主动超越目标,使人与人之间更顺畅的沟通,更默契的配合,同时应用时又方便简单的方法呢?《班组长的柔性管理技能提升》课程从文化、人性、工具、技巧等软性层面对企业管理过程中面临的实际问题,提供了具体、简便的工具与方法,从而降低了管理者的管理团队的难度,有效的保证企业引入的管理模式在班组中的有效实施,推动企业管理升级。
【课程收益】
ü  了解传统班组管理方法致命缺陷关键内因;
ü  掌握“全员、全方位、全过程”的高效模式;
ü  掌握班组日常化管理与透明化管理的平台建设
ü  掌握卓越班组建设的七个管理机制;
【课程对象】  企业基层班组长
【授课方式】 理论讲解+案例分析+小组讨论+现场演练
【课程时长】  1天(6小时)

【课程大纲】
第一部分:班组长角色认知
一、 班组长对下的五种角色
l  是领袖不是英雄l  是警察不是杀手l  是教练不是裁判l  是牧师不是上帝l  是家长不是保姆
二、 班组长要做的四个转变
l  信念转变l  意愿转变l  动机转变l  行动转变
第二部分:综合素质能力与班组管理能力提升
一、 为什么会执行无力
l  导致执行无力的三个基本问题
打工心态
愿景模糊
价值缺失
l  制约执行力的三种障碍
等死模式
职业倦怠
拖延
l  实现执行力快速提升的模式
多一份主动
多一份关注
多一份思考
多一份参与
二、 面对变化的适应能力
l  适应意味着什么
问题解决
接受环境
心理防御
l  提高适应能力的四种方法
积极主动:跳出等死模式、不排斥新事物、
目标导向:着眼未来,明确目标、分解行为,
有效落实:学会利用工具
不断更新:充实的知识、加强基础能力、参与实践、锻炼身体
三、 自我突破的能力
l  常用的突破性思维
差异性思维:工作技术提升会怎么样?不提升会怎么样?
扩展式思维:问题解决的前提,发现问题
优化式思维:结合自我现状进行发展
否定式思维:对权威不盲从
l  思维突破的四种障碍
归罪于外
心态偏离
墨守成规
局限思考
l  改变思维模式的八种方法
反思
学习
碰壁
更换环境
换位思考
情景规划
深度汇谈
持续“修炼”
l  自我突破的三个核心要素
信念
专注
激情
四、 促进行动的能力
l  行动力与执行力的区别l  行动力的障碍及应对方法
没有明确的目标以及对目标的渴望怎么办
惧怕走出“舒适区”怎么办
无法抵御外界干扰怎么办
总是找借口怎么办
总是寄希望于明天怎么办
缺少紧迫感怎么办
第三部分:班组效能与执行管理
一、 班组管理升级的思维与模式
l  管理的三大痛点
明确了战略和目标却无法保障实现
细化了流程和规范却无法保障执行
设计了考核和奖罚却无法驱动效能
l  组织中三个层次的管理
组织管理
智能管理
团队管理
l  导致企业执行无力的三个基本问题
人员素养的问题
管理能力的问题
管理模式的问题
l  团队管理的五个层级
一人负责制
两长五大员制
关键要素管理
精细化管理
人本管理体系建设
l  卓越团队管理的特点
构成系统性管理模式
规避复杂性管理矛盾
形成适用性管理特点
l  管理中的三个关键要素
有序要素
动力要素
管理模式
二、 卓越班组建设的前提条件
l  “三全”高效能管理模式的引入
三全:全员、全方位、全过程
实现“全员”的管理态度
l  “三全”管理中领导必须完成的三个转变
管理哲学的转变:从资本到人本,从工具到主体
管理思维的转变:从控制到自主,从监督到促进
管理方法的转变:从约束到激活,从痛苦到快乐
l  如何得到员工情感上的认同
“过程管理”与“结果管理”如何有效的灵活应用
面对不同特征的员工所应用的管理方式
²   “三全”管理模式的实际演练
l  提高班组凝聚力的有效方法
建立企业与员工的双赢关系
找到员工的需求点
如何建立员工的归属感
如何建立员工的工作价值感
擅于运用文化来统一员工思想
三、 卓越班组建设的方法工具
l  案例管理法
精神故事类—宣扬职场故事
解决问题类—促进团队管理
提问讨论类—解决团队问题
问题借鉴类—避免再次发生
l  团队内要形成的四大平台
团队内部搭“赛台”
团队内部搭“舞台”
团队内部搭“讲台”
团队内部搭“晒台”
四、 卓越班组建设的管理机制
l  活力管理机制
情绪影响工作效果
每个人都想奉献价值,只是未被激活
²  活力管理机制的团队实践
团队活力文化
团队活力仪式
l  轮值管理机制
全员参与的具体方式
责任可以激发潜能
促进团队成长的最有效方式
消除惰性、变消极被动为积极主动的换位思考
轮值管理机制的流程与特点
²  轮值管理机制的团队实践
例会主持
日常管理
技术学习
安全培训
案例分享
l  赛马管理机制
竞争是生物本能
竞争是最快的成长方式
竞争是激活团队内在活力的具体方式
²  赛马管理机制的团队实践
分组竞赛
个人评比
岗位练兵
技术比武
绝活分享
l  链锁管理机制
人与人的链锁可以形成对目标的坚持与促进
人们一但真正溶入团队潜能很容易被激发,并体现出正向积极的导向
²  连锁管理机制的团队实践
工作组
结对子
师徒制
l  评议管理机制
人们总是忍不住去评价他人
实现公平与阳光化管理(公平感胜于公平本身)
没有评议就找不到差距,就无法成长
通过评议看清事情的全貌
²  评议管理机制的团队实践
工作评优
星星评选
分享学习
案例评议
即时点评
l  荣誉管理机制
荣誉是积极的强化
溶入团队来自于团队的认可和尊重
被赋予荣誉的人会自我设置更高标准
²  荣誉管理机制的团队实践
表扬工程
绝活命名
星星评选
l  分享管理机制
每个人都有表现和表达的欲望
分享是低成本的快乐体验
团队成长源自团队学习
²  分享管理机制的团队实践
早晚会分享
学习会分享
交流会分享
非正式分享
案例分享(最有效的分享形式)
l  日常化与透明化管理平台建设
备注:以上大纲仅供参考,可根据企业实际需求进行调整。

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